劳动合同(标准版).doc

劳动合同甲 方：荣昌县博昌香国大酒店有限公司乙 方： 合同编号： XG 签订日期： 20 年 月 日甲方名称： 荣昌县博昌香国大酒店有限公司 法定代表人（主要负责人）： 黄元 注册地址： 重庆市荣昌县昌龙大道经营地址：重庆市荣昌县昌龙大道 邮政编码： 402460 联系电话： 方： 性 别： 户籍类型（城镇、农村） 联系电话： 身份证号码： 政治面貌： 在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）紧急情况下联络人1手机： 关系： 紧急情况下联络人2手机： 关系： 乙方在签订本合同前，应如实向甲方陈述下述内容：1、乙方应保证与原用人单位解除劳动合同关系，并保证与原单位无竞业限制义务；2、乙方保证其无可能导致职业病的工作史；3、乙方应具有完全民事行为能力。特别说明：乙方在签订本合同前，已接受甲方关于本合同涉及和工作相关的所有规章制度的培训，并自愿遵守。甲乙双方对本合同条款已充分理解一致，且无重大误解和显失公平条款。根据中华人民共和国劳动合同法、劳动法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条 劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：（一）固定期限：自20 年 月 日起至20 年 月 日止。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 完成之日止。第二条 工作地点乙方的工作地点在甲方酒店大楼（包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域）以及与甲方经营有关的场所（如：出差、外卖、外出销售等）。甲方可根据经营业务需要，或根据乙方的实际能力和工作表现，在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位，也可临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方应服从甲方所作的调动。第三条 工作岗位及要求乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门（A董事长办公室、B运营中心、行政中心、D营销中心、E财务部） 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求：1、详见甲方岗位职责及管理制度；2、 / 。发生下列情形之一，乙方同意甲方调整工作岗位，服从工作安排，对因岗位调整而引起的薪酬变化自愿接受：1、根据乙方工作表现及绩效考核，决定调整乙方岗位的；2、甲方调整经营方向，改变经营策略，需要对岗位进行必要调整；3、甲方生产经营发生严重困难；4、乙方因医疗期、产期等原因导致原工作岗位被取代的；5、因其它原因确需调整乙方工作岗位的。第四条 工作时间和休息休假双方协商，乙方岗位执行 （A标准工时工作制度、B综合计算工时工作制度、C不定时工作制度）。由于生产经营需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，甲方可以依法延长乙方工作时间，延长时间的报酬按照甲方规章制度执行。有下列情形之一发生时，乙方应当服从甲方的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁酒店客人或酒店员工的生命健康和财产安全，需要紧急处理；2、酒店设施设备发生故障影响经营，必须及时抢修；3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修或清洁、保养；4、大型宴会服务、重要贵宾接待。第五条 劳动报酬甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方按照规章制度按时足额支付乙方工资。并按下列第 二 项方式核算：（一）乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为 / 元，其支付项目为 / / ，或按 公司薪酬管理制度 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法为 / / 。乙方在试用期月的工资为 / 元。发薪日期为每月10日发放上月工资。发薪日如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付工资。甲方依据规章制度对乙方的绩效评估结果作为甲方对乙方晋升、降职、加薪、减薪、调任、处罚和解除劳动关系的依据之一。乙方工资为税前收入，个人所得税自行负担，由甲方代扣代缴。第六条 假期工资乙方在婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准按荣昌县最低工资标准执行。第七条 特殊情况下工资因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（即基本工资，不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 / 元，或者按荣昌县最低生活保障标准执行。第八条 加班工资计算基数甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：（一）按荣昌县最低工资标准执行；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定 / 。第十条 社会保险和福利甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。甲方结合乙方工作岗位确定补贴标准，支付补贴。补贴标准可随时调整。第十一条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十二条 劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度和劳动纪律。乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。第十三条 合同变更、续订、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。(二)甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市的有关规定执行。(三)本合同解除条件1、甲乙双方任何一方均可依据劳动合同法之规定解除本合同，但解除程序应符合法律规定。2、乙方有下列行为之一的，甲方有权解除劳动合同，且不给予乙方任何形式的违约金和经济补偿金。给甲方造成损失的，应当全额赔偿甲方损失。 A、严重违反甲方规章制度的；B、严重失职，给甲方造成重大损失的；C、未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系的；D、严重违反公司保密制度的；E、教唆、鼓动其他职工罢工或消极怠工的；F、在甲方组织的绩效考评中，累计三次被考评为不合格的；G、使用虚假票据或不符合实际情况的凭据向甲方报销的；H、利用工作便利收受回扣或接受贿赂的；I、侵占、挪用甲方财产的；J、乙方连续旷工3日或累计旷工6日；K、甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其他情形。（五）解除或者终止本合同时，乙方应当按照甲方有关规定办理工作交接，工作交接完毕领取劳动报酬和经济补偿，否则甲方有权拒绝。乙方自行办理档案和社会保险关系转移手续，甲方应当给于配合。若乙方未办妥离职移交手续自行离职的，造成甲方损失则应当承担相应的赔偿责任。第十四条 其他约定（一）甲方为乙方提供专业技术培训的，乙方在甲方的服务期不得低于 / 年。服务期内，乙方不得擅自解除合同，否则应向甲方支付违约金。违约金根据劳动合同法规定计算。(二)本合同解除或终止后 / 个月内，乙方不得与甲方从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位建立劳动关系。限制期内，甲方按月向乙方支付 / 元经济补偿。乙方违反此约定的，应向甲方支付 / 元违约金。(三)本合同期限届满，或双方约定的终止条件成就，双方均未通知对方终止劳动合同关系，且双方未签定其它用工协议或服务期限协议的，视为双方同意以本合同约定条件延续劳动合同关系。但双方已连续两次签定固定期限合同除外。（四）双方约定，若乙方应向甲方支付赔偿金、违约金等情形时，乙方应当一次性以现金支付给甲方。若乙方在甲方处尚有工资未结算时，乙方同意甲方优先从工资中抵扣，不足部分由乙方以现金支付。（五）、 / ；第十五条 争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，协商变更或按国家和重庆市有关规定执行。第十七条 本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，存乙方档案壹份，具有同等法律效力。第十八条 除非乙方事先通知甲方其通讯地址的改变，在履行本合同中以下地址： 为乙方固定的法定通讯地址，甲方的任何文件、通知及资料等均以送达到本地址为准。第十九条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：人事管理制度、员工考勤、薪酬管理制度、薪资标准、借款及备用金管理制度、岗位职责、纪律及违反处罚规定、安全管理制度 双方签订的薪