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文档简介

企业员工心理健康管理计划1、 目标：（一）员工方面：1促进员工身心健康.提高员工人际交往能力。2.提高员工的企业归属感及企业文化的认同感。3.帮助员工解决情绪压力，通过心理干预帮助员工发现自身潜能，在工作中更好的发挥主观能动性、创造性，提高工作效率。4.协助员工解决职业生涯发展问题、家庭关系问题、亲子教育问题、成瘾等其他问题。(二）企业方面1.协调企业与员工之间关系的融洽、促进领导与员工之间沟通与交流。2.建设发展企业文化、提高企业对员工的整体满意度。3.提高企业绩效。4.协助企业解决危机事件。二、 员工存在的问题(1) 情绪心理问题(2) 恋爱婚姻问题(3) 亲子教育问题(4) 家庭问题(5) 职业生涯发展问题(6) 成瘾及其他问题3、 实施计划（一） 、员工心理健康评估：心理测评.（二）、心理健康讲座、培训和辅导.（三）、个体心理咨询:1.个体动机面询咨询.2.个体焦点解决咨询.（四）团体心理咨询:1.微团体心理咨询.2.家庭治疗.3.团体素质拓展训练（方案见附件）。(五）危机预防四、总结及回访追踪。1. 个案追踪。2 .电话回访。五、心理健康管理的关键点1.领导重视，制定计划提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度，员工心理健康管理是长期性、持续性的工作，企业的绩效提高程度与员工心理健康息息相关。2.组织得力，专人负责企业需安排专人按时组织企业员工参与院方工作。3.院企协作，加强沟通，分部实
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