从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设教材PPT课件.ppt_第1页
从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设教材PPT课件.ppt_第2页
从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设教材PPT课件.ppt_第3页
从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设教材PPT课件.ppt_第4页
从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设教材PPT课件.ppt_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设 发言人 谭仰光 台湾中华劳动学会职业培训专业委员会主任委员中华技术人力发展协会理事长 1 前言 自从改革开放以来 中国的经济与社会发展十分快速 因此在产业结构与就业结构方面 也就跟着产生快速的转变与转型 于是对于技能人才培训以及技能水平提升的需求也就日益迫切 2 基本战略 高技能人才培养的战略与策略 是本次论的重要主题 我认为在 高技能人才队伍建设 方面 最重要的基本战略 还是要先从 职业培训 的基础建设上着手 也就是要先探讨 国内今后究竟要采用与建立何种 职业培训的制度模式 3 战略与战术的探讨 职业培训的制度模式 是基本战略 校企结合 公共实训 教材创新 人才考核评价 等的作法 都比较属于战术的项目 战术是配合战略来选择运用的 必须先确立基本战略 才能来探讨战术的问题 4 职业培训 定义与范畴的探讨 职业训练 VocationalTraining 这个名词 在国内常称其为 职业培训 或 职工培训 培训 两字有 培养 或 养成 的意思 似乎重点聚焦在青少年初次就业的职业技能养成训练 实际上 职业训练 的范畴 包括了 青少年新手的养成训练 也包括 在职职工的进修训练与再训练 以及 下岗成年人的转业训练 5 2019 12 27 6 职业培训的制度模式 职业训练的制度各国不尽相同 不过大致可以归并为三个主要的模式 这三个模式的典型代表性国家 分别为 日本 美国 与 德国 因此以下我姑且分别称它们为 日本模式 VT 美国模式 VET 与 德国模式 DualSystem 7 高技能人才 意涵的探讨 本次论坛的主题是 高技能人才队伍的建设 所谓 高技能 一词的真正意涵 究竟是指 提高技能水平 还是指 提高技能层次 还是指 高级的技能 还是指 高科技 技能 一词 是单指 操作技能 manualskill 还是也包括 脑力技能 mentalskill 厘清之后才比较容易来探讨高技能人才建设的战略 策略与方法 8 结论与建议 以上提出三种不同的职业训练制度模式 日本模式 美国模式 与 德国模式 供探讨 职业培训制度模式 时参考 其它 如澳洲的TAFE学校制度及英国的NVQ全国职业资格制度 也可参考一二 其次 我建议在探讨 高技能人才建设 的议题时 不要自我缩限在 职业培训 的领域里 应该扩大并巨观地放眼于整体的 人力资源发展 在这个基础上来策定战略的大方向与策略纲领
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论