劳动合同鉴证及工伤管理制度9.doc

劳动合同鉴证及工伤管理制度1 范围本制度规定了员工劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理的职责、内容与要求。本制度适用于公司范围内的劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理。2 管理职能劳动合同签订、鉴证、续签、终止等管理工作由公司人力资源部负责组织，工伤鉴证管理工作由安全生产部负责组织。3 劳动合同签订、鉴证、续签、终止3.1 根据国家劳动法律法规和公司实际情况，由公司人力资源部负责起草劳动合同书。3.2公司与职工通过“平等自愿、协商一致”及“公平、公正”的原则，签订劳动合同书，确定公司与员工的劳动关系。3.3 员工在与公司签订劳动合同前，必须解除同其他任何单位的劳动关系。3.4 签订劳动合同书必须经员工本人签字，用人单位法定代表人（或委托代理人）签字后方能生效。3.5签字后的劳动合同书由公司人力资源部负责组织统一到当地劳动部门办理鉴证手续。3.6劳动合同书一式二份，人力资源部留有一份，员工本人留有一份。3.7 劳动合同到期，公司与员工双方如有续签意向，必须依据劳动法有关规定，按时办理公司与员工劳动合同书的续签手续，如无续签意向，必须办理终止劳动合同手续。3.8 公司人力资源部负责管理已鉴证的劳动合同书文本及续签、终止劳动合同书等相关资料，并及时登记造册归档，妥善保管。4 工伤鉴定管理内容与要求4.1 工伤的界定4.1.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤。a) 在工作时间，工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b) 工作时间前后在工作场所内，从事与本工作有关的预备或者收尾性工作受到伤害；c) 在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；d) 在工作区域内，因接触有毒有害物质患职业病的；e) 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f) 在上、下班途中受到机动车事故伤害的；g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.1.2 员工有下列情形之一的，视同为工伤。a) 在工作时间，工作岗位，突发急病死亡或者在48小时内经医院抢救无效死亡的；b) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c) 员工原在军队服役内因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，旧伤复发的。4.2 工伤登记，受伤员工所在单位应当自事故伤害发生时，立即报告公司安全管理部，并保护现场，以便分析，随后应组织有关人员编写好工伤伤害事故过程的书面报告。一般事故10日内，重伤事故在4小时内报公司安全生产部，重伤事故在24小时内由安全生产部报当地工伤保险机构登记备案。4.3 员工发生事故伤害工伤或按照职业病防治法规被诊断为职业病，所在部门自伤害事故发生之日或者被诊断为职业病之日起20日内，向公司劳动鉴定委员会提出工伤申请，公司劳动鉴定委员会接到申请后，10日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，遇特殊情况，报经劳动保障部门同意，申请时限可适当延长，但延长时间不得超过60日。4.4 受伤人员提出工伤认定申请时，应先提出申请书，填报工伤认定申请表，并附相关证据。包括：a) 伤害员工身份证，姓名，性别，年龄，工种，受伤害部位，过程和核实情况，受伤人员所在单位的处理意见。b) 与公司存在的劳动关系的证明材料c) 医疗诊断证明书或者职业病证明书（或职业病诊断鉴定书）d) 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院公安部门的证明或者其他证明。e) 在上、下班途中受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明。f) 因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明和其他证明，因发生事故下落不明，提出因工（公）死亡申请的，要提交人民法院宣告死亡的证明材料。g) 在工作时间，工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机关的抢救和死亡证明。h) 在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门证明。i) 因战因公负伤的致残的转业复员军人，旧伤复发的，提交革命伤残军人证与县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。4.5 伤害人员提出工伤认定超过申请时效的，劳动保障部门不予受理。4.6 提交的申请材料由公司安委会认定为工伤后，再由安全管理部门上报当地社保部门认定为工伤，登记，备案。4.7 受伤员工的治疗规定4.7.1受伤员工实行定点医院治疗。工伤伤害事故发生后，除非伤势较重需紧急抢救可以就近医疗或医疗机构救治外，其他须到工伤指定医院治疗。确需转院治疗的，由工伤指定医院提出意见，经公司主管负责人或工伤保障机构同意，方可转院治疗。4.7.2 旧伤复发治疗时，工伤人员必须出示有效工伤证件，医院必须按其受伤部位进行治疗，并按工伤医疗标准执行。4.7.3 员工在工作时间，工作场所内，由于室内温度高于35度以上中暑者，在各生产厂设立的医疗点或医院进行治疗。4.8 劳动能力鉴定由公司安全管理部门或员工本人将工伤材料向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供下列材料。a) 当地劳动保障部的工伤认定审批意见；b) 工伤员工姓名、年龄、工种及本人身份证复印件；c) 受伤部位，诊治时间或职业病名称，伤害过程和核实的基本情况，医疗救治的基本情况和医疗诊断证明或职业病诊断证明。d) 受伤员工所在部门的处理意见，预防措施等。4.9 工伤保障医疗等报帐程序4.9.1工伤员工门诊，急诊及外埠就医发生的费用，工伤认定前的医疗费用由公司垫付，待接到工伤认定书后，到当地社保部门按规定办理报销审核手续。4.9.2 工伤人员按规定填写工伤职工医疗（康复）费用核定表并提供以下资料。a) 已通过资格认定的工伤保障待遇申请表；b) 工伤员工的医疗（康复）票据，费用清单；c) 医疗诊断书或职业病诊断书；d) 经同意的工伤职工隹院申请表；e) 员工经认定为工伤或者工伤员工旧伤复发的，经社保机构与工伤（职业病）康复机构直接结算的工伤医疗（康复）费。4.10工伤员工与辅助器配置与管理工伤员工须配置辅助器具的，应向社保机构提出申请，并经批准同意后方可配置，费用由社保机构与工伤（职