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文档简介

新派乐盟（北京）文化艺术中心公司员工请假管理制度第一章 总 则一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工 第二章 请假程序一、不论何种假期，员工需提前填写员工请假申请单，注明请假种类，假期时间，事由等。二、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。三、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。四、超假期应及时通告请示有关领导。第三章 请假标准一、病假1.应出具医院相关证明，提前填写员工请假申请单。2.病假期间工资按当日工资的50%扣除。二、事假1.一天以内事假需提前一天提出申请。连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假。2.员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天事。3.假期间扣除当日工资。三、工伤假1.凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。2.工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。四、婚嫁 1.凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。 2.按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 3.符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 4.凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。婚嫁期间的基础工资照常发放。五、产假 1.请产假应提前一周填写请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作。 2.正常为产假90天，其中包括产前假15天。符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），产假为120天。 3.男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 4.产假期间基础工资照常发放。六、丧假 1.员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 2.丧假必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间基础工资照常发放。七、旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工资的三倍扣除。月累计旷工3天以上者，扣除全月工资。第四章 请假规定一、提前填写员工请假申请单请领导审批，方可休假。二、不允许电话请假和代写请假单。如遇特殊情况，事先无法办理请假手续，需以电话向领导口头申请，并于事后1日内补办手续，否则以旷工处理。三、未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。四、假期已满仍未续假者，以旷工处理。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。七、请假者必须将经办事物
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