WF-013潍坊城市大区劳动合同签订与解约管理办法.doc

1 青岛啤酒潍坊城市大区青岛啤酒潍坊城市大区 员工劳动合同签订与解除管理办法员工劳动合同签订与解除管理办法 一 相关术语 1 青啤劳动合同的员工 指由青岛啤酒股份有限公司人力资源管理 总部批准录用并签订劳动合同的员工 2 代理劳动合同的员工 指由青岛啤酒股份有限公司人力资源部招 聘录用并与指定的人事代理公司签订劳动合同的员工 3 劳动合同及期限 公司员工实行全员劳动合同制 劳动合同样本 执行统一的 青岛市劳动合同标准文本 劳动合同补充协议须双方 协商一致确认 新录用的员工试用期为一个月 凡在青岛啤酒股份 有限公司工作的员工入职满一个月时签订的劳动合同期限均为三年 二 相关文件 青岛啤酒潍坊城市大区员工调动 离职工作交接程 序 三 员工入职 离职步骤 1 员工入职前由管理部进行一周培训 经过培训合格后以予以录用 2 员工经过一周培训期结束后由管理部人员绩效管理岗位办理入职 手续进入试用期 员工办理入职手续前需提供本人身份证复印件 3 份 农村户口提供户口本中本人单页部分复印页 3 份 失业证原件 建设银行存折首页复印件 详细填写员工登记表 编写部门 编写部门 管理部管理部 编号 编号 WF 013WF 013 发布日期 发布日期 20072007 年年 1111 月月 2 3 员工在办理入职以前必须提交齐全以上资料还必须提供三甲以上 医院出具的体检合格证明 体检内容包含 胸透 B 超 血压 肝 功 乙肝五项 4 员工在入职 1 个月后签订劳动合同 按国家规定公司必须与员工 签订劳动合同 若员工不愿意在规定期限内签订劳动合同 办事处 不得再继续使用该员工 员工劳动合同签订时填写 劳动合同 一式两份 和 招用人员登记表 一份 合同签订材料 1 应届学生需提供本人身份证复印件和报到证原件 报到单位为青岛市南人才派遣服务中心 2 非应届学生 青岛市 内各县区城镇户口人员必须提供本人身份证复印件和失业证原件 3 非应届学生 外地户口人员必须提供本人身份证复印件 农村户 口人员还必须提供本人户口单页复印件 户口性质页复印件 签订 合同后开始交纳五险一金 养老保险 医疗保险 失业险 意外伤 害险 生育险 住房公积金 5 5 1 1 员工个人提出辞职申请员工个人提出辞职申请 5 5 1 1 1 1 员工应提前 30 日提出辞职申请 经所在大区经理同意后办 理工作交接 5 5 1 1 2 2 工作交接完毕后 由办事处在 E HR 系统中填写并打印 员 工辞职申请表 由交接人在 员工辞职申请表 上签字确认 办 事处经理签字确认后 管理部于当日将 员工辞职申请表 传真或 交至人力资源部职位信息管理岗位 由该岗位在 E HR 系统中进行辞 职确认 5 5 1 1 3 3 员工辞职申请表 上的 辞职日期 由经理签字确认后作 为该员工的考勤结束日 5 5 1 1 4 4 员工提出辞职申请后 在交接工作期间 所有行为仍须按 照公司员工日常工作行为规范进行 3 5 5 1 1 5 5 申请辞职员工应配合办事处做好工作交接 未履行交接手 续擅自离职的 视为旷工 停发所有未发放的工资及奖金 对于情 况特别严重 给公司造成直接经济损失的 公司将追究其法律责任 5 5 1 1 6 6 员工离职后其个人所缴纳的社会保险 公积金等可以办理 转移 由员工本人与人力资源部员工关系管理岗位协调办理 5 5 2 2 由于办事处是青岛啤酒股份有限公司的分支机构 办事处之 间人员流动应采取调动方式 对于自愿选择复入职者 进入本单位 时间及在公司工作年限的统计 以复入职时间为准 5 5 3 3 部门申请将员工退回部门申请将员工退回 5 5 3 3 1 1 若出现员工不胜任工作 业绩差等情况 各办事处区域经 理应与该员工进行一次或多次沟通 最终按条款 5 5 1 1 员工个人提员工个人提 出辞职申请出辞职申请 办理该员工的辞职手续 5 5 3 3 2 2 有下列情况的 可以将员工退回公司 公司将按照相关规 定给予解除合同 a 严重违反劳动纪律或规章制度的 b 连续旷工 15 天或一年内累计旷工达 30 天的 c 工作不负责任 玩忽职守 营私舞弊或违反财经纪律 给 公司造成直接经济损失的 d 被依法追究刑事责任的 e 被查实未经公司同意在外从事与啤酒生产 销售 研发有 关的损害公司利益的第二职业的 f 在业务活动中收取客户回扣 佣金 礼金的 g 法律 法规规定的其他情形 有上述情况的 办事处拟写情况说明并附能证明客观事实的相 关材料 例如 考勤记录 违纪证明 造成经济损失具体明细 判 决书等 由大区经理签字确认后交人力资源部职位信息管理岗位 4 对于考勤记录和判决书 办事处将原件及情况说明交人力资源部职 位信息管理岗位 对于造成经济损失具体明细及其他违纪证明材料 需员工本人签字确认 如确因各种原因员工拒签的 需加附员工本 人拒签原因手写材料报人力资源部职位信息管理岗位 5 3 2 1 离岗员工在工作交接期间 所有行为按照公司员工日常 工作行为规范进行 5 3 2 2 离岗人员未办理工作交接手续 或在交接工作后未按规 定时间到人力资源部职位信息管理岗位报到 视为旷工 并按 劳 动合同管理程序 执行 6 劳动合同签订后由区域经理进行考核 业绩综合测评连续 3 个月 最低者区域经理可以提出辞退意见 并书面报告给管理部 在职员 工有违反公司规定 违反国家法律法规者公司有权提出解除劳动合 同 有下列情况之一的 公司可以解除劳动合同 a 员工患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作