工会组织在构建和谐企业中作用[文档资料]

工会组织在构建和谐企业中作用 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 当前，我国社会结构正发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征。变化了的企业生存环境也把工会工作推到了一个新的境地，面对许多新的情况和新课题，在这种新的情况下，如何顺应变化了的企业环境，将工会全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合起来；如何在关心职工生活的同时提高职工对新形势的认识，对市场经济特点的认同感；如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显 得非常重要， “ 工会组织在构建和谐企业中发挥作用 ” 应当认真思考并全力投入工作。 一、以人为本，投身人力资本深度开发，使企业始终充满活力 企业的发展，需要三大资源，即物质资源、市场资源、人力资源。三者中，人力资源具有统贯一切的地位，尤为重要。工会组织最贴近企业人力，最了解熟悉企业员工，最容易进入他们的工作、生活和精神世界，在配合企业行政部门、人力资源部门对人力资本进行全方位、深层次的开发方面有着非同寻常的影响力，有其独特的途径和通道。 在企业组织内，企业工会应依靠自身的地位，主 动、积极协助经营管理者开展工作，为其当好教导员，发挥密切联系员工的优势，使企业管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。作好这方面的工作需要工会工作者深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在。工会工作的性质决定了不可能有立竿见影、掷地有声的效果，大量的是和风细雨、潜移默化，这就需要有持之以恒的耐心。企业工会要以情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，从员工中来，到员工中去，扎扎实实当好教导员这个角色，使员工在面对竞争压力等挫折环境中 ，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。 在提高员工素质方面，当好辅导员。提高员工素质历来被当作人力资本开发的主要途径，但企业往往感觉到：培训费花了不少，员工的知识水平似乎提高了，但员工的综合素质并没有得到同步提高，原因固然是多方面的。一个重要的原因就是在培训和员工之间缺少辅导的过程，缺少一个辅导员。辅导员的职责是把培训知识与员工的具体工作结合起来，帮助员工消化、吸收并转化到工作中去。辅导员这个职责，理所当然地落到工会等群团组织上来。如何充当好这一角色，对工会及其工作提出了新的要求。一 要提高组织自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。精心组织，工会应与企业的培训管理部门紧密配合，对不同员工进行辅导，不能组织完培训就完事，没有第二步，第三步的跟进，辅导员是企业培训有效而重要的一个角色，对快速提高员工的素质有着十分重要的作用。 二、以效为本，围绕生产经营发挥作用，使企业充满生机 以效为本，企业工会应主动从如下几个方面发挥作用。一是切实为生产经营搞好服务工作，形成战略支援系统。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的环球市场信息导报杂志 http： /. 总第 547 期 2014年第 15 期 -转载须注名来源企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，会影响生产经营任务的完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。二是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务要求企业工会在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通，切实地搞好服务工作，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。 三、以和为本，营造良好的文化环境，使企业充满亲和力 企业文化是企业赖以生存的环境，要培育一种适合员工充分发挥潜能的环境和氛围。实施光明工程，营造温暖环境。企业实施光明工程体现在两个方面，一方面是公平、公正、公开，即在企业内部确立公平公正公开无私的竞争环境，让员工在这种环境下充分发挥潜能，各尽所能、人尽其才，其创造性、积极性以及由此带来的人力资本的贡献力才会是巨大的。另一方面是深入开展 “ 送温暖、献爱心 ” 活动。要着力于千方百计为困难职工办实事、解难事，帮扶困难职工，努力为职工群众 诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，把党的温暖和企业的关怀送到职工群众的心坎上。要履行好 “ 第一知情人、第一报告人、第一帮扶人 ” 的责任，帮助职工解决生产生活上的实际困难。要使送温暖、献爱心等活动经常化、制度化，还要不断赋予其新的内涵和手段。比如企业通过发动职工对受灾地区捐款，开展职工子女助学活动、组织职工参与医疗互助金活动、解决职工的门诊住院医疗等问题；建立特困职工档案，解决困难职工生活问题等等。要让员工从内心深处感受到企业的关爱，感受到企业的温暖，使企业工会组织真正成为员工的朋友，做好暖人心、稳人心、得人心的工 作，扎扎实实为员工办实事、解难事，为员工多做雪中送炭的事。 我们常说： “ 企业是我家，发展靠大家 ” ，要求员工爱企如家，就要把企业建得象个家，实施亲情化管理。为员工排忧解难。一是在职工中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，培养职工良好的道德品质，形成团结互助、诚实守信、融洽相处的人际关系。二是在职工中弘扬社会主义、集体主义思想，弘扬劳模精神，大力宣传具有改革创新时代精神的先进人物事迹，使广大职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。 三是在职工中开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐的文化体育活动，通 过有形、有声、有色各类活动，增强职工身在企业的荣誉感，展示才华的自豪感，进而不断丰富职工的精神世界，使企业的凝聚力和向心力不断增强。企业工会有着丰富的经验，只要正确引导，与时俱进，与企同进，便可取得事半功倍的效果。 总之，随着改革开放的不断深入，企业工会不能自甘边缘化，消极应对当前的形势，要以主动积极的心态，把握方向，使企业工会工作与经济工作进一步有机融合