人力论文题目.doc

毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。这里提供的论文题目可作为学生直接选题，也可在教师指导下自行拟题。一、总体要求 1、题目要明确、精炼，语句通顺且相对完整，选题不要太泛、过广。2、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。 3、观点明确，论述有理有据，语句通顺。 4、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；页面设置符合规范；章节设计符合规范；字体设置符合规范；图表设计符合规范。二、理论性论文具体要求 原则上不鼓励写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意： 1、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。2、要有自己的创新性工作，如XX一理论的修正、XX一方法的改进、XX些学术观点的系统整合、XX些新事物或新现象的解析等。 3、一般应有案例分析，以支持自己的观点。三、应用性论文具体要求 鼓励写作该类论文，要注意： 能应用自己所掌握的管理知识、基本理论与方法，针对XX一具体现象或问题展开分析研究。 研究的问题具有比较强的针对性，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。 分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。 4、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。人力资源专业毕业设计论文参考题(2012年5月） 类型栏中，1为理论型题目，2应用型题目序号参 考 题 目类 型1人力资源外包管理研究 12论激励理论对人力资源管理的指导作用 13论现实社会中沟通的重要性 14试论企业管理中的激励问题 15浅论企业的绩效管理与薪酬管理 16绩效考评方法体系研究 17试论企业文化与人力资源管理的关系 18试论企业经营与人力资源管理 19企业员工培训与开发研究 110论绩效管理与绩效考核 111企业中的绩效管理研究 112关于弱势群体人力资源管理问题的研究 113关于员工满意度和忠诚度的研究 114企业激励机制研究 115论企业工资制度改革及分配结构 116论薪酬的激励作用 117企业提高绩效考评的有效性对策研究 119论人力资源管理在金融业的地位与作用 120提升企业竞争优势的薪酬战略管理研究 121浅析人力资源管理中企业文化建设的地位与作用 122员工忠诚度与企业关爱度研究 123企业薪酬管理新模式研究 124薪酬水平影响因素的研究 125 职业生涯不同阶段的特征研究 126关于职业培训特点与效益的研究 127企业营销与管理研究 128论绩效管理的核心作用 129当代领导者素质问题研究 130企业如何激励和留住核心员工 131我国企业员工福利研究 132论企业文化对人力资源管理的影响133论薪酬制度的公平性134论薪酬对知识员工的激励作用135激励及其在人力资源管理中的应用136论人力资源管理在企业管理中的地位和作用137岗位分析与人力资源测评138员工培训方案设计研究139绩效管理与薪酬管理140关于我国残疾人就业保障对策的研究141论当代人力资源管理者应具备的素质143论绩效管理的核心作用144中小企业招聘优劣分析145事业单位人际沟通问题分析146私营企业员工关系管理问题分析147我国企业福利制度分析148浅析人力资源管理在现代企业中作用149企业管理人员绩效考评研究150论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一 151论人力资源管理的战略重要性 152工会在劳动争议中的作用分析 153跨国公司的招聘策略研究 154员工的忠诚度研究 155论团队领导力 156论和谐人际关系对企业人力资源管理的作用 157企业的团队建设问题及对策研究 158家族企业的人力资源管理问题及对策 159论个性与职业的恰当结合 160论企业文化对人力资源管理的影响 161浅析如何挽留对公司有价值的员工 162如何造就高素质的人力资源管理队伍 163如何将“人力资源”转变为“人力资本”164论我国基层公务员激励机制的构建 165论团队合作精神在企业发展中的重要作用 166论人力资源管理的战略重要性 167国有企业内部监督问题研究168中小企业大客户销售人员薪酬管理研究 169 如何做好一场面试 170知识型员工激励问题研究 171论中外合资企业绩效评价机制的建立与完善 172论民营企业管理中的激励问题 173个体激励与团队激励的选择决策研究 174企业青年员工工作积极性调查分析与对策研究175青年员工中的频繁跳槽现象成因分析176中外企业人力资源管理比较研究177浅析企业领导能力的培育与提升 178信息化人力资源管理在企业中的应用 179论中小企业如何吸引人才 180论团队的有效沟通 181激励技术型员工的对策研究 182论中小企业人才流失原因及应对策略 183知识型员工的激励机制研究 185员工薪酬满意度的分析与思考 186论企业有效薪酬系统的构建 187 论薪酬激励在企业发展中的应用 188 浅析员工满意度与忠诚度之关系 189 如何提高员工积极性 190中小企业人员招聘管理分析 191如何看待青年员工中的频繁跳槽现象 192论员工跳槽成因及对策分析 194论企业文化与人力资源管理195企业培训效果评估研究196员工职业生涯规划问题研究197关于中小型企业中层领导干部绩效考评研究 198浅析我国农民工的社会保障制度 199金融业人力资源管理研究 1100人力资源管理模式研究 1101浅议企业绩效工资制 1102跨国经营中的文化风险及规避 1103论激励在现代企业人力资源管理中的作用 1104论现代人事测评技术在企业发展中的影响 1105薪酬制度与员工激励问题初探 1106员工如何规划自己的职业生涯1107浅析企业员工培训 1108传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 1109试析拓展训练与团队精神的培养 1110浅析企业员工绩效考核制度 1111企业如何提升员工忠诚度 1112中小企业员工招聘方案设计研究 1113如何提升员工绩效 1114论培训开发在人力资源管理中的应用 1115我国企业员工福利问题研究 1116农民工劳动权利保护的现状和问题分析 1117浅析非编制人员的人力资源管理 1118论激励机制对人力资源管理的指导作用 1119论组织激励的重要意义 1120事业单位人力资源管理问题及其对策 1121浅析绩效考核的误区及完善 1122论人力资源管理的内部环境 1123国有企业人力资源管理分析 1124浅谈现代企业管理中的以人为本 1125浅谈中小企业的绩效管理 1126浅析员工培训在现代企业中的意义和作用 1127论薪酬满意度引发的效应 1128科技型中小企业员工培训问题研究1129论中小企业管理中的员工激励1130论人才评价激励机制改革1131论团队的有效沟通 1132企业销售人员绩效考评体系研究 1133关于我国事业单位工资收入分配制度的思考 1134浅析国营企业的绩效管理 1135论沟通在绩效管理中的作用 1136企业销售人员流失的原因分析与对策研究 1137知识型员工流失的原因分析与对策研究1138论薪酬管理1139论激励机制在保险公司人力资源管理中的运用 1140中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究1142浅析猎头在企业招聘中的应用 1143企业绩效评价方法与应用 1144心理契约对企业员工绩效影响的研究 1145高薪技术企业员工忠诚度分析与研究1146成功企业的企业文化研究 1147论国有企业在新经济时代下的薪酬制度改革 1148简述人力资源培训方案的制定及实施 1149企业培训后员工流失的原因及防范1150企业文化对人力资源管理的影响研究 1151薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 1152企业团队建设问题研究1153“双因素理论”给我们的启示 1154试论工会在劳动争议中的作用 1155如何造就高素质的人力资源管理队伍 1156论人力资源开发的公共政策 1157浅析我国国有企业竞聘上岗的误区及对策 1158浅析国有企业人力资源管理部门的职能转变 1159劳动争议若干问题分析及对策研究 1160关于人力资本投资与人力资本收益比较分析研究1161薪酬外部影响因素研究1162薪酬内部影响因素研究1163薪酬水平与员工满意度相关性的研究1164360度考核的利弊分析1165构建和谐企业的若干思考1166关于招聘工作中甄选标准的研究1167x中小型企业员工激励问题与对策研究 2168x单位x工作岗位职能分析与研究 2169某中小型储运公司员工薪酬与福利研究 2170x单位职工工作积极性影响因素的调查与分析 2171房产中介行业青年员工流失原因及对策研究 2172x公司招聘管理模式与实效研究 2173x公司安全管理专员岗位工作分析与研究 2174x物业管理公司员工工作压力分析与研究 2175x物业中心员工工作积极性影响因素研究 2176x企业青年员工工作积极性调查与分析 2177 x企业员工人际关系与沟通调查及研究 2178x局公务员的薪酬与福利保障研究 2179x管理公司员工培训与绩效考核研究 2180x公司薪酬管理的研究 2181x 企业员工福利与社会保障的调查与研究2182x公司员工忠诚度研究2183x公司招聘现状与实效研究 2184x公司薪酬与员工忠诚度关系研究 2185x公司员工离职倾向影响因素分析与研究 2186x公司绩效考核体系设计 2187x公司员工培训管理研究 2188x公司人力资源管理分析 2189X公司员工绩效管理研究 2190x公司跨文化人力资源管理研究 2191x律师事务所员工忠诚度与激励制度分析与研究 2192x派出所内勤岗位工作分析与研究 2193x公司人力资源管理制度分析与研究 2194X行业销售人员薪酬与激励制度分析与研究 2195IT企业销售人员绩效管理体系研究与设计 2196x公司培训管理研究 2197x公司人才流失影响因素分析与研究 2198x公司汽车销售人员激励机制研究 2199 x公司招聘实效的问题与对策研究2200IT企业基层员工培训开发问题研究2201x公司劳务派遣用工分析2202x公司面试招聘研究 2203LV集团销售人员招聘策略分析 2204x公司薪酬与激励实效研究 2205x公司员工工作满意度及影响因素研究 2206X企业如何进行有效的绩效管理 2207x公司绩效管理体系的研究与设计2208x公司员工绩效考核系统的设计研究 2209x公司知识型员工绩效管理的研究 2210x公园监控管理岗位工作分析与研究 2211X国有型企业培训管理方法分析与研究 2212x航空公司绩效管理核心作用分析 2213x家政企业建立现代人力资源管理体系研究 2214浅析x公司人力资源管理和培训机制的建设与应用 2215运用人力资源体系构建企业核心竞争力以x企业为例 2216x制药总厂人力资源管理的运行机制研究 2217企业文化与企业员工流动性关系的研究基于汽车行业的案例分析 2218x公司战略性人力资源管理的理论与应用 2219X企业激励问题研究 2220试论知识型员工的激励机制以x企业为例 2221提升员工忠诚度的对策建议研究以x公司为例2222x公司培训体系的构建2223x快递企业薪酬体系调整前后员工满意度的差异性分析2224商业银行薪酬激励机制的探究2225提高x企业员工培训有效性的对策建议分析2226医药行业员工频繁跳槽现象分析2227物业公司一线员工的工作分析问题研究2228论苏宁电器的企业文化 2229上市公司员工工作分析问题研究-以x岗位为例2230论服务型企业的团队领导力 2231浅谈建筑施工企业人力资源管理2232论人力资源管理在酒店管理当中的作用 2233高职院校非正式员工人力资源管理研究 2234汽车服务行业青年员工中频繁跳槽现象研究 2235人力资源管理理论在高职院校辅导员工作中的实践与技巧 2236x医疗行业销售类员工的面试方案设计与研究2237宏观调控下x房地产公司人力资源管理与对策研究 2238x私有企业绩效考评问题研究 2239x公司青年员工的忠诚度研究 2240民办教育人力资源管理的问题与