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文档简介

XX公司入职管理规范一、入职准备1、与公司领导、用人部门沟通新员工入职时间；2、通知新员工入职时间及需要携带的相关资料（附件1）；3、综合管理部协助用人部门安排好新员工办公座位。二、入职手续1、综合管理部审核新员工资料并做好相关资料的存档(登记员工入职时间，与考勤、薪酬挂钩)；2、配备办公用品（附件2）；3、更新公司QQ交流群；4、更新公司通讯录；5、签署入职证明（附件3）；6、岗位职责说明书：7、登记指纹考勤机。三、入职后需完善的资料1、建立个人人事档案（附件4）；2、签署劳动合同；3、岗前培训。(1)入职培训：综合管理部(包括公司介绍、行为规范、安全管理条例及注意事项、现有制度介绍)(2)专业培训：直管领导或部门经理(专业技能、业务介绍、职责范围)四、注意事项1、综合管理部审核新员工相关资料，如资料未交完整一定要督促员工补齐；2、与食堂工作接触岗位须检查是否有传染病。附件1: 入职资料清单 序号入职前资料是否上交备 注1个人简历2应聘登记表、面试评估表3身份证复印件审核原件4毕业证、学位证复印件审核原件5简历中相关证件复印件审核原件6离职证明（原单位章）提供原件7体检表或健康证原件、一年内有效8一寸登记彩照2张9自带水杯、碗筷附件2： 新员工配备办公用品序号配备物品是否配齐责任部门1办公桌采购部2电脑采购部3办公文具（书架、笔筒、记事本、水性笔各1个）采购部4钥匙或门卡综合管理部5员工手册综合管理部附件4： 建立人事档案资料清单（一）办理入职手续形成的资料（含个人基本信息、离职证明、简历、岗前培训、转正考核等内容）；（二）各类证书复印件；（三）劳动合同相关内容、协议、体检表等；（四）培训及考核记录；（五）转岗和职位异动记录；（六）奖惩记录；（七）薪酬水平变动记录；（
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