考勤管理制度1.doc

吉林曙光饲料有限公司员工考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风， 针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本考勤管理制度。第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金重要依据，各级领导必须给予重视。1.工业园的考勤管理由人力资源部负责，实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。2.各部门的考勤由各部门指定专人负责，逐日认真记载考勤。部门负责人 有责任做好考勤监管工作。3.因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写相应表单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交人力资源部。次日不填写表单或情况说明视同旷工处理。4.持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向人 力资源部申请补领考勤卡，并支付工本费5元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理，确认出勤但无打卡记录单次罚款5元。5.员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。6.因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的通行证出入，不必另行签具出入单据。第二条 考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。2.如实反映本部门考勤中的问题。3.妥善保管各种公出、休假凭证。4.及时将部门考勤结果汇总上报。第三条 各部门应在每月1日前将上月本部门的考勤表和工资表报人力资源部核算工资。第四条 请假事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，应向上级领导请假，并填写请假单，请事假扣除当天工资。病假：员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假，扣除当天工资。如因工(公)负伤需要休假产生的所有费用，先由个人垫付，之后保险公司报销。1.员工请假应于事前报告并填写请假单，报请主管核准。请假单一式三份，本部门一份，综合管理部一份，离开时交门卫一份。请假一天扣减当天工资。请假期限至少为半天。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。2.病假及3日以下的事假应由各主管职能部门经理核准，3日以上事假应上交请假报告并填写请假单，由各主管职能部门经理核转总经理核准。 3.病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。4.员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，须于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离岗，否则以旷工论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论。第五条 销假。员工请假后，各部门负责考勤人员应做详细记载，员工上班后应第一时间到准假人处和考勤员处销假第六条 出差 员工因公需出差时，填写公出单， 公出单一式三份，本部门一份，综合管理部一份，离开时交门卫一份。由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，人力资源部统计审核，否则视为旷工处理。第七条 旷工1.凡下列情况均以旷工论处：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明(2)未请假或请假未批准，不到单位上班(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗(4)各种请假期满无特殊原因逾期未归者2.旷工三日及以上者，按自动离职处理3.旷工者每日罚款30元，扣除当天工资第八条 迟到早退1.员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。2.到岗时间在上下班时间后1小时以上的，即视为请事假半天，应补办请假手续，并照常上班工作。3.在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4.因天灾人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实 者，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。第九条 公司考勤以打卡记录及部门考勤登记相结合，特作如下具体定：1.员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(1)经总经理核准免予打卡者。(2)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(3)因故请假，经核准者。(4)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。2.上下班时间规定如下：上午：自7：30至11：30 下午：自13：00至17：003.上班迟到在1-10分钟以内打卡者，为第一类迟到，罚款5元。上班迟 到超过10分钟在30分钟以内打卡者，为第二类迟到，罚款10元。早退与迟到相同论处。下午13时上班各部门自行考勤、迟到1分钟罚款1元，以此类推，请严格执行。4.工业园员工上、下班均应亲自打卡、签到，如有下列情形之一者，均以旷工一天论处，并按其情节酌以惩处。(1)委托他人代打出勤卡、签到者（打卡机辨认不出打卡人视代打卡）。(2)有涂改情况者。(3)故意毁损出勤卡者。(4)伪造出勤卡者。(5)代别人打卡、签到者亦以旷工一天论并同受惩处。第十条 其它销售和外务人员因公出差的、逢节假日计算加班的、委外培训的不按上述规定。第十一条 本