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员工关系与劳动法习题1 6章 注 本试题由学员自行整理 不负责其科学性 仅供学员练习使用 第一章 员工关系管理导论 1 单选题 1 中员工与管理方之间相互作用的行为 包括了双方间因为 签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系 也包括了社会层 面双方彼此间的人际 情感甚至道义等关系 亦即双方权利不成 文的传统 习惯及默契等伦理关系 P3 A 伦理关系 B 劳动关系 C员工关系 D 人际关系 2 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系 更注重 上的关系和交流 P3 A 集体利益 B 个体层次 C人际关系 D集体层次 3 的本质是双方合作 冲突 力量和权利的相互交织 P4 A 劳动关系 B 员工关系 C人际关系 D雇佣关系 4 在 中管理方享有决策权力 权力是管理方拥有决策和权 威 即对员工进行指挥和安排 以及影响员工行为和表现得各种 形式 P4 A 劳动关系 B 员工关系 C 人际关系 D 雇佣关系 5 冲突的形式 对员工来说不是的一项是 P4 A 罢工 B辞职 C怠工 D抵制 E迟到早退 F旷工 6 冲突的形式 对管理方而言不是的一项是 P4 A 关闭工厂 B停发工资 C惩罚 D解雇 7 是员工关系的团体如工会 为维持或提高员工劳动条件与 管理方之间的互相关系 P5 A 集体员工关系 B 个别员工关系 C 劳动关系 D 雇佣关系 8 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务 体现了员工关系的 特点 P5 A 平等性 B 不平等性 C 对等性 D 非对等性 9 在劳动关系存续期间 就劳动条件的维持或提高与管理方协商 时 体现了员工关系的 特点 P5 A 平等性 B 不平等性 C 对等性 D 非对等性 10 员工的提供劳动与管理方的照顾义务 员工的忠实义务与雇主 的报酬给付 以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间 P5 A 均存在平等性 B 均不存在平等性 C 均存在对等性 D 均不存在对等性 11 劳动关系的特点以下哪一个选项是错的 P5 A 个别性与集体性 B 平等性与不平等性 C 对等性与非对等性 D 经济性与非经济性 12 员工从工作中获得作为人所拥有的体面 尊严 归属感 成就 感和满足 这表现的是 P5 A 经济性 B 法律性 C 对等性 D社会性 13 的最高目标 应该是做到 让员工把所有的精神放在工 作上之外没有其他后顾之忧 P6 A 员工关系管理 B 劳动关系管理 C 人力资源管理 D 绩效管理 14 员工关系管理强调的沟通多采用的手段 以下不常用的一项是 P6 A 柔性 B 激励性 C 强制性 D 非强制性 15 将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对 比 P7 A 斯密 B黄越软 C 格斯特 D邓洛 16 是指在组织中 管理方与员工要共同生产产品和服务 并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为 P8 A 合作 B 冲突 C 成本 D 沟通 17 获得满足 的内容以下选项不正确的是 P8 A 建立在员工对雇主的信任基础之上 这种信任来自对立法公正的 理解和对当前管理权力的限制实施 B 大多数工作都有积极的一面 是人员从工作中获得满足的更重要 的原因 C 管理方也努力使员工获得满足 D 是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生 就得与雇 主建立雇佣关系 18 员工关系的实质是 P7 A 被迫 B 获得满足 C 冲突与合作 D 付出 给予 19 管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是 A 劳动安全 B 市场力量 C 工作场所 D 经济利益 20 冲突的根本根源包括 P9 A 异化的合法化 B 客观的利益差异 C 广泛的社会不平等 D 雇佣关系的性质 21 冲突的背景根源包括 P11 A 劳动力市场状况 B 客观的利益差异 C 工作场所的不公平 D 工作本身的属性 22 是冲突最为明显的表现形式 P13 A 辞职 B 怠工 C 罢工 D 不服从 E 权利义务的协商 23 劳动关系理论认为 是表示集体不满的唯一有意义的形 式 P14 A 辞职 B 怠工 C 罢工 D 退出 E 权利义务的协商 24 下列属于不太明显的冲突形式的是 P13 A 辞职 B 怠工 C 罢工 D 退出 E 权利义务的协商 2 多选题 1 下列对员工关系理解正确的是 P3 A 是管理方与员工及团体之间产生的 B 由双方利益引起的表现为合作 冲突 力量和权利关系的总和 C 受到一定社会中经济 技术 政策 法律制度和社会文化背景 的影响 D 强调以员工为主体和出发点的企业内部关系 注重个体层次上 的关系和交流 E 本质是双方合作 冲突 力量和权利的相互交织 2 员工关系的特点包括 P5 A 个别性与集体性 B 平等性与不平等性 C 对等性与非对等性 D 经济性 灵活性与社会性 E 法律性 3 员工关系管理的主要内容包括 P6 A 劳动关系管理 B 员工关系诊断与员工满意度调查 C 员工沟通与咨询服务 D 组织员工参与管理 E 纪律管理 F 冲突化解与谈判 4 劳动关系 转到 员工关系 的宗旨 在于支持企业竞争优势的三 大主要来源 即 P7 A 创新 B 质量 C 成本 D 沟通 5 企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的 虽然员工关系非常 复杂 但是最终可以归结为 两个根本方面 P7 A沟通 B冲突 C合作 D利益和满足 6 冲突的根源可以分为 P9 A 根本根源 B 背景根源 C 社会根源 D 本质根源 7 是指由于员工关系的本质属性造成的冲突 是指有 那些更加可变的 取决于组织 产业 地域 国家等因素的属性 所造成的冲突 P9 A 根本根源 B 背景根源 C 社会根源 D 本质根源 8 冲突的根本根源下面说话正确的是 P9 A 异化的合法化 B 客观的利益差异 C 雇佣关系的性质 D 市场竞争差异化 E 工作场所的不公平 9 冲突的背景根源一下说法正确的是 P11 A 广泛的社会不平等 B 劳动力市场状况 C 工作场所的不公平 D 工作本身的属性 E 雇佣关系的性质 10 下列属于明显的冲突形式的是 P11 本题答案待深纠 A 罢工 B 怠工 C 不服从 学派特征 新保守派管理主义派正统多元论学派 自由改革主义 D 退出 E 辞职 F 权利义务的协商 11 用文化因素解释冲突是否出现 在很大程度上取决于 P14 A 工人对现实中自身所处地位的感受 B 工人对自身可以接受的行为的理解 C 工人工作的性质和条件 D 雇佣双方的职业道德和心理契约 12 用非文化因素解释冲突是否出现 在很大程度上取决于 P15 A 工人对现实中自身所处地位的感受 B 工人对自身可以接受的行为的理解 C 客观的工作环境 D 管理政策和实践 E 宏观经济环境和政府政策 13 影响员工关系的外部环境包括 P15 A 政治环境 B 经济环境 C 技术环境 D 社会文化环境 E 工作环境 14 影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括 P15 A 工作任务 B 绩效控制 C 员工参与 D 工作安全性 E 工作环境 15 政策环境是指政府的各种政策方针 包括 P17 A 关于就业的政策 B 货币政策和财政政策 C 教育和培训的政策 D 失业率 E 经济增长速度 第二章 员工关系管理导论 1 单选题 派 代表国家美国 加拿大 爱尔兰 日本 英国德国瑞典 主要关注 效率最大化 雇员忠诚度最大 化 均衡效率和公平 减少不公平和不 公正 减少体系的力量不 主要研究 劳动力市场管理政策和实践 劳动法 工会和集 体谈判 雇员的社会问 题 冲突和控制 冲突的程 度 根本没有 由市 场力量弥补 若管理方接受进 步实践 冲突就 很少 一般 受到公众利 益为中心的局限 依情况而定 核心低 周边高 尽管是依雇员力 量而变化 却是基 础性的 对集体谈判 中的工会的 评估 对经济社会产生 负面影响 矛盾心理 取决 于双方合作的愿 望 正向的 社会 效 应 中性或正向的 经济效应 在周边无效和 在核心有有限效 用 在资本主义社 会 工会的效率具 有内在局限性 解决的办 法 减少工会政府对 市场的干预 推进进步的管理 实践 增强双方 合作 保护工人集体谈判 权利 增强政府干预 和增强劳动法改 革 激进的制度变 化 雇员和员工自 政治立场 右翼 左翼 1 西方学者对员工关系进行研究 形成了有代表性的五大理论学 派 按照 右翼 到 左翼 顺序排列正确的为 P23 1新保守派 2管理主义学派 3激进派 4正统多元论学派 5自由改 革主义学派 A 12345 B 12453 C 35421 D 54321 2 一般认为 劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自 由 平等的交换关系 双方具有不同的目标和利益 P25 A 新保守派 B 管理主义学派 C 激进派 D 自由改革派 3 更具有批判精神 积极主张变革 最大特点是提出了 结构 不公平化 理论 P29 A 新保守派 B 管理主义学派 C 激进派 D 自由改革派 4 员工关系的价值取向是 P31 A 机会主义 B 利益主义 C 一元论与多元论 D 一元论 E 多元论 5 一元论观点强调 P32 A 机会主义 B 承认突出 C 资方的管理权威 D 核心价值观 6 多元论观点强调 P32 A 利益最大化 B 承认突出 C 资方的管理权威 D 核心价值观 7 人力资源管理哲学强调奉献和相互依存 其基础是 P32 A 雇员关系的一元观 B 雇员关系的多元论 C 资方的管理权威 D 核心价值观 8 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是 P33 A 平等协商 B 集体谈判 C 注重和谐与合作 D 核心价值观 9 目前最典型的一种劳动关系管理类型是 P34 A 传统型企业 B 精明的家长型企业 C 精明的现代型企业 D 标 准现代型企业 10 在其 劳动法新论 中 将劳动关系的主要调整模式归 为四类 P34 A 斯密 B 黄越钦 C 珀塞尔 D 西森 11 具体分为两种形式 劳资抗衡和劳资制衡P35 A 斗争模式 B 多元放任模式 C 协约自治模式 D 统合模式 12 最早在 产业关系体系 一书中 以统合模式对劳 资 政三者之间的关系加以说明 P36 A 邓洛普 B 黄越钦 C 珀塞尔 D 西森 13 经营者统合模式以 最为典型 P37 A 法国 B 英国 C 德国 D 日本 2 多选题 1 关于管理者和工会 管理者和雇员关系的基础 有两种基本观点 P31 A 一元论 B 多元论 C 激进论 D 管理主义论 2 关于一元论和多元论 下列正确的解释是 P32 A 一元论强调资方的管理权威 要求雇员忠诚与企业的价值观 B一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议 都被看作会对组织产生本质性的危害 管理方的决策和意志绝不能质疑 和挑战 C 多元论承认冲突 甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免 的 认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体 D 多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协 组 织面对的是 一个关系复杂 紧张 必须对不同要求和主张进行控制的 联合体 E 高层管理着倾向于一元论 低层管理者倾向于多元论 3 对两种价值观进行具体阐述的西方学者是 P33 A 邓洛普 B 黄越钦 C 珀塞尔 D 西森 4 强调一元观的企业有 P33 A 传统型企业 B 精明的家长型企业 C 精明的现代型企业 D 标 准现代型企业 5 强调多元论的企业有 P33 A 传统型企业 B 精明的家长型企业 C 精明的现代型企业 D 标 准现代型企业 6 关于劳动关系调整模式 表述正确的是 P34 A 斗争模式是以某种特定的意识形态为指导 认为劳资关系是建立 在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系 其表现形式是雇 佣劳动和剩余价值的生产 其本质是剥削和被剥削的关系 B 多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论 认为市场是决定就 业状况的至关重要的因素 工会或工会运动对市场机制的运行发展具有 副作用或负面影响 以美国为代表国家 C 劳资抗衡 是劳动者以劳工的身份参与企业经营 其形式包括 从 参与决定 到 共同经营 也就是所谓的 工业民主化 D 劳资制衡 以正统多元化理论为基础 主张以协约自治原则处理 劳资事务 E 国家统合模式 是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的 角色 7 目前最典型的一种劳动关系管理类型的特点是 P34 A 成本主义 B 实用主义 C 机会主义 D 经济主义 8 中国台湾学者黄越钦在其 劳动法新论 中 将劳动关系的主要 调整模式归为以下几类 P35 36 A 斗争模式 B 多元放任模式 C 协约自治模式 D 统合模式 E个人模式 9 劳资抗衡以 国家为代表P35 A 法国 B 意大利 C 德国 D 奥地利 10 劳资制衡以 国家为代表P36 A 法国 B 意大利 C 德国 D 奥地利 11 统合模式具体分为 P36 A 国家统合 B 社会统合 C 经营者统合 D 地域统合 12 经营者统合模式以 最为典型 P37 A 国家统合 B 社会统合 C 经营者统合 D 地域统合 13 下列对国家统合模式的特点表述正确的是 P37 A 国家对劳资双方采取强而有力的控制手段 对劳动契约采取干预 态度 对集体劳动关系予以压缩 B 以劳动基准为核心 国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介 入 干预和管制 C 在劳动安全卫生与劳动监督检查方面 采取官僚本们主义 缺乏 工会与劳动者的参与 D 劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划 而较少从劳动 者的立场进行规划 体现劳动者利益 第三章 劳动关系的历史和制度背景 1 单选题 1 劳动关系的历史可以追溯到 P41 A 早期工业化时代 B 工业革命 C 成熟劳动关系时期 D 产业革命 2 被视为第一个具有现代意义的劳动法规是 P42 A 1947年美国的 劳资关系法 B 1935年美国罗斯福当政时通过的 社会保障法 C 1802年英国通过的 学徒健康与道德法 D 黄越软的 劳动法新论 3 19世纪中期到20世纪初期 资本主义开始从自由竞争向垄断过程 过渡 这一时期经济发展的基础是 P43 A 第一次技术革命 B 第二次技术革命 C 工业革命 D产业革命 4 三方性原则出现的时期是 P47 A 早期工业化时代 B 管理时代 C 成熟劳动关系时期 D 劳动关系的制度化时期 5 将现代管理学的发展称为 管理理论的丛林 的学者是 P48 A 约翰 莫尔斯 B 弗雷德里 泰勒 C 彼得 德鲁克 D 哈罗德 孔茨 6 在西方现代管理科学中 经验主义学派的代表人物是 P49 A 约翰 莫尔斯 B 弗雷德里 泰勒 C 彼得 德鲁克 D 埃尔顿 梅奥 2 多选题 1 管理时代劳动关系的特点包括 P45 A 工人运动继续发展 工会组织广泛建立 工人力量不断增强 B雇主开始让步 从早期对工人的直接剥削变为改进管理 增加工 作中的科学分析和激励措施 以追求利润最大化 C管理方与员工的冲突得到缓和 激烈程度在不断下降 合作成为 劳动关系的主流 D劳资矛盾没有变化 但激烈程度有所弱化 表现出多元化形式 集体谈判制度得到确认 E政府政策发生变化 从不干预到出台大量立法 建立相应机构干 预劳资关系 使劳资关系向更加稳定 有序的方向发展 2 在行为科学发展中 与组织中劳动者有关的最为重要的方面是 P46 A 第一次技术革命 B 工业心理学的出现 C 霍桑试验 D 社会系统理论 3 福利国家的显著特征是 P48 A 社会保障制度完善 B社会保障水平高 C 以人为中心 D 注重工 作与人的完美结合 4 在西方现代管理科学中 权变理论学派的代表人物是 P49 A 约翰 莫尔斯 B 杰伊 洛西 C 彼得 德鲁克 D 埃尔顿 梅奥 5 成熟时期的劳动关系 在这一时期原有的管理理念已经不再使用 企业的需要 许多新理论应运而生 这些理论思想庞杂 内容广 泛 因而被著名管理学家哈罗德 孔茨命名 管理理论的丛林 这个时期几个相对重要的学派有 P49 A 经验主义学派 B 经理角色学派 C 权变理论学派 D 旧理 论学派 6 成熟的劳动关系的主要特征包括 P50 A政府不但认识到调整劳动关系的重要意义 而且调整手段已经相 当完备 社会保障制度和保障水平不断提高 立法体系不断完善 B管理方与员工的冲突得到缓和 激烈程度在不断下降 合作成为 劳动关系的主流 C 三方格局 不断形成 员工参与管理的产业民主制度 集体谈判 制度已相当完善 解决劳资矛盾 劳资争端的途径趋于制度法和法制化 D劳资矛盾没有变化 但激烈程度有所弱化 表现出多元化形式 集体谈判制度得到确认 E政府政策发生变化 从不干预到出台大量立法 建立相应机构干 预劳资关系 使劳资关系向更加稳定 有序的方向发展 7 劳动关系的新变化包括 P51 A全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化 B跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方 政府和工会 的权利平衡 C跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 D发展中国家面临新问题 E发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战 第四章 企业用工形式 1 单选题 1 是人力资源外包的一种重要形式 其最大特点是劳动力的 法律雇佣和使用相分离 P56 A 人才雇佣 B 劳务派遣 C 劳务雇佣 D 人才外调 2 最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离 P56 A 人才雇佣 B 劳务派遣 C 劳务雇佣 D 人才外调 3 劳务派遣起源与 P56 A 德国 B英国 C 美国 D 法国 4 劳动合同法 规定 劳务派遣单位应带依照公司法的相关规 定设立 注册资本不得少于 P57 A 50万元 B 100万元 C 100万元 D 10万元 5 劳务派遣中劳动合同期限不低于 且被派遣劳动者在务工 作期间 劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的 报酬 P59 A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 6 被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者 如果从事相同 工作 去的相同的工作绩效 其获得的报酬也应该相同 用人单 位不得能简单因为其身份不同而实行差别对待 这是指 P63 A按劳分配 B均等对待 C同工同酬 D人人平等 7 工会经费一般按职工工资总额的 收取 P64 A 1 B 2 C 5 D 10 8 非全日制用工 工资最长支付周期不超过 天 P70 A 7 B 10 C 15 D 30 9 雇佣双方可以订立口头协议 劳动者可以与一个以上的用人单位 订立劳动合同 双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用 工 终止用工不支付经济补偿 指的是 P72 A 私人用工 B 劳务用工 C 全日制用工 D 非全日制用工 2 多选题 1 与劳动关系不同 劳动派遣涉及派遣机构 劳动者和接受 单位三方之间的关系 具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位 派遣劳动者 劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同 用工单位与 劳务派遣机构签订劳务派遣协议 并提供相应劳务费用的用工形 式 P56 A劳务派遣 B 人才租赁 C 人才派遣 D 劳务雇佣 2 关于劳务派遣 下列表述正确的是 P57 A 可以较灵活地调整用工形式 完善富余人力资源的退出机制 B 化解因体制 政策原因而产生的用人障碍 增加了人力成本 C 对企业提升自身管理能力 专注核心人力资源的管理发挥了重要 作用 D 劳务派遣一般在临时性 辅助性 替代性的工作岗位上实施 E 劳务派遣一般在管理性 重要性的工作岗位上实施 3 按照劳动合同法 用人单位与劳动者订立的劳动合同 其期限分 为 P59 A 固定期限 B 无固定期限 C 已完成一定工作为期限 D 短期劳动合同 E 长期劳动合同 4 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括 P59 A 告知义务 B 不得克扣劳动报酬 C 不得向劳动者收取费用 D 不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位 E 跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条 件 按照派遣单位的标准执行 5 用工单位对劳动者应承担的义务包括 P60 A 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 B 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C 可以自设劳务派遣单位 进行自我派遣 D 连续用工的 实行正常的工资调整机制 E 不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位 G 跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条 件 按照派遣单位的标准执行 6 劳务派遣的典型特征是将传统的雇主 雇员的双方劳动关系引入 第三方主体 实行雇佣劳动者与使用劳动力相背离 从而形成 三方的关系 P62 A雇佣工 B被派遣劳动者 C实际用人单位 D劳务派遣单位 7 下列关于劳务派遣的表述 错误的是 P63 66 69 A 被派遣劳动者只能在劳务派遣单位位参加或组织工作 来维护自 身的合法权益 B 被派遣劳动者只能在用工单位位参加或组织工作 来维护自身的 合法权益 C 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位和用工单位位参加或组织工 作 D 劳务派遣协议是劳务派遣单位与劳动者在平等自愿 协商一致的 基础上订立的书面法律文件 E 被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时 用工单位可以直接 解除劳动合同 8 下列关于用人单位有权解除合同的情形 正确的是 P65 A 劳动者患病不能工作 B 劳动者不能胜任工作 C 劳动者有严重过失 D 公司倒闭 解散 E 遇不可抗力 迫使公司倒闭 解散 10 劳务派遣一般在 工作岗位上实施P65 A临时性 B辅助性 C替代性 D重要性 E 管理性 11 劳务派遣协议内容包括 P65 A 劳动保护 劳动条件和危害防护 B 社会保险费的数额与支付方式 C 派遣期限和劳动报酬 D 派遣岗位和人员数量 E 违反劳动派遣协议的责任 12 关于连带责任 下列表述正确的是 P67 A 是一项民事责任制度 B 是一种加重责任 C 债权人可同时或先后要求连带债务人全体可部分或一人履行全部 或部分义务 D 被请求之债务人可以以超出自己应付份额为由 提出抗辩 E 劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者承担连带责任 13 劳务派遣管理模式要重点处理的关系 下列表述正确的是 P67 A 对派遣员工的管理 重在强调以绩效产出为目的的管理关系 B 在与劳务派遣单位的关系中 重在明确双方权责关系为内容的法 律关系 C 在与劳务派遣单位的关系中 重在明确双方权责关系为内容的合 作关系 D 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中 重在强调以保障双方 权益实现为目的的劳动合同关系 E 通过规范用工单位与派遣单位的关系以促进派遣单位与派遣员工的 关系 增进和完善用工单位与派遣员工的关系 是建立劳务派遣员 工管理机制的核心和目的 14 依法处理与派遣单位的关系 要做到 P68 A建立完善派遣单位的考核筛选机制 B设计更有效的激励回报机制 C建立和完善跟踪反馈机制 D规范派遣单位对劳动者的管理 15 下列关于非全日制用工的表述 错误的是 P70 A 非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终 止用工 B 非全日制用工劳动报酬按月结算 C 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超 过4 5小时 D 非全日制用工不可以约定试用期 E 必须以小时为单位计酬 16 非全日制用工的特征 正确的是包括 P70 A必须以小时为单位计酬 B劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时 C每周工作时间累计不超过24小时 D不属于劳动关系 E 单位时间的工资不低于法律规定的小时最低工资标准 17 非全日制用工的特点包括 P70 A可以订立口头协议 B可以形成两个以上劳动关系 C试用期最长不超过15天 D可以随时终止合同 且无需支付赔偿金 E工资最长支付周期不超过30天 第五章 人员招聘管理 1 单选题 1 用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系 P75 A 签订劳动合同之日 B 办理入司手续之日 C 面试合格时 D第一天上班之时 2 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定 逾期不改正 的 罚款标准是 P76 A 1000元以上1万元以下 B 5000元以上1万元以下 C 2000元以上2万元以下 D 5000元以上2万元以下 3 用人单位违反法律规定 以担保或其他名义向劳动者收取财务 的 罚款标准是 P76 A 500元以上1000元以下 B 500元以上2000元以下 C 1000元以上2000元以下 D 1000元以上5000元以下 4 同一个用人单位于同一个劳动者可以签订 试用期 P91 A 一次 B 两次 C 三次 D 四次 5 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过 P91 A 一个月 B 两个月 C 三个月 D 六个月 6 劳动合同法 规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动约定工资的 并不低于用人单 位所在地的最低工资标准 P93 A 60 B 70 C 80 D 90 2 多选题 1 关于劳动关系下列表述正确的是 P76 A指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 以劳动和劳动报酬给 付为主要内容的社会关系 B劳动关系从签订书面劳动合同时成立 C用人单位不签书面劳动合同 劳动者同样享有法律规定的权利 D先签合同后用人 从劳动合同订立至用工期间 用人单位同样要 承担劳动者的医疗费用 E先用人后签合同 劳动合同期限自用工之日起计算 2 用人单位在招录工作人员时的禁止行为包括 P78 A 扣押劳动者的身份证和其他证件 B 要求劳动者提供人保 C 要求劳动者提供物保 D 以各种名义向劳动者收取财物 E 让劳动者出具 健康体检报告 3 担保的形式有 P78 A 保证 B 抵押 C 质押 D 留置 E 定金 4 关于用人单位聘用外国人 下列表述正确的是 P79 A 所从事的岗位有特殊需要 B 国内暂缺合适人选 C 不违反国家有关规定的岗位 D 我国对外国人在中国就业实行强制制度 E 招聘外籍技术人员途径主要通过猎头公司 5 自用工之日起一个月内 劳动者拒签书面合同 用人单位可以 采取的措施是 P81 A 书面通知劳动者终止劳动关系 无需支付经济补偿 B 书面通知劳动者终止劳动关系 支付经济补偿 C 口头开除 D 依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 6 对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式 P82 A 每月支付两倍工资 并补签书面合同 B 书面通知终止劳动关系 C 支付经济补偿 D 口头开除 7 劳动合同的期限可以分为 P82 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 D 试用期劳动合同 8 订立无固定期限劳动合同的条件有 P82 A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10年的 C 连续订立两次固定期限劳动合同 且劳动者无本法第39条和40 条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 D 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 E 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的 自应当订立无固定期限劳动合同期限之日起向劳动者每月支付两倍 工资 9 劳动合同无效或部分无效 确认的条件有 P87 A 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的 情况下订立或变更劳动合同的 B 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 C 违反法律 行政法规强制性规定的 D 劳动合同的建立存在不平等性 10 任何一方采用欺诈 胁迫的手段或者乘人之危而达到订立劳动 合同的目的 都违背了 的合同订立原则 P88 A 相互尊重 B 协商一致 C 平等自愿 D 诚实信用 11 关于无效劳动合同 下列表述正确的是 P88 A 对劳动合同的无效或部分无效有争议的 由劳动争议仲裁机构 或者人民法院确认 B 劳动合同部分无效 其他部分同时失去法律效力 C 无效的合同 从订立的时候起就没有法律约束力 D 违反法律 行政法规规定而无效的条款 应根据有关法律 行 政法规作相应的修改 E 对用人单位免除自己责任 排除劳动者权利的条款 应当予以 删除 12 关于订立劳动合同的风险防范 表述正确的是 P89 A 劳动合同文本应当由当事人双方各执一份 B 三方协议不是劳动合同 C 及时签订书面劳动合同 杜绝事实劳动关系 D 做好入职调查 避免形成双重劳动关系 13 关于试用期的约定规则 表述正确的是 P91 A 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 B 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过三个月 C 劳动合同期限三年以上的 试用期不得超过六个月 D 劳动合同期限不满三个月的 试用期不得超过一周 E 试用期不包含在劳动合同期限内 14 录用条件的确定应当考虑的因素有 P94 A 能力因素 B 态度因素 C 身体因素 D 法律因素 第六章 培训和保密制度 1 单选题 1 指不为公众所熟悉 能为权利人带来经济利益 具有实用 性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 P103 A 隐私权 B 商业秘密 C 知识产权 D 专利 2 企业参与市场竞争的秘密武器是 P104 A 商业秘密与培训 B 培训与保密协议 C 商业秘密和与知识产权相关的保密事项 D 禁止协议和保密协 议 3 对商业秘密保护的规定主要从合同的角度予以规定的是 P104 A 保密义务和培训义务 B 培训义务和竞业限制 C 保密义务和竞业限制 D 竞业限制和知识产权 4 竞业限制的实质是 P104 A 对劳动者择业权的限制 B 对劳动者更换工作的补偿 C 在于保护用人单位的商业秘密 D 在于保护劳动者的合法权益 5 竞业限制的目的是 P104 A 对劳动者择业权的限制 B 对劳动者更换工作的补偿 C 在于保护用人单位的商业秘密 D 在于保护劳动者的合法权益 6 劳动者支付违约金的前提条件是 P106 A 事前约定 B 需要时约定 C 事中约定 D 事后约定 7 竞业限制期间的工资发放是 P106 A 按月支付 B 按季支付 C 按年支付 D 不定期支付 8 竞业限制期限最长