资助学校资助则例发行版EDBPPT课件.pptVIP

1 資助學校資助則例 第1 7發行版 資助則例組13 8 2012 2 修訂資助則例的背境 根據 教育條例 每所資助學校須提交法團校董會章程草稿 以便設立法團校董會 加強推行校本管理政策因應法例 給予法團校董會在人事及財務管理上所需的自主權及靈活性 以確保學校提供優質教育及照顧學生個別差異和需要法團校董會須設立具透明度和問責性的人事及財務管理制度法團校董會須為學校的表現向常任秘書長負責 3 編制 資助學校資助則例 的基本目的和原則 訂明教育局發放資助給學校的原則和要求 以及接受資助的學校須遵守的條件配合教育政策 納入新的撥款模式 包括擴大的營辦開支整筆津貼及整合代課教師津貼 4 下放權力和責任 加强問責 5 下放權力和責任予法團校董會 法團校董會擁有更大的決策權 具高透明度的行政程序 共同參與制定校本政策及問責制度 減少事先徵求教育局常任秘書長批准的安排 6 加强問責 法團校董會的角色及責任 人力資源管理 財務管理及監控 學校發展及問責制度 7 如何理解 資助學校資助則例 適用於法團校董會管理的資助中學 小學及特殊學校訂明教育局的撥款原則和理念 以及對學校的要求細則載於 資助則例匯編 日常校務運作資料載於 學校行政手冊 及其補編 8 法團校董會及校董會學校 法團校董會學校資助學校資助則例資助則例匯編學校行政手冊學校行政手冊補編 校董會學校中學 小學 特殊學校資助則例學校行政手冊 9 小學資助則例 中學資助則例 特殊學校資助則例 資助學校資助則例 資助學校資助則例 匯編及學校行政手冊和補編 過時的條文及規定 修訂 修訂 刪除 10 11 實施日期 成立法團校董會後緊隨的學年開始法團校董會成立日期1 9 2010 31 8 2011 資助學校資助則例 的生效日期1 9 2011 12 資助學校資助則例 第I及II部份引言及基本原則第III部份撥款安排第IV部份資助條件 13 法團校董會的角色和責任 法團校董會應負責 第5 3條 為學校制定具策略性的宗旨和政策領導學校實現這些宗旨和政策監察學校的管理工作就其管理職份向持份者報告 14 法團校董會的角色和責任 策略管理層面 第5 5條 各校董應對學校政策的目的及目標有充份了解及共識按辦學團體所訂定的抱負 辦學使命及宗旨制定校本教育政策課程及評估政策收生政策 15 法團校董會的角色和責任 監督管理層面 第5 6條 處理有關人事編制和聘用事宜確保人力及財務資源妥善運用 學與教取得最佳成效設立評估機制 16 向持份者交代和報告管理工作 第5 7條 就學生的學習成效和學校的管理及營運向常任秘書長 家長及公眾負責讓家長及持份者分享學校管理訊息 法團校董會的角色和責任 17 法團校董會的角色和責任 履行社會責任及對教育專業作出貢獻 第5 8條 為實習教師提供教學實習機會分享資料和教學資源協助舉行公開考試 18 財務管理方面 靈活撥款擴大的營辦開支整筆津貼 第10 2 a 條及匯編第11章 整合代課教師津貼 第10 2 b i 條及匯編第12章 財務管理相關細則 第14 1 14 6條 學校行政手冊第6章及財務管理指引 19 人事管理方面 法團校董會自行批核下列事項 無須事先得到常任秘書長批准 但法團校董會須確立健全機制及準則處理停止發放增薪點 第10 1 b ii 條及學校行政手冊補編第1章 在同一職系內轉變職級 第13 7條及補編第6章 直接聘任教職員出任晉升職級 第13 3 e 條及補編第4章 批准無薪假期 第13 9 b c 條及補編第8章 批准其他符合晉升資格的認可 等同培訓課程 匯編第5章 只適用於成立法團校董會後緊隨的學年入職的教職員 2019 12 31 20 21 簡化行政程序 簡化終止聘用程序 第13 5條及匯編第6章 收取其他費用 寄宿費和堂費除外 第14 3 d 條 只適用於成立法團校董會後緊隨的學年入職的教職員 22 其他 學校發展與問責 的規定 第17 1 17 5條 23 24 參考文件 資助學校資助則例 http www edb gov hk FileManager TC Common coa chinese pdf 資助學校資助則例匯編 http www edb gov hk FileManager TC Common compendium pdf 25 學校行政手冊 http www edb gov hk index aspx nodeID 681 langno 2 學校行政手冊補編 http www edb gov hk FileManager TC Common supplement 20to 20sag pdf 26 查詢 資助則例組35098486 27 謝謝 28 第10 1 b ii 條停止發放增薪點 法團校董會如認為員工的工作表現未能令人滿意 可暫停止該職員的增薪點 有關停止員工按年增薪的決定及理由 須在法團校董會的會議上通過及妥為記錄 法團校董會應立即以書面通知常任秘書長有關事宜 以便執行薪酬管理 29 第10 2 a 條擴大的營辦開支整筆津貼 這是給予學校支付行政及營辦上各項開支的一項經常性整筆津貼 差不多涵蓋了所有為資助學校提供的非薪金經常津貼 法團校董會可自行決定如何靈活地運用及調撥該項津貼 以應付學校營運及發展的需要 亦可運用這津貼的餘款 補貼 i 教育局核准或資助計劃的非經常開支 ii 政府資助計劃的經常開支 以及 iii 透過私人捐贈或其他籌款計劃而得到的家具設施或教育服務的經常開支 學校必須為轉撥這項津貼的餘款 訂定適當的程序 客觀的準則和清晰的批核者 30 第10 2 b i 條整合代課教師津貼 是一項現金津貼 用以增加學校在聘請臨時教學人員及採購與教育有關的服務的靈活性 這津貼包含兩個部份 基本部份的現金津貼和可選擇部份的現金津貼 基本部份的現金津貼是一筆全年經常性現金津貼 供學校在有需要時聘請代課教師以代替放取少於30日核准假期的教師 此外 學校亦可選擇暫時或永久性地把不超過10 的教員編制凍結 以申領多一筆現金津貼 31 第13 3 e 條直接聘任教職員出任晉升職級 基於用人唯才的聘用原則 法團校董會擁有酌情權 決定直接聘任教職員出任校長以外的晉升職級 以配合學校的運作和發展需要 有關安排的準則必須事先公布和公開 而有關決定必須得到法團校董會多數校董支持 並且有充分理由依據 招聘的過程必須公開 而遴選及聘用必須客觀 公平和開放透明 有關的理由 招聘程序和對申請人的評估 必須詳盡記錄在案 以供查核 32 第13 5 a 條終止聘用 法團校董會處理每宗以薪金津貼支薪的教職員的終止聘用個案時 必須遵守相關條例和法例下所有與僱傭有關的規則和規例 終止聘用教員和專責人員時 法團校董會亦須遵守 資助則例匯編 所載的條件和程序 33 第13 7條在同一職系內轉變職級 所有降級個案必須立即向教育局報告 以便執行薪金管理 有關決定及理由必須妥為記錄 以供查核 b 法團校董會如認為必須把教職員降至較低職級 則法團校董會必須確保已遵守相關的法例和條例 以及按照事前與員工經充份諮詢而設定的公平 公開的程序辦理 c 除非經常任秘書長批准 在所有情況下 降級員工的薪金 必須適當地重新評估和調整 以便與所降職級的薪級相稱 34 第13 9條批准無薪假期 i 所有無薪假期均不會用以計算增薪 及 ii 計算無薪假期最後一日的規則 有關細則詳載於 資助則例匯編 b 法團校董會可按照 資助則例匯編 所載明的條件和安排 批准以薪金津貼支薪的教學和非教學人員放取各類有薪或無薪假期 但下列類別假期則仍須得到常任秘書長事先批准 參加未獲常任秘書長預先批簽的培訓課程的有薪進修假期 及 資助則例匯編 或 學校行政手冊 沒有載明的其他類別有薪假期 c 在批准無薪假期時 法團校董會必須遵從下列安排 並提醒有關員工以下安排 35 第14 1 14 6條財務管理 原則及實務處理收入和開支收取費用接受捐贈會計及審計遵守採購物料及設備的公共會計程序 36 第14 3 d 條收取其他費用 法團校董會可批准收取其他費用