家蕊员工劳动合同.doc

签约说明：1、 双方签定本合同后，应认真阅读合同文本。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经双方平等协商一致签订本合同。一、合同类型和期限第一条、甲乙双方商定选择固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日，试用期为_个月，试用期自_年_月_日到_年_月_日，试用期包括在合同期内。二、工作内容与工作地点第二条：根据甲乙工作要求，乙方同意甲方安排其为 _ 部从事 _ 岗位工作安排。工作期间甲方可根据公司发展及管理要求，变动乙方工作岗位，乙方需服从甲方安排。第三条：乙方需按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休假第四条：甲方实行_标准_工时制，具体依照公司作息时间执行。第五条：乙方在合同期内，甲方依照生产管理需要合理安排乙方休息与休假。四劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条：1）工资以计时形式结算；2）工资以计件形式（合格产品）结算，多劳多得。第十一条：甲方次月 日前以货币形式足额支付乙方的工资，其中试用期每月_元，转正后每月_元。第十二条：甲方支付乙方的足额工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第十三条：甲方安排乙方加班、加点时，按劳动法规定支付乙方加班加点工资或在工作淡季时安排调休。六、保险和福利第十四条：甲方按国家和地方有关社会保险和法律、法规和政策规定，再根据公司实况为乙方缴纳公伤保险等，保险费应由乙方承担部分由甲方从乙方工资中代扣缴纳。第十五条：乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。七、保密规定第十六条：乙方在工作期间应遵守甲方的保密制度及相关保密规定，甲方发现乙方口头或书面向他人泄露甲方商业秘密或未经许可将工作中接触，知悉的商业、生产技术等秘密数据，文字、图片等资料和私自留存或利用所掌握甲方商业秘密牟取私利者，则视为违反甲方保密规定，赔偿甲方由此引发的损失。如触犯国家法律、法规者，甲方则追究乙方的刑事责任。八、规章制度第十七条：甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，并报请厂工会商定施行。第十八条：乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。九、劳动合同的变更、解除、续订和终止第十九条：甲乙双方经协商一致，可以变更合同并办理变更合同手续。任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。第二十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，属下例情形之一的甲方可单方面解除合同。除下列4条外，甲方要解除合同的应提前三十日以书面形式通知乙方。1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、 乙方严重失职、营私舞弊、计划外生育的。4、 乙方违反国定法律、被刑拘或劳动教养的。第二十一条：属下列情形之一的，乙方可以随时解除合同。除下列4条外，乙方要解除合同的应提前三十日以书面形式通知甲方。1、在试用期内。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定付劳动报酬、克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方身体健康的。第二十二条：本合同期满，劳动合同即行终止。经甲乙双方协商后可以续订劳动合同。十、调解与仲裁第二十三条：双方履行本合同如发生争议，可先协商解决：不愿意协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解：调解无效的，可以在争议发生之日起二十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁不服的，可在十五日向人民法院提起诉讼。第二十四条：甲乙双方任何一方违约合同条文，且给对方造成生产（工作等）一定损失的，须赔偿对方相应的经济补偿。十一双方约定的其他事项第二十五条 第二十六条：本合同一式两份，甲方双方订立后各执一份。签章生效，涂改无效。甲方（公章）： 法定代表人（或委托人）签名： 乙方签章：_年_月_日