酒业劳动合同.doc

澧 县 金 樽 酒 业 有 限 公 司LIXIANJINZUNJIUYEYOUXIANGONGSI 劳 动 合 同甲方（盖章）：澧县金樽酒业有限公司法定代表人：公司地址：澧阳镇洗墨池居委会新世纪花园商业街49号乙方（盖章）：身份证编号：家庭地址：联系电话： 电话：根据中华人民共和国劳动法和国家相关劳动法的规定及用人单位依法制定的企业管理制度，经用人单位（以下简称“甲方”与劳动者（一下简称“乙方”）双方平等协商、一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。第一条 劳动合同期限本合同从 年 月 日至 年 月 日止，其中前 月（日）为试用期，合同期满即行终止。第二条 工作内容（一）乙方同意根据甲方需要，到甲方 担任 工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量的完成本职工作。（二）甲方有根据工作需要及乙方的能力、表现安排和调整乙方的工作，乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量的完成本职工作。（三）乙方同意在规定的时间内，以其全部的时间与精力来完成公司指派的任务，不得兼职从事其它营利性工作。第三条 工作时间（一）甲方实行 按需 工作制。上班时间：早上08：30下午17：30，工作时间为星期一至星期六。（二）针对业务出差人员按不定时工作制度，出差期间周末无休息日，不算加班工资，未出差业务人员按定时工作制度，并严格遵守公司的规章制度。（三）甲方因生产经营情况需要加班时，乙方应全力配合，不得以任何理由拒绝，甲方就乙方的加班情况予以补休或加班补贴。第四条 劳动报酬（一）遵循按劳分配的原则，实行岗位月薪制+绩效考核制+奖金制，乙方基本工资为 /月，电话补助 /月，年终奖金 / （二）绩效考核奖金按公司相关提成规定执行。（三）乙方若在年终奖金发放之前脱离工作岗位者，即自愿放弃，不予计发；若表现及差，工作不主动或应付了事，不能自觉完成工作任务者，免发奖金。（四）薪资的发放时间为每月初的五号。（特殊情况可变动时间）（五）薪资的计算基础为30天/月。第五条 社会保险福利待遇（一） 由公司统一购买乙方基本养老医疗保险。（二） 乙方患病或非因工负伤，病假工资按公司有关规定执行。第六条 劳动合同的变更条件（一）双方协商一致。（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使劳动合同无法履行。第七条 劳动合同的终止（一）乙方发生下列情况，甲方有权立即解除合同：1、劳动合同期届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2、试用期内，甲方认为乙方不符合条件者；3、在合同期内为其它企业或个人提供与甲方经营范围类似的市场开发服务的；4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成较大声誉或经济损失的；6、泄露甲方商业机密的；7、不服从领导安排，无理取闹、超越代理权限、违反公司规章制度或不顾公司大局利益极端表现自我，对公司造成重大不利影响的；8、经考核，不能完成经营任务，导致公司亏损的；9、因违法行为被依法追究刑事责任的。（二）发生下列情况，甲方有权辞退乙方，但须提前15日通知：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的当事人在请假期间找人顶替自己的工作；4、在甲方连续工作10年以上的，且距法定退休年龄不满5年的；5、方应征义务服兵役期间的。（四）有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同；1、劳动合同未满，又不符合双方约定的其它可以解除劳动合同条件的；2、乙方经甲方出资培训，没有达到培训合同和本合同协议规定的应为甲方服务期限的；3、合同期内，应由乙方独立完成的工作尚未完成，或乙方在公司中担任重要生产、经营、科研任务而该任务未完成的；4、乙方离任前工作及财务的交接工作尚未完成的（给公司造成损失的将通过法律程序解决）（五）有下列情况之一的，视为乙方擅自解除合同，乙方擅自解除合同，视离职流程之规定承担违约责任：1、乙方提出辞职报告未经批准而旷工或擅自离职超过三天的；2、乙方请病、事假未批准或擅自离职超过三天的。（六）有下列情况，乙方可随时通知甲方解除劳动合同；1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；4、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣、严重损坏乙方身体健康的。第八条 违反劳动合同的责任（一）甲方有下列情况之一的，给乙方造成经济损失，应当承担赔偿责任；1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2、甲方制定的劳动合同条款无效的；3、甲方违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。（二）乙方有下列情况之一的 ，给甲方造成经济损失，应当承担行政处罚和经济处罚；1、行政处罚如乙方违反甲方制定的劳动纪律和规章制度，甲方可视乙方违反劳动纪律的程序对乙方进行行政处分（包括：警告、记过、降职、留用查看和开除）。2、经济处罚（1）乙方违反劳动法规定条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；（2）乙方违反劳动约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；（3）乙方存在本合同第七条第四、五款规定，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条 争议的解决 如在执行本合同中，甲乙双方发生争议，应首先由双方自行协商解决。经双方协商不成，当事人一方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提出诉讼。第十条 商业秘密和竞争限制（一）甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，有竞业限制条款规定的，劳动合同依法解除或终止时，乙方应归还甲方的保密资料。（二）双方约定：甲方公司的客户资料网络、进货渠道，市场操作情况、奖金情况、管理细节等一切关于公司经营有关的情况，乙方不能向任何单位、个人及本公司人员透露任何信息。乙方如违反此约定给甲方造成的经济损失，甲方根据损失程度追究乙方的法律责任。第十一条 合同生效（一）本合同当事人已完全理解本合同之内容，是双方当事人的真实意见表示，合同内容公平、合理、合符双方实际情况。（二）本合同自甲乙双方认字、盖章即产生法律效力。第十二条 其它约定事项 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十三条 附件（一）本合同未尽事宜，双方可签订补充合同或按国家有关规定执行，补充合同与本合同具同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲、乙双方签字生效后，两份同具有法律效力。（三）本合同条款