成都爱唯家具有限公司合作协议(1009).doc

合作协议甲方： 成都爱唯家具有限公司 乙方： 身份证号码： 住 址： 为有效开展甲方企业整体工作及营销管理工作，推进企业发展，提高经济效益，加强企业管理，经甲方研究决定，聘用乙方为甲方的执行总经理，全面负责企业全面管理并主抓营销工作生。并配送给乙方一定的股份，合作期限为 五年，经充分协商，双方就责任权力达成如下协议：第一部分 甲、乙双方的责权利第一条、甲方的责权利一、甲方的责任：1、甲方向乙方提供有利于所负责工作需要的资源；2、协助乙方解决重大经营难题；3、协助乙方解决其他临时性难题。二、甲方的权限：1、审批年度经营计划、经营计划、固定资产投资计划及采购计划、营销计划；2、审批费用开支计划及相关考核计划；3、监督乙方营销、经营、财务、采购及行政等执行情况；4、审批所辖部门人员工资，审批所辖部门人员费用支出及奖励、奖惩计划；5、监督乙方严格执行甲方各项协议、各项规章制度、财务核算及财务管理制度；6、监督乙方严格执行甲方人事管理制度；7、定期或不定期对乙方的工作进行考核；8、有权对营销计划、经营计划、经营目标、经营费用、经营重大决策、区域经营计划、现场卫生、安全等工作进行考核或奖惩；9、有权对乙方工作提出要求和标准，并监督其实施。第二条、乙方的责权利一、乙方的责任：1、依法进行经营及相关管理工作，独立经营、独立考核、独立承担相应的民事和刑事责任；2、保证企业正常经营按时完成经营计划、降低经营成本、降低经营及销售库存；3、保持工作现场整洁、公司设施完好、保证安全；4、严格遵守甲方各项制度，服从公司管理，接受公司监督；5、严格执行甲方财务核算和财务管理制度；6、严格执行甲方人事管理制度；7、 在确保月经营目标额的前提下，负责自行压缩和控制各项费用；8、乙方必须作好安全管理及所属人员培训工作，对经营上机操作人员，乙方应督促其办理工伤及意外保险，否则造成的损失由乙方负责；9、按时完成或超额完成公司制定的经营目标，定期或不定期向甲方董事会汇报经营情况，并服从甲方的指导；10、乙方五年任期目标：第一年销售额为1500万元销量为为基础，每年递增30%以上为基本考核目标，40%为考核目标，并每年依此类推。具体以双方签订的全年和月经营目标计划为准，由甲方对乙方进行季度和年度考核。二、乙方的权限：1、乙方直接对甲方总经理负责，甲方总经理也不得直接干涉乙方的具体事务。2、乙方全权负责分管部门的所有事务和决策，负责制定甲方经营及相关战略和战术、经营及相关政策、经营目标与分解、规章制度与流程、人力资源与绩效考核、薪酬制度等等，并接受甲方总经理的评审与监督。3、甲方对外的相关政策，由乙方决定，其他任何人含甲方董事会成员不得直接对外许诺或决策。但需要接受乙方监督。4、乙方有对企业及相关中心所有人员的人事权，含人事任免、岗位设置和调整、绩效考核等权力。5、乙方拥有参与甲方董事会召开的关于公司重大决策会议的权力。三、乙方的利益：1、利益结构：月薪+月绩效+股份分红（股份为甲方免费配送给乙方的原始股，甲方给予乙方15%的原始股，乙方目前不需投资，待企业年终盈利分红时再投资五万元作为投资款）。（1）乙方的每月基本工资（含试用期）为： 8000 人民币/月。（每月经营额100万元及以内） （2）月绩效奖金：每月基本经营额100万元及以内，只拿月基本工资，每增加50万元销量，增加1000元/月绩效奖金，以此类推。 （3）乙方的股份分红计发办法为：甲方给予乙方15%原始股； 计算红利的期限为每年1月1日-12月31日； 计算依据：为年终财务报表体现的净润【每月财务部必须出具财务报表】红利年底发放方式为现金或打入乙方账号；（4）年终红利是否留一部分进行再投资由甲乙双方根据企业发展情况进行决定。2、乙方的津贴、补贴的发放标准或相关福利办法为： 每月电话费500元包干，甲方免费为乙方安排食、宿 。 第二部分 合同期限约定及考核第一条 劳动合同期限及续约1、合同期期限：从 2010 年月 日起至 年 月 日止，共计 年。2、试用期13个月，从 2010 年 月 日起至 年 月 31 日止（试用期包含在合同期内）。第二条 考核1、乙方聘用期间，由甲方予以考核，并按考核内容予以奖励、处罚、晋升、加薪、降薪、降职；2、聘用期满如乙方辞职，须提前3个月通知甲方，待甲方找到合适人选接任后乙方方能离职；3、合同期满，经甲方考核合格后可继续聘用，协议另定。 第三部分 其他约定第一条、合同的变更一、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。三、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。四、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第二条、合同的解除和终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿。二、在聘任期内，乙方出现以下情况之一者，甲方有权解聘乙方，不属甲方违约：1、能力原因解聘：（1）在经营过程中由于乙方失职给甲方造成严重损失的；（2）在6个月内无法领导和带领团队实现任期目标经营任务的；（3）经甲方全面考核，乙方能力差，不能胜任本岗位工作的；（4）工作期间无法配合、无法协调，无法支持，直接影响团队能力和效率的；（5）凡上述原因，甲方解聘乙方后，乙方在保证甲方平稳过渡，接任人员培训合格顶替并办理交接手续后，并支付约定报酬的不属甲方违约。2、道德原因解聘：（1）在经营过程中徇私舞弊、弄虚作假给甲方造成损失重大的；（2）利用职务之变，侵占、挪用、吃回扣、贪污公司资金和财产一次性造成甲方严重损失的；（3）以营利为目的，故意出卖和泄露甲方商业机密、商机信息、商业资料，直接对甲方构成威胁和一次性造成重大损失的；（4）以营利为目的，其他直接、间接或变相故意，造成甲方一次性重大损失的；3、不可抗力解聘：在聘用期内，如出现乙方患重病，自然灾害，甲方认同的不可抗力因素造成乙方无法履行本岗位工作时； 4、如聘用期内，乙方既无能力问题，也无道德问题，也没有出现不可抗原因，且乙方完全能够胜任本职工作，完成或超额完成本岗位任期目标任务，甲方无权无故解聘乙方。三、乙方解除或辞职或违约1、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿；乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前十日通知甲方。（1）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（4）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（5）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方有上述第（6）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、在符合以下条件之一的，乙方可以辞职，不属乙方违约：（1）合同到期前3个月，乙方正常情况提前3个月书面提出辞职的，经甲方同意后，乙方协助甲方培养接任人员合格后，确保甲方平稳过渡的；（2）聘用期内，如因乙方身患重大疾病，自然灾害，甲方认同的不可抗力原因导致乙方无法正常工作的，在确保甲方培养接任人员合格后辞职的；（3）不属乙方责任引起甲方经营困难，连续3个月以上无法发放乙方正常工资薪酬的；3、在符合以下条件之一的，乙方不能辞职，属乙方违约：（1）在聘用期间内，乙方无故辞职的；（2）在聘用期内，既不属于解聘条件，也不符合辞职条件，甲方不同意而乙方强行辞职的；四、终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；五、违约责任：1、乙方因主观过错给公司造成损失，甲方首先追究乙方的责任，由乙方追究当事人的责任并予以补偿。2、如属乙方道德原因解聘，给公司造成严重损失，除追究乙方法律责任外，乙方应按损失额赔偿甲方。3、乙方因违法经营，给企业造成损失，需承担相应的法律责任。4、凡乙方违约无故辞职的，甲方可以追究乙方由此造成的损失。六、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。七、其他1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行