劳动合同2010-7-30.doc

劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：法定代表： 文化程度：单位地址： 身份证号码： 家庭地址：单位电话： 电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限经乙方提出，并经甲方同意，本合同为固定期限合同。本合同于 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止（试用期包含在合同期内）二、 工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方安排，担任 岗位工作，乙方应该按照甲方的要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。甲方根据工作需要或生产经营情况的变化，可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。乙方非经甲方书面同意，不得擅自从事工作岗位以外的工种或找人替代本人工作。2、乙方同意在甲方安排的 地点或 区域工作。根据工作需要乙方愿意由甲方更换工作地点。3、乙方在劳动合同期内，应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，按职务说明书的职责要求，完成甲方安排的工作任务。甲方可视生产经营需要，调整乙方工作内容，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。4、日后因乙方工作能力或工作态度发生变化（包括成长和下降），甲方可以按照企业规章制度调整乙方的工作部门、工作岗位、工作地点和薪酬。乙方完全理解并同意甲方调整，双方签署本合同的修改协议。三、 工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行_工时制度。（1） 标准工时工作制，具体工作时间和休息时间按照甲方依法制订的规章制度执行。（2） 不定时工作制，具体工作时间和休息时间按照甲方依法制订的规章制度执行。（3） 综合计算工时工作制，具体工作时间和休息时间按照甲方依法制订的规章制度执行。2、甲方因工作需要可安排乙方加班及调班，乙方有义务服从。四、 劳动报酬及支付方式1、 劳动报酬：（1）乙方试用期期间的税前月工资为 元。（2）乙方转为正式员工后的税前月工资根据公司依法制订的薪酬制度和考核制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：A、计时工资。乙方的基本工资为 元/月，甲方根据生产经营状况以及对乙方的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果，核定并发放奖金和津贴。双方同意，计算乙方加班工资时，仅以本条约定的基本工资为计算依据，其余各类工资、奖金、福利和津贴等均不纳入计算依据。B、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准，甲方根据乙方的业绩考核情况核定并发放奖金和津贴。3、工资至少每月发放一次，发薪日为每月 日，由甲方以现金或银行卡等形式按月支付。乙方获得劳动报酬的个人所得税，在发薪时由甲方代扣代缴。4、乙方在劳动合同期内的工资调整按甲方制订的薪酬制度和考核制度执行。乙方工作岗位、职务等发生变化时，甲方根据薪酬制度和考核制度对乙方的工资予以调整。5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。五、 保险和福利1、 根据国家和地方的相关政策规定，甲方为乙方交纳社会保险，乙方积极配合甲方做好社会保险的工作。乙方为个人交纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。2、乙方的其它福利待遇均按甲方依法制定的规定执行。六、 保密义务1、 乙方对在劳动合同期内所知悉或持有的甲方保密信息（“保密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息与系统密码和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、客户开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。）乙方承认在甲方工作期间可能直接或间接通过书面、口头、图表、影像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息，均负有保密义务，未经甲方书面同意，不准以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露保密信息, 不得对外发表、出版或以任何形式泄漏。2、乙方的保密义务在本合同解除或终止后永久继续有效。乙方在本合同解除或终止后，应无条件立即将所持有的甲方保密信息归还甲方或甲方指定人员。3、乙方违反本协议规定，披露商业及公司保密内容的，甲方有权依法追究乙方法律责任，并要求赔偿由此带来的经济损失。七、 劳动保护和劳动条件1、 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供保障乙方安全健康的工作环境。2、 乙方应严格遵守各项安全操作规程。如乙方违反安全操作规程所造成的损失，按甲方依法制定的相关规定处理。八、 劳动纪律1、 甲方已将各项规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项具体内部管理制度，并服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密和工作过程中所知悉的客户或第三方的商业秘密。2、 甲方有权依照法律、法规以依法制定的规章制度给予乙方奖励或必要的行政处理和经济处罚。九、 劳动合同的履行与变更1、 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、 甲方因生产经营情况变化，或者乙方因个人原因，经双方协商同意，可以变更本合同的内容也可以解除合同。本合同的变更和协商解除采取书面形式，双方各执一份。十、 劳动合同的解除与终止1、 甲方和乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、 乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同；（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的（如隐瞒自己的身份真实情况；伪造编造自己的身份证、学历证、职业资格证书、技能证书等证件；对职业经历、职业技能进行虚假陈述；经甲方主管部门管理考评为不合格）；（2） 严重违反甲方的规章制度的：乙方每年连续旷工超过 天或累计旷工超过 天或者经甲方两次警告后乙方仍旷工的；乙方存在偷窃公司财物的情况；乙方损坏、丢失公司财物价值超过 元人民币且未予全额赔偿的；乙方不服从主管的工作安排、指导，经甲方责令改正乙方仍拒不服从的；乙方不能胜任工作且不同意甲方调整乙方岗位，经甲方责令改正乙方仍拒不服从的；乙方存在其它严重违反甲方规章制度的情况。乙方发生打架斗殴、赌博或拉帮结派，拒不道歉或者悔改，或者情节较严重的（3） 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4） 未经甲方书面许可，同时与其它用人单位建立劳动关系；（5） 未经甲方书面许可，擅自请他人代替本人工作的；（6） 因乙方原因致使劳动合同无效的；（7） 被依法追究刑事责任的。3、乙方具有下列情形之一的，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方，解除劳动合同： （1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方因经营发展需要而变更公司经营模式）时，或由于法律、法规、规章政策的规定，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；（3） 乙方不能胜任其岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依本条第3款的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。 6、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1、 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、 由甲方出资的专项培训而合同期限约定的服务期限未满，乙方提出解除劳动合同的，根据甲方支付的培训费和提前时间相应赔偿甲方为其支付的培训费用。3、 本合同所表达的经济损失包括直接和间接经济损失。十二、双方约定的其它事项十三、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决或向当地乡镇、街道的劳动管理工作机构申请调解，当事人也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若发生诉讼，当事人向甲方所在地人民法院起诉。十四、本合同未尽事项，经双方协商一致可以签订补充协议或者变更劳动