三堡中心小学教师考勤实施细则.doc

三堡中心小学教师考勤实施细则（2014修订版）为了严肃工作纪律，规范教师考勤管理，切实建立学校正常的教育教学工作秩序，营造勤恳务实、积极进取的师德风尚，确保学校教育教学各项工作的组织实施落到实处，努力提升教育教学质量，根据区、乡教育行政主管部门关于教师岗位考勤的实施要求和指导性意见，结合本校实际情况，特制定本考勤制度。一、请假制度1.学校提倡教师尽量少请或不请假，严格控制请假天（次）数。所有类别的假都必须先履行请假手续，未批就假的按旷工（课）处理，手续不完备或课务未协调安排好的不予准假。2.学校教师请假半天以内的由值日校长批准；请假半天以上至3天的由校长批准（校长因事不在班由分管校长批假）；3天以上至7天的假须由乡总校长批准；7天以上至3个月的假须递送至区教育局批准。3.请假应履行的手续：填写请假条，并注明请代课务的时间、节次、代课人及代课人的认可签名（公假、法定假由教务处指派安排临代课务无须请假人安排），准假后将假条送交教务处以便督查课务、备案，请假人交接好工作后方可离校休假；请病假的在销假前需提供相关病历证明材料；无假条者视同未请假。4.因请假产生的临代课务规定：（1）学校实行假与课分离考核制度，鼓励教师尽量在无课或少课的情况下请假，以免影响课时教学进度，并承担临时代课金或绩效考核积分。（2）教师请短期病、事假或学习假，由教师自行协调课务；请长假的为避免影响教学进度，由学校代为其协调安排课务，代课金或绩效考核积分由请假教师承担；请法定假或公派假由学校负责协调课务。（3）由学校教务处负责协调安排的临代课务，视教师在岗工作状况，按照先本学科同轨再搭班主科后其它学科教师的顺位次序合理指派，任何人不得以任何理由推委或拒绝，否则按旷课处理。5.各类假的具体要求：（1）事假:请假人必须先自行协调并安排好履假期间的临代课务（包括早、中、晚辅导、经典诵读等），再履行请假手续待批，是班主任的要委托好临代班主任。电话请假必须是本人确实无法到校履行请假手续，请假人必须先自行协调好临代课务，并委托他人代为填写请假条及代课单等手续。（2）病假：请病假必须出具县级以上定点医院（师）的有效病历或住院证明；因病不能坚持工作需离岗就医的经批准后方可休假，急诊除外（提供证明）；病假需延长时间治疗的，应在原请假期满前，再行办理续假手续；连续3天以上的病假，为避免影响教学进度，病假期间的课务由教务处协调安排代理。（3）学习假：教师个人参加学习、进修、培训、考级等与专业成长相关的进修活动，连续不超过3天的视作公假，连续超过3天的超出的部分按事假计算；教师学习假期间内其所有课务由本人协调安排。（4）法定假：按国家相关法律规定批婚、丧、产假，其履假期间内的临代课务由学校统一协调安排。（5）丧假：教职工的直系亲属（父母公婆、祖父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（岳父母、外祖父母、叔、伯、舅、姑、姨）去世，可请假1天。市外的增加一天；省外的增加两天。超出规定天数的部分按事假处理。（6）公假：教师因公务、培训交流等公派外出活动亦须履行请假手续，请假期间的课务由教师自己先行协调安排，教导处开具临时代课单；应急性公务安排教师来不及协调课务的，通知教务处安排代理。6.学校批教师假以不影响工作为前提，原则上同一时段限批5人以内（包括早退），批假以教师请假时间的先后次序顺位排定。学校每周一下午开教师例会，要严格控制请假人数；学校遇重大要事活动或上级教育行政主管部门来学校视察指导工作，无极其特殊情况一律不批任何人假。7.凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：（1）未办理请假手续无故不到校的；（2）擅自离校或离岗的；（3）本人提出请假，但未批准不到校或擅自离校者；（4）收假日无故未按时返校上班的；（5）无故不上课、缺课达1节以上者；（6）工作时间内，教师不打招呼、私自离岗外出校园，累计时间达一节课以上的；（7）无故不进行早、中、晚自习辅导的；（8）学校安排的重要或紧急事务无故不执行、造成不良后果与严重影响的。二、考勤制度1.对教师到校、在岗、离校、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。2.考勤方式：实行指纹考勤和随机抽查相结合的方式进行。（1）教师到校按指纹签到与签离的时间为：（夏秋季）上午7:00-7:30签到，10:55-11:15签离；下午：13:30-14:00签到，5:15-5:30签离。（冬春季）上午7:00-7:30签到，10:55-11:15签离；下午：13:00-13:30签到，4:35-4:50签离。所有在岗教师都必须签按指纹，按上面规定的时间段签到和签离；漏按、超时的均计为迟到或早退，工作日指纹考勤机中无教师指纹签按痕迹的视同未到岗，统计教师考勤以调取指纹存录信息为准。（2）随机检查：每天的课堂常规考勤由教务处值日人员负责；工作时间内的教师在岗情况由值日校长负责，值日校长每天至少巡视检查四次，要巡查教师是否在岗，是否按规章制度作习、参加集体活动。3.计勤规定：（1）教师考勤按周统计并及时向全体教职工公布，月底汇总评级：当月内教师个人迟到、早退累计均不超过1次的，同时病、事假累计在1天以内的定级满勤，不予处罚；迟到、早退及病、事假有一项超过上述规定的，定级缺勤，超出的部分按相应规定处罚；全月累计迟到、早退及病、事假1次都没有的定级全勤。（2）教师个人全学期出勤情况每个月都是全勤的，期末考核总评全勤；每个月出勤情况都达到满勤标准的，期末考核总评满勤；学期末教师出勤统计有任意一个月不达满勤的，期末汇总考核总评缺勤。4.扣罚标准及规定：（1）关于迟到与早退，学校鼓励教师尽量控制并压缩时间，以免影响正常的教学工作秩序。为此规定按节课次数累计积算的办法考勤：以上、下午的预备时刻确定迟到，以放学时刻确定早退，扣2元次；迟到或早退的时间每超出一节课时间的，加扣2元节次，以上、下午每节课上或下课的时刻为界定标准；迟到教师到校后须立即签按指纹留有记录，以便及时中止累积节课次的扣罚；早退教师也应先按指纹后离校，避免无指纹记录而加重扣罚。当月内教师迟到和早退累积次数超过满勤规定的标准数部分的，累计每5节次升一格折算成事假1天，处罚也相应升一格按事假的标准执行。（2）事假扣教师个人60元天；病假扣教师个人30元天。（3）教师旷课扣20元节；学期中教师旷课次数累计达3次的，除按规定扣罚，还要作出行政处理。（4）旷工扣教师120元天；学期中教师旷工累计达3天或3天以上的，学校除按规定扣罚，还要作出行政处理，并呈书面材料报告报送上级教育行政主管部门，请示处理意见。（5）请长假的教师，请假手续完备的，按总校规定的扣罚标准执行，学校不再予以扣罚。教师请各类假，需自行协调临代课务而未安排落实到人、到位的，由学校教务处代为其安排临代的课务，要扣其临时代课金20元节，将其纳入到学校教师考勤公共账户之中，期末考核发放。5.减、免勤的规定：（1）法定假：教师请假手续完备，起讫时限内的不予处罚；（2）教师公务、公派外出活动，请假手续完备的不予处罚；（3）教师请学习假，3天之内的享受公务假待遇，请假手续完备的不予处罚；（4）工伤假：因工伤就诊治疗或居家调理修养的，批假期限内的不予处罚；（5）教师因年龄原因或特殊病例无法正常上班工作且需要居家调理休养的，批假后适当减免考勤的额度按总校相关规定的意见要求执行；（6）上级教育行政主管部门批教师假且明确规定免勤的，学校考勤不予处罚；（7）教师家庭发生重大变故需请假或直系亲属生重大疾病需护理的，学校按相关制度规定酌情批假；（8）因天气极其恶劣或交通直接阻碍等教师个人无法克服而造成教师不能按时到校的，教师本人应及时与学校取得联系、请假，经学校行政会研究表决后予以适当减免勤；（9）其它遇上述未尽事宜而情况又极其特殊的假，酌情减免勤的额度，经学校行政会研究表决决定。7.假期、假日中，由上级教育行政主管部门或学校安排的重大集体活动，均予以考勤，要求同工作日。8.本单位职工，经组织上人事部门批准借用或离岗进修、交流并明确规定免于考勤的，不再对其处勤。三、考勤要求1.考勤人必须按时到岗、在岗及离岗，因故未能及时到岗、在岗的，需安排指定代理人考勤、查岗。2.考勤人必须客观、公平、公正。考勤与统计汇总过程中凡弄虚作假或徇私舞弊一经核实（调阅指纹考勤记录或监控视频），将对责任人问责，并给予其与徇私作弊情节相等值的考勤处罚。3. 教师请假手续不完备或未调整好临代课务的，考勤人不得擅自准假；任何人不得越权批假。4.考勤结果一经确定须及时向全体教职工公布，以便于教师复核，及时消除考勤争议；按月考勤汇总定级以及学期末的综合考勤总评也必须向全体教师公布，自觉接受广大职工监督。5.教师考勤是严肃认真的工作，不受任何因素干扰依据制度严格操作，遇疑难、争议行政会研究决定。四、考核兑现1.教师考勤资金的统筹与分配：（1）统筹：从教师奖励性绩效工资个人账户中调拨500元，专用于教师学期考勤考绩；教师因各类假、迟到与早退等缺勤情节严重，扣罚其累计金额超出500元的，超出的金额继续从教师奖励性绩效个人账户中划拨扣处，上不封顶。（2）分配：学期末教师考勤总评定级：总评等级为全勤的兑付给教师考核资金650元；满勤的兑付资金500元；缺勤的从总金额500元中累计扣除，发放余额，总金额不够扣处的，继续划拨转移扣处。2.教师考勤结果的绩效积分规定： 全学期5个月教师考勤的绩效总基数分是200分。每月教师考勤的结果是满勤的得基数分40分；每个月结果是全勤的再奖