劳动合同终结版.docx

编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方名称： 地 址： 法定代表人 乙 方： 联系电话 邮箱 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 联系地址 户口所在地 其他联系人：姓名 与乙方关系 电话 收信地址： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。2.无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。3.以完成一定工作任务为限： 第二条 乙方的工作地点为 甲方因工作需要可以调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方安排，乙方不服从安排的，视为乙方单方解除本合同，同意安排但又不实际到新工作地点上班的，视为自动离职。本条所述工作地点仅为甲方的营业或经营场所，不包括甲方可能为乙方提供的食堂、宿舍、休息室、娱乐室等场所。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。甲方根据乙方的工作能力和工作表现及工作需要可以调整乙方工作岗位。乙方应服从甲方安排，乙方不服从安排的，视为乙方单方解除本合同，同意安排但又不实际到新工作岗位上班的，视为自动离职。 第四条 乙方工作时间按国家法律规定执行。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方上月工资，特殊情况除外。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：1乙方执行计件工资，计件工资按本公司计件工资标准执行（该工资里包含保密费和加班工资）。2乙方执行计时工资，每月工资由基本工资+效益工资+加班工资+领导考评工资组成，其基本工资为人民币 元，效益工资随甲方的经济效益上下浮动，加班工资按实际加班时间计算。乙方在试用期的月工资为人民币 元。3、甲乙双方对工资的其他约定:如乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方有权根据乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工资报酬。4、乙方领取工资后如发现工资发放金额有误，应在工资发放后五个工作日内以书面形式向甲方提出，否则视为认可。5、乙方应当依照中国法律、法规和国务院税务主管部门和当地税务机关的规定缴纳个人所得税，其款项由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。第六条 甲方支付乙方加班工资的计算基数按重庆市主城区最低工资标准计算。甲方根据工作需要，有权依法安排乙方延长工作时间，甲方安排乙方延长工作时间的，原则上安排补休，如无法安排补休的，则依约支付乙方加班费。乙方加班应履行加班手续，无手续或者擅自加班的，甲方不予认可，员工加班加点应由公司领导安排或经本人申请后由行政经理、常务副总、总经理批准后，凭公司加班通知单加班加点。第七条 社会保险甲乙双方执行以下 项规定1、甲方按国家和重庆市的规定为乙方参加社会保险，其中，乙方负担的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、乙方告知甲方并承诺自己已向社保局参加了社会保险，甲方无需再为乙方参加社会保险，甲方每月向乙方补助社会保险费 元，随同工资一并发放。如果乙未参加社会保险，导致社会保险行政部门强行要求甲方为乙方补交社会保险的，乙方自愿将甲方补贴的社会保险费全部退回，并承担由此给甲方造成的所有损失，放弃向甲方提出任何赔偿请求。第八条 因乙方原因，造成甲方财产损失、他人身体伤害，乙方应承担全部经济责任和相关责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家的有关规定和内部制定的规章制度给予纪律处分和经济处罚，直至开除解除劳动关系。第九条 乙方在工作过程中因责任心不强、擅离职守、违反操作规程等行为，造成甲方财产损失或人员伤亡的，乙方赔偿因此给甲方造成的损失，甲方有权从工资或奖金中直接扣除，不足部分由乙方另行支付。第十条 乙方在工作时间及场所以外所发生的一切事故、意外均与甲方无关，概由乙方自行负责。第十一条 具有下列情形之一，甲方可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。第十二条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。包括但不限于以下情形：（1）在招聘中及试用期间向甲方提供虚假身份、经历、资格或者其他证明材料。包括但不限于：身份证明、学位证书、学历证书、等级证书、在校成绩、获奖证明、户籍证明、健康证明、工作简历、从业履历、各类资格证书等；（2）经查证有不符合甲方招聘公告中所明确要求条件的；（3）无正当理由不服从甲方工作安排和管理，对工作职责和任务出现推诿、懈怠现象的；（4）在与甲方签订劳动合同的同时仍与其他用人单位保持劳动关系的；（5）受到客户投诉2次（含）以上，经调查属实的；（6）试用期内迟到或早退5个（含5个），旷工2个（含2个）以上的；（7）试用期内考核被甲方评定为不合格的；（8）其他不符合录用条件的情形。2、严重违反甲方的规章制度的，具体包括但不限于下列行为： （1）严重违反甲方劳动工作纪律的行为：1）、一年内受到客户投诉3次（含）以上，经调查属实的；2）、提供虚假材料（包括但不限于请假条、医院证明、出差证明、外派办事证明等）的；3）、一年内累计旷工3个（含）以上工作日的；4）、在甲方组织的各类考试（包括但不限于岗位考试、竞聘考试等）中作弊的；5）、不按规定履行请假程序或未经批准擅自离开工作岗位的；6）、无正当理由出差逾期不归的；7）、无正当理由假期期满后逾期不归的；8）、无正当理由不接受工作任务或不服从工作安排和管理的；9）、未经批准不参加甲方安排的学习、培训或会议的； 10）、在与甲方劳动关系存续期间，未经本人书面申请及甲方书面审批同意，擅自与其他单位建立或保持劳动关系的。（2）扰乱甲方正常经营管理秩序：1）.在工作期间或工作场所寻衅滋事、打架斗殴的；2）扰乱工作秩序，影响会议、培训或工作进程的；3）.蓄意撕毁、损坏甲方张贴的各类公文、通告、告示的。（3）侵害甲方、员工及客户权利：1）.威胁、恐吓、侮辱、骚扰或纠缠甲方员工或客户的；2）.故意损毁甲方或甲方员工的资产、财产、或各种设备、设施的；3）.本人或授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒、谎报本人或他人的违法违规、失职渎职行为或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的。（4）其他违规违纪情形： 1）.被处以行政拘留，且用人单位认为不适宜继续在甲方工作的； 2）.被采取行政强制措施，且用人单位认为不适宜继续在甲方工作的。3、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”包括但不限于下列情形：（1）因违规失职行为导致甲方财产、信誉、声誉等受到损害的；（2）因违规失职行为导致甲方营业场所正常经营活动受阻，营业被迫停止的；（3）因违规失职行为引发客户诉讼或群体纠纷的；（4）利用甲方名义招摇撞骗，损害本甲方形象和声誉的。4、不服从甲方工作地点和工作岗位调动安排的。5、被依法追究刑事责任的或者被劳动教养。6、欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。包括但不限于以下情形：（1）在订立、变更或续订劳动合同时提供虚假的年龄、学历学位、从业资格、职业（执业）资格、工作经历和履历、健康证明等甲方要求提供的信息的；（2）在订立、变更或续订劳动合同时隐瞒过往不良记录、吸毒史或严重疾病病史（精神病、癫痫、恶性肿瘤、瘫痪、器官功能衰竭、视网膜脱落等）的；（3）在订立、变更或续订劳动合同中伪造甲方公章或个人印章，或者伪造、篡改劳动合同内容的；（4）被劳动争议调解仲裁机构、人民法院等认定为采用欺诈、胁迫的手段乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。7、传播消极思想，传播消极言论，行为，语言，工作消极者。8、侵占甲方财产的。9、泄露甲方商业秘密和与知识产权有关的秘密的。10、本合同约定或甲方规章制度规定视为乙方自动离职（或自动解除劳动关系）的。11、除以上情形外，国家或甲方相关规章制度中规定的应予开除、辞退和除名等处分或应予解除劳动合同的。第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方有权对乙方采取警告、经济处罚、降薪、降职及赔偿甲方损失等制裁性措施，甲方并有权立即解除与乙方的劳动合同，不给予任何经济补偿。1、乙方接到履行职责的指示后，未按要求履行职责的。2、向甲方虚报、伪报以领取工资或其他报酬或者协助他人进行此类行为的。3、未经甲方同意，接受甲方客户请客送礼的。4、未经甲方同意，为其他单位或个人服务以获取报酬的。5、其它违反甲方规定情形的。第十四条 乙方在劳动合同期内不得无故单方解除合同，如确需提前解除本合同，应提前三十天提出书面申请，并写明解除合同的理由，经甲方同意，并办理完相关离职手续后，方可解除合同，否则一律按旷工处理，且除将其在职期间最后一个月的全部收入作为给甲方的补偿金，无权获得应得的其他收入、年终奖外，还应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。对情节严重者给予处分，并将处分记入档案并通知其新工作单位。乙方参与项目的，必须工作至项目结束后方可离职。如项目未结算乙方辞职，乙方除以其最后一月的全部收入作为对甲方的补偿及无权获得应得的其他收入、年终奖外，并应赔偿对甲方及甲方客户造成的直接和间接的经济损失。第十五条 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，如 等，乙方将上述秘密泄露给第三人，扣除当月的保密费，给甲方造成损失的，还应赔偿损失。第十六条 劳动合同期满或出现本合同约定解除劳动合同条件的，本合同自动终止或解除。 第十七条 本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如双方继续签订劳动合同，乙方提出只签订固定期限的劳动合同。 第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 以下规章制度甲方已告知乙方，并学习，乙方已作了充分了解。1. 员工劳动规范；2. 员工考勤管理规定；3员工手册；4、员工出勤管理办法；5、员工请假休假规定；第二十条 乙方确定本合