考勤制度及劳动纪律规定(18号).doc

隆基宁光 发 201018号考勤管理制度及劳动纪律规定1目的规范公司考勤管理制度及劳动纪律。2管理职责2.1本制度由人事管理部负责编制、修订，总经理批准后执行。2.2人事管理部负责确保制度的合规性并负责制度的解释、及时修订等管理工作。3考勤制度3.1考勤周期：每月1日0：00-每月最后一日24：00为一个标准考核周期，具体工作时间根据公司通知或加班。3.2员工考勤实行分级管理办法。人事管理部负责公司级考勤管理，具体为考勤卡管理和部门考勤记录的收集、审核、检查工作，并负责培训各部门考勤员。各部门负责人负责本部门考勤，指定本部门考勤员（兼职），审核本部门每月的考勤记录。3.3部门考勤员负责本部门全体员工的考勤记录，当日考勤必须在当日下班后立刻记录。当天的请假（调休）单（见附表1）、加班记录单（见附表2）于次日9：00前送至人事管理部备案，每月考勤员按照部门协作表的规定时间，将部门负责人签字确认后的考勤表报人事管理部审核，考勤结果作为计算工资的依据，无考勤记录者不发放工资。4 考勤机的使用4.1考勤机由门卫值班人员负责看护，确保24小时正常使用和用电安全。4.2考勤机时间由人事管理部校正，考勤数据由人事管理部考勤员统计，修正。4.3 IC卡的使用4.3.1 IC卡由人事管理部统一编号，人手一张。4.3.2员工应妥善保管考勤卡，如有丢失或人为损坏的需缴纳20元工本费到人事管理部补办新卡。4.3.3员工离职后必须将考勤卡交回人事管理部，若不交卡，在当月工资中扣除20元。5假期规定5.1年假：员工在公司连续服务满2年后，每自然年可休3天带薪年假（可分开休），服务每满2年则增加1天年假，休年假应由个人提前申请并经公司批准，或由公司根据生产情况进行安排，若公司根据生产情况安排的假期超过应休假日的，超出部分应做年假处理。5.2婚假/陪婚假：员工凭结婚证，经公司批准后可享受3天带薪婚假；男25周岁、女23周岁以上的初婚为晚婚，可增加2天晚婚假。员工子女、兄弟姐妹初婚，凭有效证明给予陪婚假1天。婚假/陪婚假需自结婚证生效之日起6个月内1次休完。5.3产假/陪产假：女员工生育符合国家政策的，可享受90天连续产假。难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；参加生育保险的，每月按时发放基本工资+工龄工资；未参加生育保险的，无产假工资。但休完产假准时上班的，可连续三个月补发产假补贴，标准为基本工资+工龄工资。男员工凭医院出具的有效证明，在配偶分娩期间享受3天带薪陪产假。5.4哺乳假：婴儿未满周岁的女员工，可享受每天1小时的带薪哺乳假，不得累计休假。5.5病假：员工休病假需提供指定医院的病假证明，病假工资为个人月工资的40%，最低不低于最低工资标准的80%，全年累计病假不得超过30天，超过30天按照企业职工患病或非因公负伤医疗期规定执行；无病假证明的按事假处理。5.6事假：员工因私事可申请无薪事假，但须经公司批准，全年累计不得超过14天。5.7丧假：员工父母、配偶、子女死亡，经公司批准给予3天带薪丧假。兄弟姐妹、配偶父母死亡给予1天带薪丧假。5.8换休假：员工累计的加班时间，应直接转化成相应的带薪换休假。5.9工伤假：按照工伤保险条例执行。6请假、外出、销假程序6.1请假：员工请假须填写请假（调休）单。请假3天以内由部门负责人批准，3天（含3天）以上的，需报主管领导批准；请假时间超出各类假期规定时限的，须经人事管理部审核后，报总经理特批。员工休假完毕应及时到各部门考勤员处销假。6.2外出：6.2.1员工在工作期间因公外出的，以员工出公司申请单或车辆派车单记录为准。6.2.2员工在工作期间因私外出的，填写请假（调休）单。6.2.3员工出公司申请单和请假（调休）单要求部门负责人签字，盖章无效。遇部门负责人不在的情况，可由主管领导、公司副总或人事管理部负责人批准签字。6.3员工需请事假的，应按照先换休、再年假、然后事假的顺序请假。6.4员工预计请假时间大于实际请假时间的，需及时到人事管理部销假；若实际休假时间超出预计请假时间的，需提前2日再次办理请假手续，经批准后可以继续休假。 7加班、值班规定7.1加班审批：员工确因工作需要加班，应在加班结束后的次日根据实际加班情况填写加班记录单报部门负责人批准。各部门考勤员负责监督并妥善保管加班记录单。7.2 公司高层人员实行不定时工作制，无加班、换休。考勤记录仅供年终考核参考。7.3中层干部或科研人员加班：可在本年度内换休，年底未换休完毕的将在年度考核和年终奖中体现。7.4计件工资人员加班由所在部门核算，在当月工资中体现或安排换休。7.5其他员工加班：可在本季度内换休，未换休完的将隔季发放加班工资。7.6加班餐补：节假日加班时间（不含餐饮时间）当日满6个小时、工作日加班时间（不含餐饮时间）当日满3个小时，且公司未提供餐饮的可在月末计发加班餐补3元/次。7.7值班：节假日或其他时间在公司的值班，因未从事原岗位工作，不属于加班，可发放值班津贴，无餐补。8奖惩规定8.1下列情况做罚款处理：8.1.1当日内迟到或早退15分钟以内的，每次罚款10元，当月累计三次及以上的，罚款加倍并给予相应处分。8.1.2在工作场所内大声喧哗、聚众闲谈、串岗聊天者，罚款50元。8.1.3在工作时间内吃东西、睡觉、看无关书籍杂志的，罚款50元。8.1.4在公司禁止吸烟的地方吸烟的，罚款100元。8.1.5工作时间干私活、浏览与工作无关的网页、玩游戏、下棋、打扑克、喝酒的，罚款100元。8.1.6工作期间打架斗殴、赌博的罚款200元，情节严重的解除劳动合同。8.1.7对员工不配合工作、消极怠工的，罚款100元。8.1.8对不服从指令、拒绝或有意不完成指派工作的，罚款100元。8.1.9对违纪的人和事包庇袒护、弄虚作假的，罚款100元。8.2以下情况视为旷工：8.2.1迟到、早退、擅自离岗超过15分钟，未经部门负责人批准的。8.2.2代打卡的双方，或未经主管许可，相互换班的员工双方。8.2.3员工忘刷卡或忘带卡，未在30分钟内向人事管理部提交经部门负责人确认的情况说明的。8.2.4旷工1天扣罚2倍日工资，并给予严重警告处分。8.3以下情况可解除劳动合同：8.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的。8.3.2严重违反公司规章制度的。8.3.3严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的。8.3.4被依法追究刑事责任的。8.3.5员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。8.3.6一年内旷工两次或者连续旷工三天，给予降薪降职直至解聘的处分。8.3.7不服从工作调动或有威胁行为者，停止工作不计工资，交人事管理部，经教育仍不服从者。8.3.8对于工作中的不诚实行为，一经查实，将给予加倍处罚，并予以严重警告直至解聘的处分。8.4因天气、交通等导致员工大部分出现迟到的，由人事管理部另行处理。8.5员工当季度无迟到、早退、旷工、休假的（换休假除外），可获50元季度全勤奖。9待岗9.1非劳动者个人原因在人事管理部待岗的，在一个工资支付周期内，公司按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则按劳动者提供的实际劳动支付报酬；若劳动者未提供正常劳动，则每月发放基本生活费，标准为基本工资的80% 。9.2因劳动者个人原因在人事管理部待岗接受培训的，待岗期间每月发放基本生活费，标准为基本工资的80%。9.3待岗培训时间最长为30天。待岗结束后，有接收部门的，重新安排岗位，三个月考核期内不合格的，解除劳动合同；无接收部门的，解除劳动合同。10 其它10.1 违纪员工如认为处理不当或有特殊原因的，可向上逐级反映。10.2 罚款、奖励在当月工资中扣除、发放。10.3 本规定由人事管理部负责解释。10.4本规定自2010年5月1日起执行。以前下发的考勤管理制度及劳动纪律规定同时作废。附：请假（调休）单、加班记录单二O一O年四月三十日主题词：考勤 劳动纪律 规定 主 送：公司各部门抄 送：公司级领导 宁夏隆基宁光仪表有限公司行政部 2010年4月 30日 印 存档1份 共印30份附件1： 宁夏隆基宁光仪表有限公司请假（调休）单存 根姓名事由 起止时间年 月 日 年 月 日部门主管休假种类：_ 填表时间： 年 月 日 姓名所在部门事由起止时间： 年 月 日 时 年 月 日 时审批意见部门主管主管领