整体推进开拓创新积极探索国企团建之路.doc

整体推进开拓创新积极探索国企团建之路 整体推进开拓创新积极探索国企团建之路中国航空工业第一集团公司五七零四厂现有职工5000余人35岁以下青工2160多人工厂团委下设基层团委1个团总支2个团支部20个当前随着社会的不断发展和国企改革的不断推进企业共青团组织正面临着新的形势和新的变化作为企业团组织必须根据形势的变化对团的工作方式方法、实现目标的载体和途径进行调整和革新团建工作是企业共青团工作的基础是开展好各项工作的保证为此我们不断创新团建工作以加强团建为突破口促进了共青团工作在企业中的全面开展使团旗真正在企业高高飘扬以党建带团建为根基为团建工作提供有力保障党是共青团组织的缔造者共青团是党领导的先进青年的群众组织是党的助手和后备军一直以来工厂秉承军队企业的良好作风以党建带团建得天独厚的条件为团建工作提供了有利保障一是给予政策支持工厂党委把重视和关心共青团工作以建立工作制度的形式体现出来确立了党委定期研究共青团工作每周例会听取共青团工作汇报不定期研究团组织提请的重大问题制度并要求基层单位指定一名副职担任青年委员负责加强与共青团的联系帮助他们解决实际困难和问题为进一步加强团建工作工厂党委还专门召开了工作会议将关于加强和改进团建工作实施意见、基层团建工作考核办法纳入到了工厂经济责任制考核内容加大了基层行政领导对共青团工作的重视程度为促进共青团工作更好地发展工厂党委积极优化共青团工作外部环境就团干部协管、推优工作、活动经费等问题出台了多项规定并专门下发了文件在政策上给予了充分支持二是实现目标管理我们从企业逐步建立现代企业制度的实际出发本着有利于党对团的统一领导有利于巩固共青团建设、改革、发展的成果有利于支部、团员青年成长成才的原则积极探索党建带团建目标管理的新内涵一方面把团的工作纳入到同级党组织的管理目标体系之中即在建立团的系统工作目标责任制的同时把团的工作纳入到党的工作目标责任制中做到制定目标、检查指导、考核验收、总结表彰均同步另一方面我们把团的工作纳入到生产经营管理目标序列之中青年创新创效活动、争当青年岗位能手活动、青工导师带徒活动以及青工质量百分达标活动在我厂均以纳入企业行为成为工厂科技创新、人才培养以及质量6（六西格玛）管理体系的一部分这样使各级党政领导都更加关心和重视共青团工作为共青团工作的良好开展创造了条件三是开展党团共建我们从共青团工作特点出发通过建立与党的建设相配套、与团的实际相适应的运行机制实现团建与党建的科学对接推动党建带团建向纵深发展首先建立党团责任区实行“一对一”承接由一个党小组带动一个团小组、一名党员联系一名团员、一名团员联系一名青年以党员带动团员以团员促进青年的工作方式达到优势互补、共同提高的目的其次实行党团活动相互衔接、结合通过联合开展党团活动日、党团组织联席会等加强了党组织对团员的教育引导通过开展“双推”工作实现了团员队伍与党员队伍建设的衔接近几年来35岁以下青年入党必须经过团组织推优每年发展党员数青年占45%通过建立青年人才库推荐优秀团干部、优秀青年作为党的后备干部实现了培养优秀青年人才与党的干部队伍建设的衔接以工厂副总王宏大为代表的十余名优秀团干部走上了工厂中层以上领导岗位以附件车间技术副主任孙建华为代表的一批青年岗位能手走上了技术领导岗位以“四创四争”为载体全面推进团建工作建立一批与时俱进、开拓创新的基层团组织和建设一支高素质的青年队伍是加强团建工作的关键所在工厂团委为建设适应新形势的基层团组织进一步加快青年的培养与成长积极开展“四争四创”活动引导基层团建工作向学习型、创新型、竞争型和服务型发展一是创建“学习型”团组织争做“学习型”青年各基层团组织积极开展青年修身计划和青年读书活动引导青年树立“终身学习”的理念做到“工作学习化、学习工作化”95%以上支部设立了青年读书室或青年读书角定期组织开展各种学习活动；厂团委还专门订购了网上读书卡为青年提供网上读书；为每名青年制定了青年成才导航手册向他们提出发展希望和学习要求营造了“学习型”团组织的良好氛围建立一支高素质的团干部队伍是创建学习型团组织的前提和保障每年年初我们制定详细的培训计划定期举办“团干部团务知识培训班”、“党的基本理论”和各类管理知识等培训并在每次培训后进行相应的考核以加强学习效果并在团干部中营造出浓厚的学习氛围为增强团干部的实践工作经验提高团干部的综合能力我们在团干部中实行上派挂职锻炼制度分批选派优秀团干部到各机关处室进行挂职学习并把其挂职期间的表现作为今后推荐青年干部的重要依据在学习型团组织创建中各级团干部既是组织者又是参与者、受益者增强了团干部学习的自觉性和主动性促进了学习作风的根本转变二是创建“创新型”团组织争做“创新型”青年我们在基层团组织中积极提倡工作创新通过开展“金点子团干”、“创新型支部”评比和“支部工作创新现场交流会”等促进基层支部不断创新工作思路创新工作方法提高工作效率增强工作成效使基层团组织形成了创新思维不断碰撞创新点子不断涌现的工作局面为增强青工创新意识提高创新技能工厂团委以“创新创效”为主线大力开展青年科技创新活动每年五四期间我们联合工厂技术部门召开“青年科技创新成果鉴定会”选树青年科技创新典型并对评出的“青年科技创新明星”进行重奖在青工中大力弘扬创新精神引导青工树立创新意识激励青工在岗位上勇于创造、大胆创新促进了青工整体创新能力的不断提高三是创建“竞争型”团组织争做“竞争型”青年我们下发了关于加强和改进基层团组织建设的决定建立了科学的工作评估机制制定了关于加强和改进基层团建工作措施和基层团建工作考核细则等并把基层团建工作考核纳入到了工厂经济责任制中将团建工作考核分数直接与基层单位的奖金系数挂钩 有效提高了各基层单位对团建工作的重视程度也使各基层支部在团建工作中出现了比、学、赶、帮、超的良好氛围我们还完善了团干部的考核竞争机制制定了基层团干部考核细则对团干部进行百分制考核定期打分、半年考核、每年评比对考核分数低的团干部实行黄牌警告并制定赶超目标限期改过使团干部的思想素质、团务工作、本职工作、模范作用等方面均得到了快速提高为增强青工竞争意识在竞争中快速成长工厂团委在各项活动中引入竞争机制、量化考核、奖优罚劣如在青工百分达标活动中我们对每名青年每月考核每季评比打分对单位评比出的前三名进行奖励后三名进行经济处罚极大地促进了青工质量意识的提高四是创建“服务型”团组织争做“服务型”青年我们将“服务”作为新形势下企业共青团工作重要职能定位之一积极引导团干部树立服务意识把基层支部作为团组织为青年服务的基地倡导“诚、实、精、细、新、超、快、活”的工作作风积极为每名团员青年排忧解难通过创建“服务型”团组织增强了团干部的服务意识树立了扎实的“八字”作风也使团员青年更加团结在团组织周围团组织的凝聚力、号召力明显增强同时我们还同社区联合成立青年志愿者派送服务站按照社区群众的需求开展各种志愿者派送服务活动培养青年文明奉献意识在五四、十一等节日组织青年开展文艺演出、文化广场等活动丰富了社区群众业余文化生活在社区中赢得了良好的反响以创建阵地为依托不断拓展团建工作领域几年来为深入开展好团建工作我们全面加强团的阵地建设不断拓宽团建工作领域收到了良好的效果一是创建各种青年活动场地我们因地制宜地在各基层团组织创建各种活动场地、青年之家、青年活动室、青年读书角等在争得各级领导、部门的支持下厂团委建立了青年旱溜冰场一个基层支部建立了排球场一个、篮球场一个、乒乓球室三个青年之家十个同时各支部均建立了青年读书角等通过各种活动场地的建立使青年有了自己的活动阵地丰富了青年的团内生活也增强团组织自身实力和整体合力二是创建工厂共青团学校在工厂党政领导的支持下我们正式成立了五七四厂团校占地面积1000多平方米设立了一间办公室、一个计算机室、一间休息室和六间教室以团校为依托我们定期开展青工英语学习普及和青年计算机考级培训等活动满足了青年的学习需要同时厂团校还长期开展团内业务培训、青工技能培训及青少年素质教育、未成年人思想道德教育（今年的8月3日江城日报第二版进行了报道）等为青少年学习、教育、开展工作活动创立了阵地我们还申请成立了“全国剑桥少儿英语等级考试双吉培训基地”参加剑桥英语等培训的少年儿童近400余名较好地发挥了团组织教育引导少先队的作用同时也拓宽了团组织的经费渠道为新时期团建工作探索了新思路三是创建共青团工作网站为进一步拓宽团建工作渠道结合青年特点建立了中航一集团5704厂共青团网站（..st）开辟了离岗团员网上注册、网上就业指南、青年论坛、热点透视等栏目方便了团员与团组织之间的联系拓宽了团组织与团员相互沟通的渠道为团的思想