劳动合同书(范本】).doc

劳动合同书甲方： 乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例和上海浦东国有资产投资管理有限公司劳动合同管理办法，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 合同期限为期壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期，试用期满并经甲方考评合格后，乙方转为甲方的合同制员工。) 二、工作岗位和职责 1、根据甲方的需要，乙方在公司工作期间应按岗位职责，按质按量完成任务。 2、甲方根据工作需要或因乙方的能力及工作表现，可调换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排。三、劳动保护和劳动条件 1、甲方实行每日8小时，平均每周40小时工作制度。甲方保证乙方依法享有休息和国家规定的各类休假。 2、甲方遵循国家有关劳动卫生、环境保护、女工保护法等法规，为乙方提供清洁、安全的工作环境。 3、甲方根据国家的有关规定，给予乙方必要的劳动保护。 4、甲方有对乙方进行职业道德、专业技术等培训的义务。 四、劳动报酬和福利待遇 1、甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，根据国家和公司的有关规定，核定乙方的工资标准并按时支付乙方的工作报酬。2、乙方在合同期间按中华人民共和国劳动法规定，享受保险、医疗、假期等福利待遇。 五、劳动纪律及违纪处理1、乙方必须严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据公司的有关规定予以乙方批评教育、警告、解除合同、辞退，直至除名。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，自觉维护甲方的利益和声誉，保守甲方的机密。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、劳动合同的终止与续订劳动合同期满或甲乙双方在合同中约定的条件出现，劳动合同即行停止。因工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。 乙方年龄到达公司规定的退休年龄，本劳动合同自然终止。 2、劳动合同的变更 在劳动合同期内，因客观情况发生变化，甲方或乙方要求变更合同内容，需以书面形式提交变更内容和变更理由，双方协商一致的，可以变更劳动合同；双方未达成一致的，原劳动合同继续有效。 合同期内，因公司出资接受培训等待遇的员工，如原签订的劳动合同期限小于规定的服务年限，应变更劳动合同期限，变更后的劳动合同期限应不少于为公司服务的年限。 3、劳动合同的解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律和公司规章制度的； (3)为谋取个人或小团体利益、私自搞非法经营活动，以及行贿、受贿、挪用公款、贪污和严重失职等给公司利益造成重大损失的； (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的； (5)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； (6)不能胜任工作，以及经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的； (8)公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员，经上级部门批准，并向劳动部门报告后，可解除劳动合同。但公司经营出现转机，自本合同解除之日起六个月内需新招人员时，乙方有优先录用权。 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同条件的； (2)因甲方原因造成乙方职业病或因公负伤，经区劳动鉴定委员会鉴定确认为丧失或部分丧失劳动能力的； (3)乙方患病或负伤在上海市政府规定的医疗期内的； (4)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (5)在本公司工作满10年(2001年8月因企业改革，由浦发集团所属企业合并进本公司的员工，其合并前企业的连续工龄视作本公司的工龄)，而且距法定退休年龄5年以内的；(6)法律、法规、规章制度规定的其他情形。 有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； (3)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (4)乙方要求辞职，须提前一个月书面通知公司，并完成本职工作的遗留事宜；在得到甲方同意后，做好本职工作的移交手续。如因乙方移交手续等原因，造成公司业务经济损失的，由乙方负责相应赔偿。任何一方提出解除劳动合同，除乙方在试用期或违纪、甲方违反劳动法以外，需提前30天以书面形式通知对方。七、经济责任1、甲方或乙方解除劳动合同的经济补偿按上海市劳动合同规定第四章“经济补偿”内容执行。2、乙方若享受甲方出资培训等福利待遇的，因个人原因解除本合同，必须按甲方规定支付赔偿金。3、乙方因各种原因离开甲方，必须将属于甲方所有的一些物品归还甲方，若乙方故意损坏、拖延、不归还，甲方有权提出经济赔偿及给予适当处分。八、劳动争议因履行本合同发生争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，也可在劳动争议发生之日起60天内，向甲方所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提出诉讼。九、其他1、