公司劳动合同(分公司版).doc

编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其它有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 现住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限。(1) 固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止(试用期 月)。本合同于 年 月 日终止。(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起, 其中试用期至 年 月 日止(试用期 月)。第四条 在试用期内，如甲方认为乙方的工作表现不符合录用条件的，甲方以书面的形式通知乙方解除本合同；或乙 方在试用期间提出解除劳动关系，乙方应提前三日以书面形式通知甲方。在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。三、工作内容和工作地点第五条 甲方根据工作需要聘用乙方担任 岗位（工种）工作（工作内容详见岗位说明书）。乙方认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。甲方在聘用期限内可根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、工作表现、工作业绩调整乙方的工作岗位和工作内容。第六条 乙方应按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未经甲方书面许可，乙方不得在其它单位兼职。第七条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假第八条 乙方的工作时间按国家的法律法规和甲方规章制度中的具体规定执行。如因工作需要，甲方可在劳动合同法规定的范围内安排乙方延长工作时间（包括安排乙方在节假日工作），乙方在延长的工作时间工作后，依照法律规定享有相关待遇。第九条 甲方按国家规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬和福利第十条 甲方按照“按劳分配、绩效考核相结合”的原则执行薪酬制度。在本合同期间内，甲方于每月月底以货币的形式向乙方支付当月工资。甲方根据乙方所任职的职位、岗位或工作内容来确定乙方的月基本工资标准，为税前： 元；绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方如对工资数额有异议，可在工资发放之日起5日内向人事行政部门查询，否则视为认可甲方发放的工资数额。第十一条 根据本合同第五条约定，乙方职位、岗位或工作内容发生变化的，工资标准按岗变薪变的原则执行；同时甲方可随时根据企业的经营状况或乙方的工作表现调整乙方的岗位和薪酬。甲方调整乙方工作岗位或乙方不能胜任工作，乙方在接受培训或待岗期间，按公司制度正常出勤后，甲方保证乙方收入不低于 市最低工资标准。第十二条 乙方同意甲方从乙方的工资或其它应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：(1)乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；(2)甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；(3)所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；(4)所有根据本合同条款和甲方规章制度中规定要求由乙方支付给甲方的罚款或赔偿。第十三条 乙方应遵守甲方的工资保密制度，如乙方有任何泄露自己工资，或以非正当渠道获知他人工资等行为，经查实甲方有权按公司规定给予无条件解聘的处罚。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应及时与人事行政部门联系。第十四条 甲方为乙方办理有关社会保险及福利的相关缴纳手续时，乙方有责任及时提交相关材料。(1)按规定甲方为乙方缴纳社会保险，甲乙双方按规定各自承担支付社会保险的费用。 (2)由于工作的流动性及乙方档案存放在街道或人才中心，甲方要求乙方保证到人才或街道缴纳社会保险，企业应支付的部分由甲方予以报销。 以上两种情况同意哪一条就在那一条后“ ”内打“”，并在“ ”上签上自己的姓名以表示确认。第十五条 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、劳动纪律和规章制度第十六条 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十七条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第十八条 甲方有权根据其经营管理的需要，按中华人民共和国劳动合同法规定的流程，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）告知乙方。七、劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订第十九条 甲乙双方签订、变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及 市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案或社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接完毕后支付。八、劳动者的如实说明义务第二十二条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权解除本合同，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。九、解除、终止和违反劳动合同的责任第二十三条 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：(1) 甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；(2) 由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；(3) 甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；(4) 法律、法规规定的其它情形。第二十四条 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，包括但不限于：(1) 甲方为其支付的培训费；(2) 对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；(3) 本合同和甲方规章制度约定的其它赔偿费用。第二十五条 乙方违反本合同第二十二条约定，给甲方造成损失的，应按照本合同第二十四条规定赔偿甲方损失。第二十六条 若乙方在试用期内要解除劳动合同需提前三日以书面的形式通知甲方；若乙方在合同期内要与甲方解除劳动关系，应当提前三十日以书面的形式通知甲方。书面形式的通知以送达甲方人事行政部为准。十、劳动争议的处理第二十七条 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决。如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。十一、双方协商约定的其它内容 第二十八条 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。(1)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其它知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(2)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其它任何单位从事与甲方相同或类似有竞争冲突的业务。(3)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，甲方有权要求乙方按本合同二十四条规定赔偿甲方损失。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订员工保密协议以约定双方的权利和义务。(4)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。十二、其它事项第二十九条 乙方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并认可本合同的各项条款。乙方签订合同和履行本合同中规定的职责，没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其它合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其它组织机构的规定。第三十条 本合同及其附件（岗位说明书、员工保密协议、培训协议、员工手册及甲方制定的各项规章制度等）经双方同意后，构成完整之协议，并取代双方先前之所有讨论、协商及协议。本合同之附件系本合同不可分割之部分，且与本合同具有同等法律效力。第三十一条 本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，应按有关法律法规另行签定补充协议。本合同自双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）