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劳动合同期满需要注意的几个问题刘长伟劳动合同法颁布实施已经两年有余，很多单位签订的劳动合同陆续到期，面临续签与否的各种问题。本人经过研究发现，劳动合同期满无论续签与否，均存在很多需要注意的问题，特撰文以引起有关单位注意，以免造成经济损失或其它不良影响。对于劳动合同到期的处理的方向，无外乎两种：续签或不续签。但无论续签与否，均应当参照以下程序进行：1、 在劳动合同期限届满前一个月，以书面形式征求劳动者的意见，在维持原合同（或提高条件）的情况下，是否愿意续签。如果不同意续签，则劳动合同自然终止，依法为劳动者办理离职手续（注意：劳动合同要根据法律规定，保存两年以上备查）。如果劳动者要求续签则进入下一个程序：2、 如果劳动者要求续签，而单位不同意续签，则应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，按半年计算，即支付半个月的工资。由于此项补偿是新颁布的劳动合同法中的新规定，故从2008年1月1日开始计算享有经济补偿的工作年限。根据合同法及民法基本原理，合同终止，权利义务全面终止（后合同义务除外），任何一方均有权决定是否续签合同并不承担任何赔偿责任。而劳动合同则不然，劳动者要求续签，用人单位不同意续签，就要支付“补偿”，这与一般合同法公平、自愿原则有明显不同，是劳动合同法对劳动者明显倾斜，用人单位必须接受。3、 续签劳动合同，用人单位需要注意的是，根据劳动合同法的有关规定，从2008年以后两次签订固定期限的劳动合同，再续订合同的，除劳动者提出签订固定期限合同之外，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有终止期限的合同，一般要延续到劳动者退休为止。这对用人单位的压力是比较大的，一般没有单位愿意签订无固定期限劳动合同。故建议如果现在续签，根据实际需要，尽量签订期限比较长的劳动合同，这样，短期内就不会面临签订无固定期限的劳动合同的压力。这期间劳动者一方因为期限比较长，也有可能主动辞职；如果出现损害单位利益、不能胜任工作等情形，用人单位还可以依法辞退。特别是两次签订劳动合同后，劳动者提出续签劳动合同用人单位是否必须续签还存在争议。即两次续签劳动合同后，用人单位便失去了终止合同的权利。笔者收到一份沧浪区劳动局分发的劳动合同法知识200问第19问中就认为：“用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同”。这无疑就在更大程度上限制了用人单位的用人自主权，是一个非常危险的信号，必须引起用人单位的高度重视。 总之，由于劳动合同法的颁布，给用人单位提出了更高的要求，使用人单位必须对相关法律规定非常熟悉，严格依法用工、退工，改变老板说了算的老思想，操作规范，才能避免出现各种各样的经济损失。由于劳动关系、劳动法律非常纷繁复杂，一般用人单位均无法全面、妥善处理劳
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