劳动合同(注解版).doc

编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）劳动合同法第十四条，对无固定期限劳动合同做出了说明，现阶段我公司暂无满足签订无固定期限劳动合同的员工。甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日劳动合同法第十条，此求安定日期应该为入职一个月以内签订，老员工需追补签订，另其合同期限与此次书写时间有关系。北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法2011年最新修订版本、中华人民共和国劳动合同法2008年实施版本和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况劳动合同法第十七条规定下列事项必须清晰明确。第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效此时间包含试用期起始阶段。，其中试用期至 年 月 日止。劳动合同法第十九条、劳动法第二十一条。最长不得超过6个月、同一公司同一劳动者最多只能有一次试用期。试用期时间长短由合同期时间决定。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点劳动合同法第八条要求必须注明，若发生变更需与劳动者进行协商。第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度建议填写标准工作制，同时对于加班的签批进行谨慎处理，2011年月均上班时间为20.83天，加班工资基数可以为月合同工资的70%来核算，休息日为2倍、节假日为3倍。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有国家法定节假日 五、劳动报酬第九条 甲方每月 尽量留下充足的时间，拖欠工资的滞纳金为拖欠额度的25%加上利息（违反和将诶出劳动合同的经济补偿办法第三条规定）。日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或 执行。乙方在试用期期间的工资为 元最少为合同工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准（1160元/月、扣除保险之后）。甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。在一个核算周期之内的可以按照最低标准的70%支付（北京市工资支付标准）六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按甲方规章制度比例支付乙方病假工资。医疗期的问题在于医疗期的时间与在工作年限挂钩及在公司服务年限挂钩，医疗期工资最低位最低标准的80%（含病假）。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。工伤期间工资福利不变，最多为12个月，特殊情况最长延长12个月。工伤一般为工伤鉴定、伤残鉴定、补偿等步骤，详情参见工伤管理条例第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 依照公司规定。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿在解除劳动合同时医疗期最为关键，也是劳务纠纷频发的原因。如何有效规避至关重要，建议进行补贴体检或入职前的强制体检。总体分为有补偿和无补偿的。有偿的参加劳动合同法第四十六条（单位违法/规劳动者解除、协商一致的、无法适应岗位的、企业重组的等）第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。需签订培训协议，协议中需提出服务期限及违约补偿金等事项。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接，若出现财务账目问题应及时清算并支付相应经济补偿金。九、故意或者重大过失 责任保证第二十一条 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。加强日常管理，降低过错发生，重要事项文件留底存档。十、 商业保密及竞业禁止要注意划分保密义务及竞业限制，要签订保密竞业协议，其中保密可作为义务部分，但竟业需要支付竟业期内费用，费用经查阅法律条文暂时无规定金额，可以由公司和员工协商费用问题。第二十二条 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。第二十三条 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在 年竟业期最长时间为2年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。第二十四条 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿此由公司与员工签订，岗位不同保密费用不同，风险值不同。万元违约金，情节严重的甲方保留追究其法律责任的权利。十一、劳动争议处理及其它容易引起劳务纠纷的关键点为：加班工资、合同、社保、拖欠、竟业。第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条 本合同的附件如下 保密协议、员工手册、培训协议 第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书连续两次固定期限劳动合同后第三次续签劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书主要就岗位及薪酬变动进行变更，需双方协商处理。经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法