2014617劳动合同.doc

劳 动 合 同永浩劳合字【1】号甲方（用人单位）名称 ： 山东沾化永浩医药科技有限公司 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人： 注册地址： 山东沾化永浩医药科技有限公司 电 话：邮政编码： 256812 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 户口所在地： 邮政编码： 现住地址： 联系电话： 手机号码： 根据国家劳动法、劳动合同法及相关的政策法规之规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。1、 合同期限第1条 经甲乙双方确认合同期限和试用期如下：自 年 月 日至 年 月 日止。 其中试用期：自 年 月 日至 年 月 日止。2、 工作内容和工作地点第2条 乙方从事岗位（工种）工作。乙方工作地点： 山东沾化永浩医药科技有限公司 。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。3、 工作时间和休息休假第3条 经双方一致协商，我公司执行不定时工作制度。第4条 乙方享受每月壹天的带酬休假；中层、高层、管理人员及常日班岗位人员，其休假按公司规定另定，上班期间公司提供免费吃、住。第5条 我公司是连续生产，商得乙方同意，可安排乙方加班。4、 招聘和劳动报酬第六条 招聘制度：新员工招聘程序 报名-面试-培训-试用期-转正式员工劳动报酬：（一）、车间一线：主操工资3700元/月（12小时）+工龄工资+绩效工资 副操工资3600元/月（12小时）+工龄工资+绩效工资 普操工资3500元/月（12小时）+工龄工资+绩效工资1、乙方在试用期（两个月）的工资：3000元/月（12小时）2.乙方转正式工的工资：3300元/月（12小时）3、乙方在自己努力学习和钻研，能熟练掌握和单独顶岗者，由本人申请，经班组长、车间主任和生产部考核同意，报总经理备案，晋级为普操。普操工资：3500元/月（12小时）4、副操、主操者须经甲方统一考核（理论和实践），合格者方被晋级。但乙方在本公司工作一年以上，并且工作表现特别突出和优秀，经总经理特批晋升为副、主操。5、工龄工资：乙方在甲方工作满一年者，50元/月并且累计计算6、绩效工资：在企业正常运行情况下，甲方根据乙方所在车间和部门所完成考核指标和任务情况而定，其发放权归车间和部门。（二）、其他岗位、管理及辅助岗位工资： 甲方按乙方招聘入职工资待遇或入职协议工资（ 元/月）+工龄工资+绩效工资第七条 生活补贴1、甲方生产经营任务不足、年度设备大修或者其他因素，造成停产，乙方同意待岗，甲方向乙方支付的生活费为50元/日。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。因工作需要，公司要求在停产期间继续上班的生产一线员工，每天按100元支付。2、国家所规定的法定节假日，乙方继续工作者，甲方给乙方100元/天的补贴。3、甲方正常放假，给乙方的补贴30元/天。5、 社会保险第8条 甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。1、 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。2、 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。3、 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。6、 劳动保护和劳动条件第9条 甲方负责对乙方的职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的培训。第10条 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第11条 甲方按国家有关规定组织乙方进行职业健康检查。第12条 甲方依法建立安全生产制度，乙方要严格遵守。7、 劳动纪律第13条 乙方要服从工作按排。第14条 乙方要履行岗位职责。第15条 乙方要遵章守纪和工艺纪律。第16条 乙方违反规章制度，甲方按制度作相应处理。8、 合同的解除与终止第十七条 劳动合同期满的。第十八条 双方协商一致，可以解除合同。第十九条 有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、 乙方试用期内提前3日通知甲方的；2、 乙方提前30日以书面形式通知甲方的；3、 甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5、 法律法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；第二十条 有下列情形之一，甲方可能解除合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方的规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方提前30日以书面形式通知乙方无过失性辞退的；6、法律法规规定甲方可能解除劳动合同的其他情形；第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方依法享受基本养老保险待遇的；3、 法律法规规定的其他情形；9、 违约责任第二十二条 由乙方造成违约的，乙方必须承担技术培训费、工作服费用、体检费和上岗证费用。第二十三条 由于甲方造成违约的，乙方不必承担技术培训费、工作服费用、休检费和上岗证费用。10、 劳动争议处理第二十四条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。11、 其他第二十五条 甲乙双方约定的其他事项 第二十六条 甲乙双方所签订的员工试用期合同所有条款，在本合同约束范畴之内，同样具备法律效力。第二十七条 签订本合同，乙方已详细阅读、认知了本公司所印发的员工手册和员工行为管理规则及奖惩细则，所描述条