心内科护理人员绩效考核方案_第1页
心内科护理人员绩效考核方案_第2页
心内科护理人员绩效考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档 20152015 年心内科护理人员绩效考核方案年心内科护理人员绩效考核方案 根据 吕梁市人民医院护理人员绩效考核方案 的方案 我科结合实际情况 按照护理人员的岗位层次及岗位风险等 充分体现多劳多得 不断完善护理人员绩效考核制度 从而提 高护士工作的积极性 一 一 考核组织机构考核组织机构 一 成立护理绩效考核组 护 士 长 张文婷 副护士长 李林凤 成 员 刘俊连 李艳珍 王晓华 王慧慧 闫娟娟 吴彩霞 薛文梅 薛建芳 苏文珍 王小丽 二 职责 1 护士长职责 负责组织成员制定或修订本科护理人员 绩效考核方案及管理工作 对护理人员的考核指标和 考核结果有审批和裁定权 2 副护士长职责 组织实施护理绩效管理工作 组织考 核本科成员按计划进行考核 负责考核结果的总结 分析 反馈 评价 并与科室绩效考核兑现 3 成员职责 各成员按照分工负责科室护理人员进行技 术风险 满意度的考核 月底准确汇总并与考核兑现 二 二 绩效考核方法绩效考核方法 2015 年 1 月第 2 次修订 精品文档 一 考核 1 以 2015 年普通病区及 CCU 护理质量考核管理目标为标准 包括病房管理 分级护理 基础护理 消毒隔离 健康教育 护士 素质 专科质量等分类考核 2 根据岗位确定其绩效分配系数 1 管理岗位 不定系数 护士长以本月护理平均绩效为基础 根据实际出勤计算其绩效 2 大夜班岗位 1 0 3 责任班岗位 0 95 4 办公班岗位 0 9 5 小夜班岗位 0 85 6 总务班岗位 0 85 3 根据护士层级确定其绩效分配系数 1 N0 不计层级系数 绩效分配根据院内方案执行 2 N1 1 3 N2 1 5 4 N3 2 5 N4 2 5 4 科室质量考核与奖励 结合护士素质中的德 20 分 能 50 分 勤 15 分 绩 15 分 和加分项目每月统计计算 每 分考核金额为 科室当月护士每分金额 5 5 具体核算 护士绩效金额 护士岗位系数 实出勤 护士 精品文档 层级系数 当月护士每分金额 院 德 能 勤 绩 考核金额 奖励金额 二 奖励 1 提出合理化建议 观察病人及时 能发现隐患 受到回访中 心反馈好评的 积极参加各类活动及获得荣誉者 视情况奖励 2 分 2 参与护理园地 工休座谈 学生示教 讲课 投搞 护理会 诊 论文发表 科研立项及有其它贡献的 按照科内奖励制度进行 或酌情奖励 0 1 3 分 3 节假日上班护士上一天按三天出勤 系数按办公系数分配 个人考核得分 满意度得分 能力得分 出勤分 绩效得分 本方案未渋及者 按相关制度执行 三 绩效特岗补助 绩效特岗补助 每月从护理类总奖金中提取总数的 1000 元 分配
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论