聘用合同新.doc

北京金约应科技发展有限公司聘用合同书甲方（用人单位）名称：北京金约应科技发展有限公司 地址：北京市朝阳区东三环59号富力双子座A座702室法定代表人（委托代表人）： 唐曰莲 乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_年_月_日家庭住址：_居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期是 月。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_部门_职位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全和健康。第四条 甲方负责对乙方进行业务技术的教育和培训，并按照国家规定对乙方进行安全知识、法规教育和操作规程培训以及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关法律、法规、规章、制度和操作规程。第五条 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。乙方工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。第七条 甲方组织安排乙方进行定期或不定期的健康检查。四、工作报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，并与年终绩效考核挂钩，实行变岗变薪制。第九条 在法定工作时间内，甲方按照国家及本公司有关规定确定其工资；乙方的奖金视本人工作完成任务情况及甲方用人部门的效益确定；津贴及补贴视乙方所在岗位确定。第十条 工资报酬，甲方每月以货币形式足额到付给乙方，发薪日为每月_5_日，不得克扣或无故拖欠。新来公司三个月内工资按同类人员的60%的标准执行，不享受奖金等其他福利待遇。第十一条 由于工作需要或遇突发事件，甲方须安排乙方加班或延长工作时间的，乙方必须服从，甲方负责安排乙方同等时间补休或按照国家有关规定，支付给乙方加班费。五、保险福利待遇第十二条 甲方为乙方办理有关社会保险手续。甲、乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险费用。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20，个人交纳8；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按北京市统一缴费基数，单位交纳1%,个人交纳0.2%;工伤保险单位交0.5%，甲方为乙方缴纳人身意外伤害保险。第十三条 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇及解除和终止聘用合同时乙方的经济补偿的发放，均按照有关法律、法规和甲方有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病的丧葬费、一次性抚恤费等，均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家、北京市制定的有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。六、工作纪律第十六条 甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。第十七条 乙方应遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，服从甲方管理和教育，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十八条 乙方违反劳动工作纪律，甲方依据本单位规章制度给予纪律处分或解除合同。第十九条 乙方必须保守甲方工作秘密事项，不得利用甲方的工作秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，维护甲方的利益和声誉，不能以甲方名义在外从事与甲方无关的活动。七、聘用合同的变更、解除、终止、续订第二十条 发生下列情况之一的，准许变更聘用合同的相关内容：1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化，合同内容应变更相关内容；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第二十一条 本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。第二十二条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：在试用期内被发现不符合聘用条件的；在聘用期内不履行合同或严重违反甲方规章制度的；严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；利用病、事假或在医疗期内从事其他盈利性活动的；连续两年考核不合格的；旷工或者无正当理由预期不归连续超过5天，或一年内累计超过30天的；在聘用内被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的，合同自行解除；因机构变动，所在部门或组被撤销的；其他符合国家和北京市有关规定可以解除聘用合同的。第二十四条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从甲方另行安排的；2、乙方不能胜任聘用合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、未经批准，在外单位兼职或长期客串，又不服从管理，限期不能改正的；4、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十五条 乙方解除本合同，应提前30天以书面的形式通知甲方，经甲方批准同意后，由甲方办公室办理解聘手续。第二十六条 甲、乙双方经协商同意，聘用合同期满后需续订的，在合同期满前30天，由职工本人和所在部门领导联名向公司提交续订书面申请书，经批准后由公司办公室与职工办理续订手续，签订聘用合同续订书。第二十七条 解除或终止聘用合同前，乙方应按甲方规定按期上交在岗期间所配发的办公用品、通讯设备及各种证件等物品。乙方若有意拖延或拒交上述物品，甲方按规定有权向乙方收取一定数额的费用。八、违反和解除本合同的经济补偿第二十八条 有下列情况之一的，聘用合同自行终止，但无违约经济补偿。1、合同期限届满;2、受聘人达到法定退休年龄;3、法律、法规规定的其他情况。第二十九条 甲、乙双方任何一方符合解除合同前提下，协商解除合同，经济补偿按国家有关规定执行。第三十条 符合下列情况之一，有违约方承担违约责任。1、任何一方违反聘用合同规定的；2、聘用合同未到期，又不符合解除聘用合同条件，由单方解除合同的。第三十一条 甲方出资培训，乙方提前终止聘用合同的，缴纳补偿金的规定；与甲方签订有培训协议书按协议约定办理；未签订培训协议的乙方须向甲方退还培训全部费用。第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同、违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失程度依法承担赔偿责任。九、甲、乙双方约定的其他内容十、聘用合同争议处理第三十三条 因履行本合同发生的争议事宜，当事人以争议