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第十一章 劳动法律关系第二节 劳动法律关系劳动法律关系核心知识：劳动法律关系的概念劳动法律关系的主体、客体劳动法律关系的基本内容劳动法律关系的产生、变更和消灭一、劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。在我国，劳动法律属于社会法的体系。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系续表（三）事实劳动关系的法律属性续表【例-多选题】以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系发生在社会劳动过程之后E.劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 网校答案：BE网校解析：本题考查劳动法律关系的概念。思考：如果发生了事实劳动关系，用人单位是否可以承担用人单位的法定义务，但可以不应承担未订立书面劳动合同的法律责任？二、劳动法律关系的主体、客体（一）劳动法律关系的主体劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 （二）劳动法律关系的客体劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。三、劳动法律关系的基本内容劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。（一）劳动者的权利和义务（二）用人单位的权利和义务（二）用人单位的权利和义务（三）公平就业公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民由宪法所赋予平等权在就业方面的具体体现。具体体现在：1.妇女就业平等权2.少数民族劳动者就业平等权3.残疾人就业平等权4.传染病病原携带者就业平等权5.农村劳动者进城就业平等权6.处理就业歧视的方式四、劳动法律关系的产生、变更和消灭劳动法律关系的产生是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。 劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位
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