开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结 .doc

开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结 为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障司法律例，有效预防和妥善处置惩罚用人单位违反劳动保障司法律例的行为，维护广大劳动者正当权益，依照省人社厅和滁州市人社局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险司法律例环境专项反省的看护统一安排要求(以下简称专项反省)，我局于7月5日起在全市组织开展了辖区内专项反省，现将此项工作开展环境总结如下：一、基础环境这次专项反省期间，我市参加执法反省的人员共有9人，分两个专项反省组，共反省用人单位67家，此中企业57家，劳务调派单位1家，个体工商户7家，民办非企业单位2家，共涉及劳动者0.62万人。共查出违法案件46件，此中未依法签订劳动合同12件，未依法付出工资1件，未依法参加社会保险16件，未依法缴纳社会保险费17件。针对查出的违法案件，责令予以改正12件，督匆匆16户用人单位进行了社会保险挂号，督匆匆17户用人单位缴纳社会保险费137.91万元，责令付出工资80万元，涉及劳动者71人。同时，还积极引导用人单位依法为313名劳动者补签了劳动合同，并向各种用人单位劳动者发放鼓吹材料3000份。从反省总体环境来看，受检的大部分用人单位可以或许遵守劳动保障司法律例相关规定，可以或许依法执行全市最低工资标准相关规定，并依法参保，缴纳社会保险费，劳动合同签订率达95%以上，职工的正当权益获得有效保障，全市职工步队基础稳定，劳动关系基础协调。二、主要做法(一)进步认识，增强领导 。为了使专项反省取得实效，有序开展，我们结合实际订定了行之有效的，成立了由分管局长任组长的专项执法反省领导小组，同时调动各乡镇监察中队介入此项工作，在全市展开层级式反省，市区内由大队长亲自挂帅，乡镇由各监察中队长带队深入各用人单位有针对性地展开反省。(二)营造气氛，鼓吹有力。为进一步推动我市用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费，规范劳动用工行为，我们应用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障司法律例环境的专项反省工作的契机，增强了对劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障司法律例的鼓吹力度。为使这些司法条款可以或许让用人单位和劳动者一看就明白，又能深入人心，结合平时工作中遇到的用人单位和劳动者最关切的有关问题，我们分手从以上劳动保障司法条款中节选部分条款，采纳图文并茂的形式分手针对用人单位和劳动者印制 单位用工指南、农民工维权指南、劳动和社会保障权益维权知识问答、高温防护平安步伐等鼓吹材料3000份分发给了各用人单位和劳动者，有效地鼓吹了劳动保障相关政策，增加了企业在劳动用工方面的治理知识，加强了劳动者的维权意识。通过普遍鼓吹，专项反省工作已深入人心，尤其是在社会保险方面，有些用人单位主动到社保包揽部门咨询参保政策，缴纳拖欠的社保费用。通过媒体鼓吹，让职工知道了参保的好处，很多不乐意参保的农民工也放下了疑虑，一些年轻人消除了抵触情绪，积极主动参保。(三)突出重点，确保实效。依据市局专项反省规划要求结合我市实际环境订定规划，明确此次专项执法反省重点工具是建筑市政、交通、水利等工程扶植范畴和劳动密集型加工制造、餐饮办事等行业企业。反省内容有9个方面：1.用人单位分外是建筑施工企业遵守按月付出工资规定环境;2.制止使用童工规定执行环境;3.用人单位遵守工时、休息、休假规定环境;4.用人单位遵守高温津贴规定环境;5.用人单位劳动合同签订环境;6.用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费环境7.劳务调派单位及用工单位遵守劳务调派规定环境;8.涉嫌违法犯罪运动，包括拐骗农民工和智障人员、限制人身自由、逼迫劳动、有意伤害、拒不付出劳动待遇;9.用人单位遵守其他劳动用工和社会保险司法律例的环境。此中，1-5项为重点反省内容。专项反省期间，专项执法反省组联合我市社会保险考查小组深入用人单位，采取查阅用工材料、现场扣问职工、与主要负责人座谈等形式，控制用人单位执行劳动保障司法律例环境，并增强司法律例的鼓吹解说，督匆匆用人单位自觉维护劳动者正当权益，依法进行参保挂号，实时为职工缴纳社会保险费。同时，监察执法工作人员在专项反省历程中，深入生产一线，与职工面对面交流，了解职工心声，引导和勉励广大职工积极揭穿用人单位侵害职工利益的违法违规行为，主动维护自身正当权益，确保专项执法反省运动扎实开展并有成效。(四)依法依规，严格执法。自专项反省开展以来，我们坚持突出重点，标本兼治，将集体整治与日常监管相结合、源头管理与案件查处相结合、刚性执法与主动办事相结合，对在反省中发明用工单位存在违法行为以及存在的不平安因素明确指出;对在反省中发明的违反劳动保障司法律例的行为，当场提出看法和建议或口头警告，并监督整改;对在反省中发明的未实时与劳动者签订劳动合同、未依法解决社会保险、拖欠劳动者工资的用人单位，我们实时下达了限期整改指令书。同时，以专项执法反省工作为契机，通过专项执法反省工作，对所反省用人单位做到 十个有数，进一步完善用人单位信息，即对用人单位的性质、劳动职工人数、劳动合同签订履行环境、劳动用工立案落实环境、最低工资标准落实环境、工资集体协商开展环境、劳务调派用工单位环境、劳动者工资付出保障环境、制止使用童工和女职工特殊劳动掩护规定落实环境、职工参加社会保险缴费等环境做到心中有数。三、存在问题在此次专项反省中未发明招用童工、违反劳务调派规定、骗取社会保险基金等严重违法违规现象，但也发明存在一些问题，这些问题也是劳动监察工作中面临的难题，主要有：(一)绝大部分建筑、餐饮等流动性大的用人单位未与劳动者签订劳动合同，部分小型企业、个体工商户更是没故意识与员工签订劳动合同，给员工参加社会保险。(二)部分农民工因就近就业，受农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工不雅念和习惯