有关做好二○一五年职工教育培训工作的实施意见.doc

滕州市金达煤炭有限责任公司文件滕金字20153号 关于做好二一五年职工教育培训工作的实 施 意 见为认真做好2015年职工教育培训工作，全面提高公司员工的业务素质和技术水平，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的职工队伍，为公司安全高效发展提供坚实的人才保障，根据上级部门和公司职工教育培训工作的整体部署，制定职工教育培训工作意见。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕矿井发展要求，以管理人员、专业技术人员、技能人员培训为重点，以提高全员素质为主线，分级、分类、分层次开展各类安全培训，努力探索职工教育培训的新途径、新方法，积极推进人才素质提升。二、具体目标和任务基于不同层级的岗位能力素质要求，努力实现管理人员在先进管理理念和方法、领导力素质、执行力、相关专业知识等方面的提升；努力实现专业技术人员在专业知识及应用、工具方法、能力素质等方面的提升。2015年公司内部计划举办各类培训班10期，其中：全员入井资格培训1期；业务技能培训8期；职业健康培训1期。开展井下从业人员及地面生产单位的全员安全培训、三项岗位人员安全资格培(复)训，组织落实上级部门及各培训机构下达的各类外部培训计划任务。(一) 三项岗位人员培训培训处要建立“三项岗位人员”培训档案及动态管理体制，随时调整，随时培训，确保“三项岗位人员”持证率100%，与各级培训机构密切配合，达到培训计划项目完成率100 %、考核合格率100%，实现技术工人在岗位应知应会、技能等级等方面的提升。 (二) 安全培训1、大力开展“安全知识、人人过关”行动，制定全员培训计划，组织开展每周全员学习培训，推行“手指口述”安全确认以及每日一题、每周一例、每月一考培训活动，提高职工安全意识、现场操作技能和事故防控能力，建立职工安全技能培训档案，每季度举行一次全员考试，各职能处室组织检查考试、现场提问，培训处组织动态抽考。 2、应急培训及处室人员普法学习（1）突发事故和应急处置培训一是根据应急预案要求所进行的模拟实战演练，达到各部门、各岗位快速反应、协同配合、积累经验的目的，同时通过演练解决发现的问题，及时对预案进行修订完善。二是有针对性地对设备运行、工艺流程和实际操作中的常见故障、影响因素及注意事项进行强化培训，培养职工规范严谨的工作作风，提高准确判断和有效处理问题的能力。（2）法律法规学习一是开设“三线处室学习课堂”，由各处室结合各自工作实际，制定学习计划，自主学习政治理论、专业知识、自身建设等方面内容，每月不少于一次。二是组织职工学习国家及煤炭行业的法律、法规，强化职工遵纪守法的自律意识，提高依法办事、依法决策、依法管理、依法维权的能力。3、新招员工岗前安全培训。4、科、区长岗位安全资格培(复)训。5、井下职工转岗培训。6、“三违”人员强化教育培训。(三)岗位技能培训实施“金蓝领”工程，搭建技能人才平台，各专业副总工程师任技术指导，建立由技师、中级技工组成的技能领跑团队，选择文化程度高，有事业心的青工，以师傅带徒弟、理论教学、实践操作、技术比武为载体，培养各类技能人才；推行安全主动报告和手指口述安全确认制度，职工在工作现场主动向公司跟班领导、巡查人员汇报安全工作，每名管理人员当班必须提问两名职工手指口述、安全确认、应知应会知识，两次不合格的停工学习，确保职工岗位操作技能大幅提高。三、创新机制，加强管理 (一)规范“师傅带徒弟”培训管理，全面推行“师傅带徒弟”计划。专业技术人员的培训同样纳入“师傅带徒弟”培训，规范师带徒培训的组织管理，签订“师傅带徒弟”培训合同，严格“师傅带徒弟”培训“双向”考核，对完成“师傅带徒弟”培训目标并考核合格的，师傅奖励100元，徒弟奖励50元，未完成“师傅带徒弟”目标的或徒弟经考核不合格的给予师徒每人罚款100元处理。 （二）加强员工培训，完善培训制度，执行岗前培训，岗后复训；实行脱产和半脱产培训，培训以自学、笔试与班前会和现场提问相结合；公司制定年度和月度培训计划，按计划进行培训，培训处和各区队要密切配合，按照分工认真落实，严格考核，落实奖惩，使培训率、自学率、提高率达到三个100%。四、管理措施(一) 安全培训准入制度企业主要负责人及安全管理人员每年复训一次、特种作业人员每三年复训一次。班组长、新招员工、转岗职工、井下一般从业人员都要按国家有关规定接受安全教育培训，合格后方可持证上岗，对未经培训或培训考试不及格的不准上岗。 (二) 培训学时规定新入矿人员岗前培训，时间不少于72学时；井下作业人员转岗或脱离岗位1年以上再上岗的人员，培训时间不少于72学时；井下同工种人员或脱岗单位半年至一年期间再上岗的培训时间不少于20学时；特殊工种资格培训时间不少于120学时，复训不少于40学时；班组长培训时间不少于40学时，复训不少于20学时；入井人员每年必须接受不少于20学时的安全培训。 (三) 培训管理1、培训工作必须做到每月有计划。2、对开展培训工作、培训班策划和课程设置、优化、变更、追加或应急培训应先申报，经分管领导审定后方可实施。3、由分管领导、分管副总分系统和专业设计实操训练项目、培训内容、考核标准，通过现场讲解、实地操作、故障排除等培训方法，加强实践训练，提高职工的操作技能。4、安全资格证件原件一律由培训处进行统一管理，以防丢失，职工上岗一律使用证件的复印件，并进行密封，由于本人不慎丢失或损坏，必须在丢失当天向技术员申请重新办理，由培训处协助补办。 (四) 完善信息报送制度执行“三项岗位人员”和井下主要技术工种培训的月报告制度，各单位培训相关资料，如计划、总结等，做到及时、准确、规范报送，各单位配备一名兼职联络员，应建立安全生产管理人员、特殊工种、转岗人员、新调入人员的培训记录，每月月底将本单位特殊工种的在册情况、人员变更、岗位变更情况以及工种情况报培训处一份，同培训处进行核对，以便培训处掌握全矿特殊工种持证上岗的基本情况。(五)培训考核1、实行理论知识与实际操作双培双考制，做到“有训必考、教考分离”的原则，安全培训由培训处负责考核发证;其他培训由相关部门组织考试考核;全员安全培训、持证上岗考核60分合格，考核不合格给予一次补考，补考不及格的不准上岗并待岗学习，直到考核合格方可安排上岗，确保安全培训效果。2、对文化水平较低的职工采取代笔、口试、现场操作等方式进行考核。严格落实授课教师、监考、主管培训领导“三方签名制”，确认培训经历与考核成绩。五、加强领导，明确分工（一）组织领导公司成立教育培训领导小组组 长：董洪青副组长：孙作平、刘桂强、张仁洲、杨列进、郝清良、董仲如、 满忠民、赵本伟、褚衍启、徐继伟、王本院、孔卫国、赵玉峰、成 员：各一、二线工区主要负责人、二线职能处室及三线相关部门负责人领导小组下设办公室，办公室设在培训处，赵芬芬任办公室主任，负责培训工作的落实、管理、督导、协调、考核等培训工作的日常事务。各单位要在公司培训组织领导的基础上，建立本单位培训工作组织机构，全面贯彻落实公司培训工作安排部署，各单位行政负责人为培训工作的第一责任人。（二）提高认识实现企业科学发展、安全发展，人才是关键，培训是保障。必须切实加强和改进员工教育培训工作，充分认识到教育培训工作的重要性、紧迫性，牢固树立“培训也是管理、培训就是效益”的理念，像抓安全一样抓员工教育培训工作，坚持不懈、持之以恒，认真研究解决培训工作中存在的困难和问题，提高教育培训效果。 (三) 职责分工1、培训处（1）负责编制全矿培训计划，并组织实施。（2）负责选聘兼职授课教师、选定教材、设计培训课程、组织日常教学。（3）做好安全培训资料的建档、归档工作。（4）负责上报三项岗位人员的外培需求计划。（5）建立特殊工种培训、持证档案、配合上级部门做好安全资格的培(复)训和换证工作。（6）动态掌握各特殊工种人员变动情况，各单位要及时把变动情况报培训处备案、建档。2、安监处、稽查大队（1）对井下特种作业人员持证上岗进行监督检查，对新工人、转岗人员安全入井资格进行监督检查。（2）强化“师傅带徒弟”工作的管理和考核。3、调度室负责提供每期培训班开班之前的硬件设施需求保障（学习室、投影设备）。4、人力资源处（1）负责提供军转人员、新工人岗前培训、在岗职工转岗培训需求。（2）做好高、中、初级职业技能鉴定、技术培训管理工作。5、党政办、卫生所负责提供三项岗位人员外出培训所需相关资质材料（任命文件、健康查体）。（四）精心谋划部署1、各单位要充分认识培训工作对公司人才培养和持续健康发展的重要性，要把这项工作纳入本单位年度工作计划，作为重点工作确定专人负责，制定详实、可操作性和实效性的培训实施计划，扎扎实实抓好组织落实，并做到工作、培训相互促进。2、每半年和年终全体负责培训人员共同探讨培训项目的落实和进展情况，针对存在的问题提出意见和改进措施；同时根据基层单位实际需求，定人、定时间，结合培训为基层破解难题。六、授课教师及工作人员待遇授课教师负责制定培训教案，负责所讲专业试卷及监考，授课教师在保证教学质量的情况下，每标准课时按30元支付讲课酬金，工作人员组织考试20元/期，培训处负责试卷阅卷，由人力资源处考核兑现。七、安全培训奖罚规定1、矿举办各类安全培训班，应训缺训一人次罚缺训单位正职100元。2、参加矿举办各类培训班的人员，违反培训纪律(迟到、早退、吸烟、手机响、乱扔纸屑等)一次罚50元。3、参加集团公司及公司以外的安全技术培训考核不合格，培训处给予50元罚款外补考费自理。4、转岗培训人员因单位原因未及时参加转岗培训上岗的，责任单位领导按违章指挥处理。5、全员考试根据考试分数进行处罚，对辅助系列考试成绩低于60分的每人罚款20元，罚款最高不超50元，不参加考试的罚款30元。 6、采掘、辅助及地面生产单位，按规定向培训处报送特殊工种变动登记表，对报送不及时的单位，罚正职和联络员100元。7、持证人员不慎丢失或损坏证件当天未向工区申请补办的，罚当事人10元，当事人向工区申请后未及时为当事人补办证件的，罚技术员20元。八、有关要求1、各责任单位要保证完成培训内容所需的师傅和兼职教师人选，抽调的师傅和兼职教师，要以高度的事业心和责任感完成教学任务，教出水平，教出效果，每月30日前，要将当月