合肥劳动合同9462154374.doc

合同编号 （保险编号） 劳 动 合 同 书甲方：名称 （单位）性质 地址 乙方：姓名 性别 文化程度 出生年月 家庭住址 身份证号码 职业资格证号码 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方 ，双方同意建立劳动关系。根据劳动法及安徽省劳动合同条例的规定在平等自愿的基础上经双方协商一致，签订如下劳动合同。合同期限本合同采取下列第 种形式：1、 有固定期限；2、 无固定期限；3、 以完成一定的工作为期限。合同期至 工作（任务）完成时终止。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。其中：试用期自 年 月 日至 年 月 日；工作内容根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任 工种（作），并应按照甲方规定在生产上应达到的数量指标、质量指标或应当完成的人物。该工种（作）可能产生的职业病 及其它危害；劳劳动动保条护件和甲方对乙方要进行业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练。必须认真执行国家关于加强企业生产中劳动卫生及安全生产的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方必须按照国家规定，向乙方提供劳动用品和配置生产（工作）必须的劳动工具。甲方应认真执行劳动法关于工作时间和休息休假的规定。劳和动社报会酬保、险 乙方使用期间的工资为 ；试用期满的定级工资为 。乙方的月工资标准不得低于当地最低工资标准。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。工资、奖金、津贴及工资支付期限、支付形式，不得违法法律、行政法规的规定。甲、乙双方从签订劳动合同之月起，必须按照国家规定参加社会养老、失业、工伤、医疗和生育保险。劳动纪律乙方在合同期内，必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方各项规章制度。甲方对乙方完成任务或成绩显著者应予以奖励，对违犯劳动纪律者，可依法予以惩处。国家行政机关、事业单位、社会团体中的劳动合同制职工的奖惩事宜按有关规定处理。变更、解除、终止劳动合同的条件（一） 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、 甲方转产、调整生产任务，致使本合同无法履行的；2、 经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；3、 由于不可抗力影响，致使本合同无法履行的；4、 法律、法规、规章、政策规定的其他情况。在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列情况除外：（1）合同期内发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产（工作），需要及时抢修或救灾的；（2）合同期内甲方因生产（工作）需要，安排乙方从事本合同规定以外的工作，应与乙方协商一致，如期限超过三个月的应及时协商变更劳动合同相关内容。（二）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（四）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排工作的； 2、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商你能就变更劳动合同达成协议的。（六）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（七）用人单位根据本合同第（三）条、第（五）条、第（六）条、（劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条）和安徽省劳动合同条例第四十二条至第四十八条的规定解除劳动合同的，应当按规定支付乙方经济补偿金或赔偿金。（八）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本合同第（五）条、第（六）条（劳动法第二十六条、第二十七条）的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形的。（九）劳动者解除劳动合同应按照劳动法第二十四条、第三十一条、第三十二条及安徽省劳动合同条例第二十六条的规定办理。（十）甲方有拒不为劳动者缴纳社会保险费等违反安徽省劳动合同条例第二十六条规定的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，甲方同时应按照支付乙方经济补偿违合反同劳的动责 任 本合同是甲、乙双方协商一致签订的，必须严格遵守。任何以防违反本合同，应承担违约责任。合同期内，无法定理由，甲乙双方不得随意解除劳动合同，由于一方违反本合同约定或给对方造成经济损失的，应根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定及劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法或合同的约定支付违约金、经济补偿金或赔偿损失。双其方他商条定款的有关条款1、劳动争议处理：甲、乙双方在劳动合同有效期内发生劳动争议时，应当协商解决，协商无效时，可以向企业劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申诉。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。下岗失业人员，合同一式三份，市就业管理中心留存一份。本合同须经劳动仲裁机关鉴证。3、本合同应妥善保管，它是建立劳动关系，处理劳动争议，续订合同或