行政主管的简历模板.doc

行政主管的简历模板姓名： 邱先生 性别： 男 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 广东-茂名 年龄： 26 现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州 希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-经理助理行政/人事类-总务员行政/人事类-人事经理/主管经营/管理类-部门主管 教育经历 2002-09 2004-07 华南理工职业学院 机械 中专 培训经历 2006-04 2008-09 加拿大英语培训中心 日语 2005-05 2005-12 华城培训学校 人力资源 *公司 （2012-05 至今） 公司性质： 私营企业 行业类别： 批发零售 担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管 工作描述： 1、负责公司规章制度与企业文化宣导、执行与管理。2、负责公司各类相关行政报表、单据的审核、确认与反馈。3、负责公司各项行政后勤工作的执行情况并反馈。4、负责对员工宿舍的安排、安全、卫生、异常事故等宿舍情况进行全面管理与跟进。5、负责指导公司员工关系管理，康体活动的策划、组织与开展。6、负责公司员工社保的管理、增减变更等手续的办理。7、负责公司员工工伤处理及工伤申报。8、负责对公司员工纪律、仪容仪表等进行指导及监督管理。 *公司 （2010-08 2011-06） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担任职位： 岗位类别： 行政经理/主管 工作描述： 1）负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部挖掘，对外招聘、挖角）、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足。简历模板 2) 负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施。 3) 负责新进人员、在职人员的培训工作；拟定年度培训计划报批准后并实施。 4) 直接组织应聘人员的联系和初审（基本思想、技术素质），并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续。 5) 员工在度用期内要不断考察其能力，和有关部门密切沟通，发现不胜任者必须及时处理，合用者必须在前一星期出转正报告交总经理审批，并在审批后通知财务部等部门，准时办理转正手续。 6) 建立员工档案，对相关工种员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解各部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人力资源的断层。 7) 经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力。 8) 做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需。 9) 学习研究劳动法、劳动合同法等法规，切实管理好公章和对盖章文件、合同的审核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任。 10) 负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循。 11) 组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象。 12) 负责对办公室日常事务，保卫工作状况，清洁卫生，食堂生活进行监督、检查和推动工作改进。 13) 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。 14) 负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。 15) 主导客户WAL-MART（FCCA）、ITS、BV、BSCI验厂。 16) 策划及主持公司文娱活动及各类型晚会。 *公司 （2006-05 2010-06） 公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1） 负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部挖掘，对外招聘、挖角）、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足。 2）负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施。 3）负责新进人员、在职人员的培训工作；拟定年度培训计划报批准后并实施。 4）做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续。 5） 建立员工档案，对相关工种员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解各部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人力资源的断层。 6）经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力。 7）做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需。 8） 负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循。 9） 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。 10）主导客户COC验厂。 离职原因： 外出发展 技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 技能专长： 有四年人事管理经验，有较强的组织能力，具的团队工作精神。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 日语： 一般 英语： 一般 求职意向 发展方向： 通过工作与学习能够提高个人能力，