2009年度党建工作考核细则.doc

2009年度党建工作考核细则为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，加强对基层党建工作的考核评价，不断推进基层党建工作的创新发展，特提出2009年度党建工作考核细则。一、考核对象与市委签订党建考核目标责任书的各乡镇党委，各局委党委、总支，各工委。二、考核内容考核按照单位性质不同划分为农村、社区、机关事业单位和企业四大类，考核内容以2009年党建考核目标责任书为主，主要分为常规工作、重点工作和创新工作三大部分，评分标准以责任书为准，实行百分制考核。三、考核办法1、考核采取平时考核、年终考核和联合评议相结合的方式进行。2、平时考核根据记载阶段性工作的时效和完成情况、平时抽查掌握的情况和组工干部参会情况等衡量打分。3、年终考核由市委组织部结合科级领导班子和领导干部综合考评进行考核，采取听汇报、查资料等方式进行。4、联合评议采取党建工作成员单位根据平时考核和年终考核进行综合评定，最终确定考核等次。四、年终考核的步骤为了确保党建工作年终考核公平公正地进行，能对被考核单位党建工作给予一个客观的评价，考核组要从五个方面对党建工作进行认真考核。1、仔细听。考核组结合领导干部述职，要认真听取领导在党建工作方面的典型做法、主要成绩、工作亮点、创新思路等，通过听汇报，对被考核单位的党建工作进行全面了解。2、认真看。考核组要抽出专人到被考核单位的党建示范点、基层党建阵地、远程教育接收站点进行实地检查，要通过认真查看阵地的建设情况、设施的配套情况、制度的完善情况等各项内容，对被考核单位的党建工作有个直观认识。3、全面查。考核组要采取看记录、查资料、翻档案的形式，对照市委组织部提供的考核检查清单，对被考核单位的会议记录、相关文件、表簿卡册、党建信息进行全面检查，并根据检查情况如实填写党建工作年终考核统计表，作为对被考核单位党建工作考核的重要依据。4、深入谈。结合干部考核谈话，考核组要向基层的党员干部了解被考核单位的组织活动开展情况、重点工作的完成情况、党建典型树立情况以及对被考核单位党建工作的认可情况等，要通过与基层党员干部交流，对被考核单位的党建工作形成一个客观的评价。5、综合议。年终考核现场不打分，只汇总检查结果。考核结束后，负责党建工作考核的工作人员要将被考核单位的党建工作情况进行汇总，并将汇总情况向考核组进行汇报，考核组综合考核情况进行商议，对被考核单位的党建工作情况给出一个公正的评价，按照评价情况对被考核单位的党建工作进行排队。五、评选奖励根据年终考核结果，市委组织部综合平时考核和联评结果，最后量化形成综合考核成绩，分一、二、三等奖进行奖励。附：1、年终考核党建工作检查准备资料2、党建工作年终考核掌握的主要数据2009年12月8日年终考核党建工作检查准备资料1、2009年党建工作安排、要点； 2、中心组学习纪录、中心组成员学习笔记；3、与基层党组织签订的党建责任书；4、党委（总支）会议记录（支部会议记录）；5、发展党员相关材料；6、2008年民主评议党员登记表；7、机关在职党员社区报到卡；8、党建示范点建设相关文件、安排；9、非公有制经济组织党建工作指导员、联络员开展活动记录；10、党代表开展活动相关情况记录、资料；11、党组织、党员信息库建设专机、专人情况；12、党建创新三件事相关安排、文件以及完成情况的报告；13、全年党建宣传剪贴本；14、发展型班子创建方案；15、庆祝建党88周年活动安排；16、远