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先进女工委事迹材料【篇一：优秀女工组织事迹材料】 凝聚岗位力量 彰显巾帼风采 -赵光农场学校小学部优秀女工组织事迹材料 我校现有教职工72人。其中女教职工有 60 人，占教职工总人的82. 是学校教育教学的主力军。抓好队伍建设，提升整体素质，促进学校发展，是女工委工作的重中之重。多年以来，我校女工委员会在教育主管部门和上级工会的领导下，在我校党支部和校工会的支持和帮助下，我校女工委结合实际，紧紧围绕中心，以“建功十二五、巾帼争优秀”为主线，以落实女教职工工会职能为重心，以提高素质为着力点，充分调动广大女教职工岗位建功、岗位成才的积极性，不断提高女教职工的思想道德和科学文化素质，始终服从和服务于本校教育教学改革与发展的大局，积极主动创造性的开展工作，为学校教育教学的发展，为创建和谐校园做出了积极的贡献。我们的主要做法是: 一、加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力 针对新时期女教职工队伍的特点，在学校党委的亲切关怀下，工会成立了女工委员会，选举女工主任 1 人，委员 4 人。我们分工明确，各司其职，从师德建设、业务培训、权益维护等不同角度，努力抓好女工工作。女工委下设一年组、二年组、三年组、四年组、五年组、综合组。六个职能女工小组，选举了女工组长。女工委员和女工组长分布在学校的各个岗位，她们虚心听取女教职工的意见，积极反映女教职工的心声，努力为女教职工做好服务工作。 女工委定期召开工作会议，学习上级相关文件精神、法律法规和相关业务知识，研究女工工作，探索工作思想，提高工作效率。切实发挥女工组织的教育引导、组织协调、维护服务职能，做到年初有计划，年末有总结，活动有方案，确保了各项工作的全面落实。 二、以活动为载体，深入开展“女教职工素质提升和建功立业工程” 随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了顺应教改的需要，女工委组织全体女教师发扬“巾帼不让须眉”的精神，积极投入到“新课改”之中，为我校教育教学撑起了半边天。 在推进“蔡林森”课堂教学模式中，女工委配合督导室开展听课、说课、评课等活动，努力提高青年教师的业务水平。我们还为有发展 ，作为教育教学工作的引路人，前途的青年女教师选择合适的“师傅”以求师徒共进、教学相长。女工委配合教务处在校内开展了青年教师评优课、骨干教师优质课展示和基本功大赛等活动，刘庆炜、乔凤杰 、吕洋等青年教师评优课获得一等奖;张红丽、付婷婷、冯艳梅等在骨干教师优质课展示活动中，为青年教师模范引领;一批女教师在基本功大赛中展示了巾帼风采。 我们还鼓励女教师参加“课堂与课题同构，发展与研究共生”的教科研活动。学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，我校有90%以上的女教职工参加了学历、新教材、新课标及课改的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。教研教改硕果累累。据不完全统计，近年三十多位女教师参加了各级各类优质课竞赛取得了好成绩；近一百位女教师辅导学生参加国家、省、总局开展的各项活动，多人次在比赛中获得了一、二等奖。在各级各类科研论文评比中，我校有 90 人次获奖，其中女教职工占 77.4。其中国家级 23 人次，省级32人次，总局级 15 人次。分局级7人次。 女工委积极组织开展以“巾帼争优秀，岗位建新功”为主题的教育活动，开展师德标兵和女工“三好”评选活动，截至去年年底，我校有多名女教师被授予科学教子好家长、爱岗敬业好教师、孝敬公婆好儿媳等称号，于佳荣老师在教育系统三八表彰会上代表好家长做典型发言，吕影、高雅丽老师被授予场级 “三八红旗手”称号。 三、维护女教职工合法权益，努力为女教职工排忧解难 1、积极组织女教职工参与学校民主管理，保障女教职工参政议政的权利。在推行岗位设置，落实绩效工资的工作中，女工委积极参与，配合工会和党政办做好基本情况的调查研究工作，把女教师的意 、见或建议整理汇报，发挥了积极的作用。利用“合理化建议月”“专 和题性建议” “校长信箱”等形式，发挥广大女教职工的主人翁精神，为学校的建设与发展献计献策。 2.学习法律法规，提高女教职工的法律和维权意识。 女工委利用下发材料、组织集体学习、专题学习、部门讨论、网上答题等方式，组织女教工学习相应的法律法规，尤其是对关系到女教工切身利益的内容进行详细解答，努力提高女教工主动维权的意识。 3、开展“走进职工”活动，切实为女教职工排忧解难 女工委员经常深入女教职工中，与女教工谈心、交朋友等，了解女教工的思想、工作和生活情况，为女教工解决生活上、工作上的具体困难和问题。做第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。如通过和青年教师张某谈心，才知道她家生活比较困难，女工委及时到她家走访慰问，她的母亲非常感谢领导的关心，一再嘱咐女儿要安心工作，做出成绩。 4、积极做好六病保险投续保工作。积极与学校党委申请，争取行政支持，动员女教工积极参加六病续保和投保手续，保障女教职工的正当权益。动员女教师参加每年一次的教师体检，还积极配合农场医院院为女教职工做“两癌”筛查。并建立女工健康档案。 四、开展特色活动，丰富女教职工精神文化生活，提高幸福指数 面对当今紧张的工作节奏，为缓解女教职工学习、工作等方面的压力，女工委开展了丰富多彩的活动，活跃女工的业余文化生活，增强了学校的凝聚力。 “三八”节，开展以“美丽人生”为主题 1.开展三八庆祝活动。让大家感受节日的快乐。 2.关心青年教师。由于我校外地青年教师较多，节假日不能回 家，女工委放弃休息时间，主动要其谈心。还积极联系友好单位为她们牵线搭桥，本年度共组织 6位女教师参加联谊活动 2次，帮助她们解决婚姻问题。 3、开展文体活动。为丰富女工的业余文化生活，开展了以年级组为集体的“露一手”比赛、五月鲜花文艺汇演、摄影展览、彩虹读书比赛、书法展等。 4、为宣传优秀女教师先进事迹，在学校网站上开设了女工专栏，其中包括文件法规、巾帼楷模、家庭之友、健康女性等板块，宣传先进女教工事迹，刊载女教职工获奖征文，每周的点击率超过 70。 一年来，我们始终从女教工的实际出发，立足本职，积极主动的开展工作，倾听女教工的意见和呼声，充分发挥女工工作的桥梁和纽带作用，取得了可喜的成绩。赵光农场小学女工委员会多次被评为教育系统“女工工作先进集体”， “巾帼文明岗”的荣誉称号。 今后我们要更新观念，创新方法，努力工作，在各级领导的关心和支持下，把女工工作做得更好、更细、更扎实，在 2014 年更上一个新台阶，为我校的教育教学工作做出更大的贡献。【篇二：先进女职工委员会材料】 先进女职工委员会材料 xx车间女工工作在厂工会女工委和车间领导的关怀和支持下，紧紧围绕我厂的各项生产任务和工会工作的重点，认真结合实际，积极开展各种具有女性特点的活动，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，开创了车间妇女工作新局面，完成了上级部门交给的各项工作任务，为车间文明生产建设作出了应有的贡献。 一、积极组织参加厂工会组织的各种女工活动 1、一年来，我们积极响应工会的号召，鼓励车间的女工参加厂工会女工委组织的各项活动。参加评选了“好媳妇、好婆婆”获得08年度榆林炼油厂“好媳妇”称号、组织女工参加“三。八”妇女节系列活动及主题实践活动，在“五项团体赛”和”亲子游戏”中分别获得二等奖及年龄段二等奖，组织车间女职工与厂工会女工委共同与团委创建了“巾帼须眉林”活动，组织车间职工在文化节系列活动“弘正气，唱红歌”卡拉ok中获得二等奖及榆炼十佳歌手，书法大赛中获得三等奖，小品短剧中华情获得三等奖等。 2、在生活上积极关心女工的身体健康，定期组织已婚妇女进行每季度的三查工作，且无一漏查现象发生，组织部分女工参加上级女工委组织的妇女健康知识讲座和健美操培训，使大家既增长了知识，又锻炼了身体。 3、在工作中组织车间女工开展互帮互助活动，以女职工特有的心理特点，在班组中发挥自己的特色，帮助班长开展好“工人先锋号”以及“五型班组”的建设，从而激发她们鼓励她们爱岗敬业，无私奉献的精神，展现女工良好的风貌，受到班组成员的欢迎。 4、在“大干80天，冲刺800亿”劳动竞赛活动中，通过巾帼创建活动，以点带面，鼓励车间女职工在岗位上建功立业，使她们能够切实发挥“半边天”的作用。 二、组织形式多样内容丰富的活动 1、依法维权：组织车间女工认真学习妇女权益保障法、女职工劳动保护规定工会女职工委员会工作条例等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女职工的自我保护意识和自我保护能力，让大家学会用法律的武器维护自己的合法权益。 2、走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生病、住院等事情，与车间领导主动进行探望、慰问，并在经济上给予援助，及时送去我们的温暖和关爱，尽可能的帮助车间女工解决工作生活中遇到的困难，使她们及早走出困境，切实帮助困难女职工解决了一些实际问题。利用工作之余，经常与女职工们就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行相互探讨，收到良好的效果。 3、重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，除了配合上级女工委每年都开展的多种形式的文化体育活动以及发放一些纪念品等福利活动，为了让车间女职工过好自己的节日，在车间组织开展了“娱乐她她她”系列活动，使大家既锻炼了身体，又丰富了业余生活，同时也增强了女职工的凝聚力、吸引力和创造力。 4、不断加强女工组织建设：加强女工队伍培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合车间女工工作实际情况，建立健全女职工电子信息档案，努力为广大女工创造发挥特长的条件，使她们能更好地为我厂的发展和建设做出自己的贡献。 回顾一年来的工作，我们取得了一定成绩。这是在工会女工委和车间领导的关心、爱护支持下，和在厂党政工的直接领导和关怀下取得的，我们工作中还存在不足，主要是工作开展不够平衡，典型经验总结不够，女工工作目标管理还需要过细化量化等。明年我将继续以提高女工素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点，进一步完善、细化车间女工工作，开展好各项活动。在今后的工作中加倍努力，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。 2009-11-20【篇三：公司女职工先进集体事迹材料】 供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的。近年来，该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，鼓励广大女职工岗位建功、岗位成才 ，充分调动了广大女职工的积极性、创造性，为构建企业和谐发展做出了积极的贡献。 巧搭平台，提升女职工素质 为增强广大女职工改革和创新意识，推动女职工学习新知识，掌握新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素质入手，专门制定了女职工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、安全意识、生产技能和现代化经营管理能力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，女工委还根据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被采纳162条，参与技改项目7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、安全演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。 切实维权，当好“娘家人” 维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。该公司按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、婚姻法，妇女发展纲要、劳动法等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。 强化自身建设，提升工作水平 抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是按照工会女职工委员会工作条例的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决