劳动合同(定稿).doc

劳动合同编号： _ 劳动合同书甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 通讯地址： 乙方（劳动者）姓名：_性别： 身份证号码： 常住地址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_ _年_ _ 月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止；（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止；（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月_日起至 工作任务完成时即行终止。第二条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二、 工作内容及地点第三条 根据甲方工作需要，乙方同意在 _ 岗位工作。详见“职责描述”；根据本单位的经营需要，甲方可以合理变更或调整乙方的工作岗位和内容。第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责；按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量及工作指标，达到规定的质量标准；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点江西省境内从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间与休息时间第六条 甲方根据国家的规定及结合各岗位特点制定工作与休息时间；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；第七条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条 乙方享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第九条 乙方不能按时完成岗位工作或因自身原因而自行延长工作时间，不视为加班。四、 劳动保护和劳动条件第十条 甲方根据需要为乙方提供必要的工作条件；按国家规定提供劳动保护，合理配置必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的工作环境；乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、 劳动报酬第十一条 乙方在正常出勤及完成正常的工作指标后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位按月基本工资形式（若非特别说明，均为税前应发工资）计发, 乙方试用期间的月基本工资为 元；试用期满后转为正式期的月基本工资为 元；另外甲方每月对乙方的岗位绩效进行评分，对结果予以激励，激励程度在每月 元的范围内按评分结果计发。第十二条 甲方于每月8日前以人民币形式支付乙方上月工资,如遇到节假日则延后。第十三条 甲方根据劳动部门的工资标准自主确定本单位的工资水平和分配方式；并有权根据本单位的经营状况或乙方实际完成岗位工作指标的数量和质量依法调整乙方工资。六、规章制度与劳动纪律第十四条 乙方自觉遵守国家的法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条 甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公示；乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第十六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 七、社会保险和福利待遇第十七条 甲方根据国家和九江市有关规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗等保险费用，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和九江市有关规定。八、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。1在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；2乙方同时与其他单位建立劳动关系，经甲方提出警告、教育后仍不改正的；3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4乙方利用职务之便谋取私利、贪污受贿或侵占货款的；5乙方有严重失职、营私舞弊或者有其他对甲方造成2000元以上损失的；6乙方因违法犯罪行为被有关部门追究刑事责任的或受到治安处罚的；7根据国家有关规定，乙方属于应予辞退情形的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同虽未履行完毕，但甲方因经营状况发生严重困难、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按照有关规定裁减人员的；4双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。5根据有关规定，可以解除劳动合同的其他情况。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同。1患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完所有的交接手续；乙方未办理完所有的交接手续，应继续遵守甲方的各项规章制度。第二十四条 有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方没有按照规定支付乙方工作报酬超过60日的；但甲方由于不可抗力或者其他特殊情况，致使甲方无法按时支付乙方工作报酬的，不受本款规定的限制。3经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康。第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第二十六条 订立无固定期限合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。九、 经济补偿与赔偿第二十七条 甲方违反劳动合同约定达到下列条件的，应按标准支付乙方经济补偿金：1无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的50%的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分50%的经济补偿金。第二十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十条规定情形外，甲方应按中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动部门鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第二十八条执行外，还应发给乙方不低于6个月基本工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。十、 双方约定的其他事项：第三十条 服务期限条款 如乙方未按约定履行到期限届满而提前与甲方解除本合同，应向甲方支付违约金；如乙方过错而给甲方造成经济损失，乙方应当全部予以赔偿。第三十一条 培训条款甲方根据本单位的工作需要自主决定对乙方进行相应的业务培训；由甲方出资对乙方进行培训，乙方应自培训结束之日起在甲方处服务期限届满3年或双方签订培训合同，进一步确定双方的权利义务关系；如乙方未按约定服务到期限，甲方可以按实际支付的培训费(包括但不限于培训期间的工资及差旅费用等)计收赔偿金：其标准为每服务一年递减甲方实际支付的费用总额的30或依据培训合同的约定。第三十二条 保密及竞业禁止条款 甲乙双方在签订本合同时应签订员工保密及竞业限制协议；乙方承诺不利用所掌握的商业秘密为自己或帮助他人从事与甲方相同或相近的业务；因乙方试用不合格而解除本合同的，乙方应继续履行员工保密及竞业限制协议的规定；乙方违反约定给甲方造成经济损失的，乙方应按员工保密及竞业限制协议的违约责任全额予以赔偿。第三十三条 经营目标报酬条款鉴于甲方为实现经营目标的需要，可以根据乙方在实现目标过程中所承担的责任程度，另行向乙方支付一定报酬，具体以双方协商一致另行签订的年度经营目标责任协议为准。十一、劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向九江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向九江市浔阳区人民法院提起诉讼。十二、 其他事项第三十六条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商处理，并签订补充协议。第三十七条