人事管理规定1.doc

浙江金意达实业有限公司文件编号：JYD-JM-001人 事 管 理 规 定版次：A/1修订：A/0制定部门：总经办执行日期： 2007年 4月1 日页码：第 7 页 共 7 页1总则：1.1 本公司为建立组织，健全制度，加强人员管理，特订立本规定，凡本公司所属员工，应遵守本规定。1.2 本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。1.3 本规定适用如发生疑问时，由主管行政人员组织研究，如无法解决时报请更高主管(总经理)解释并修正。1.4本公司员工的服务、任用、辞职、辞退/开除、工作时间、请假休假、皆依本规定执行。2服务：2.1 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度，服从各级管理人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级管理人员应对员工亲切引导，谆谆教诲。2.2 本公司员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加效率。2.3 本公司员工应尊重和维护公司声誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外擅自发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。2.4 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄横飞扈，自我满足等不良表现以损害公司形象、名誉的行为。2.5 员工对于职务或公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。2.6 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，确因重要事故必需会客时应经主管以上人员核准同意并在保安室会客，时间不得超过20分钟。2.7 非工作时间员工会客未经值勤人员同意、准许，不得私带亲友进入厂区和宿舍。2.8 员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄像机、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区。2.9 员工未经许可，不得私带公物出厂，确因工作需要，应向上级主管申请放行，经主管人员核准后方可携出，私人物品携出有接受本公司保安值勤合理检查的义务。2.10 员工除假期外，均应依照时间上下班，并亲自打卡，亦不得迟到、早退或旷工。2.11 本公司为适应生产需要，调派员工工作时，在不减少原有收入，及确为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以罚款或辞退。2.12 员工辞职并自愿解除劳动合同时，应提前一个月提出申请，经批准同意后，才可离职；未提前申请及无特殊理由而离职者，视为违约，并依据合同罚以违约补偿；未办理任何离职、工作移交手续而擅自离职者，不计发任何未领之款项，并追究违约责任。3 人员任用：3.1 本司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；3.2 本公司聘用各级员工以学识、品德、技能、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要不在此限；3.3 新进员工的聘用，根据生产或业务需要由各车间/部门统筹计划，呈报批准；3.4 新进人员试用期为1-3个月(计件熟练作业人员除外)，计时人员试用期前三天为观察期，合格正式录用后才计工资，试用不合格者前三天不计；3.5 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得持有异议；3.6 凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：3.6.1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者；3.6.2曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者；3.6.3经本公司医务人员或医院检查身体不合格者；3.6.4有精神病者；3.6.5未满16周岁的未成年公民；3.6.6无法胜任工作者；3.6.7试用期间，违反工作规定情节严重者；3.6.8伪造证件，欺骗公司者；3.6.9吸食毒品者；3.6.10品性恶劣，经其它公私营机构开除者（需有确凿证据）。4合同：4.1 新进员工试用期后，经合格录用，需签定劳动合同，合同最低期限为一年。4.2 新进员工在入职15天之内签定劳动合同。5工作时间：5.1上班时间：夏令（5-10月）：上午7：30-11：300、下午13：00-17：00冬令（11月-次年4月）：上午7：30-11：30、下午12：30-16：305.2 如因生产急需，可适当加班，并按工作要求完成当天所该的任务；5.3 员工应遵照规定时间上下班，并按时签到或打卡，如有迟到早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：5.3.1迟到： A. 上班时间起5-10分钟内才打卡者为迟到，迟到5-10分钟月累计3次以上者作旷工1天论处； B. 超过30分钟月连续3次以上以旷工2天论处； C. 因偶发事件或特殊原因，经查实且有人、据者，需补请假条，以请假论处。5.3.2早退： A. 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退； B. 早退1小时内，以旷工半日论处；早退1小时以上，以旷工1天论处；5.3.3 旷工： （连续3天按自动离职论处） A. 未经请假或未获批准同意或假满未续假，而擅自不到工作岗位者； B. 委托或代人签到或伪造出勤记录者，均以旷工论处，并记以大过处分； C. 当日内迟到累计2次为旷工论处； D旷工半天罚50元，1天罚100元，2天罚200-500元，致生产停顿后果严重者，依违约论处。 E. 连续旷工3日视为自动离职/违约者，自动离职不计发工资。6请假、休假： 6.1 事假：员工因事情必须亲自处理者，得请事假，请事假每次至少为2小时，全年合计不得超过15天，事假期间不计工资，未办理请假证明者按旷工论处；6.2 病假：员工因伤害、疾病或生理原因必需治疗或休养者，经保险公司认可医院或特约医院证明依下列规定请假： 6.2.1未住院病假与住院假全年累计不得超过15天，但经公司特批者不在此列； 6.2.2 病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以2个月为限（如因病假期间岗位已有人员替补，假后另行调岗）。 6.3 婚假：员工结婚者，视途远近可请婚假6-15天，返回需携相关结婚证明予以证实。6.4丧假：员工丧假按以下规定处理： 641直属亲属父母、配偶亡故者，视途远近可给予丧假615天。 6.5 产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90天，妊娠3个月以上流产者，给予产假30天，妊娠3个月以内流产者产假15天； 6.6 计时员工请公假、工伤假，公司给予全勤计； 6.7 员工请假时，应于事前亲自以口头或书面形式说明请假事由及日数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人或以电话、电报、限时信函报告部门主管代为办理，申请给假时应出示相关证明证据；6.8 事假、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例减少；6.9 在生产、工作任务特别期间内，原则上不批准事假，属病假（须有医院证明）、直属亲属亡故者，丧事处理完后返厂，须出具相关证明（村委或街道办证明）；6.10 假期批准权限如下： 6.11.1 一般职员/员工请假2天内由组长/主任批准，2天以上5天以内报科长或经理批准，5天以上由厂长或副总经理批准； 6.11.2 组长、主任级人员，假期2天内由部门经理核准，2天以上5天以内报厂长或副总经理批准，5天以上由总经理批准； 6.11.3 主管、经理级人员，假期2天内由副总经理核准，2天以上5天以内总经理批准，5天以上由董事长批准； 6.11.4 厂长级以上请假2天以内报总经理核准，2天以上由董事长核准。6.12 请假逾期，应按下列规定办理： 6.12.1 事假逾期按日扣全勤加给，一年内事假累积超过15天者按旷工处理； 6.12.2 病假逾期可以未请事假的假期抵消，患重大疾病需长期疗养，经特别核准者不在此限； 6.13 请假未获批准而擅自离职/离岗者，请假返厂后，若无或不能提供所需相关证明者，以旷工论处；6.14 所有人员请假，皆以批准有效的假条为据，并交行政部门报备。7辞职、辞退/开除：7.1 一般职员/员工（文员、仓管、品管、组长）：在不有违2.12项之规定合理辞职时，须经本部门/车间同意并交由主管批准。 7.2 主任以上经理以下者，在不有违2.12项之规定合理辞职时，须经部门经理同意，副总经理审核，总经理批准；主管或经理以上辞职，由总经理审核后报董事长批准。 7.3 对组长以下辞退/开除的员工，由各部门/单位开具辞退证明，由部门主管或经理批准；主任级以上经理以下人员辞退或开除，由部门经理审核，总经理批准；经理以上总经理以下者，由董事长批准。7.4 凡辞职、辞退/开除人员离职时须办理相关交接手续并由相关部门签字确认，并获审核批准后，财务部门方可结算工资； 7.5 辞职、辞退/开除人员工资领发依公司工资发放管理办法执行。8职工津贴： 8.1 工龄津贴：8.1.1凡进厂服务两周年以上的职工，可以享受工龄津贴，具体办法为：服务两年以上三年以下的职工每月10元；服务三年以上5年以下每月20元；服务5年以上10年以下每月50元；服务10年以上每月100元。(中途辞工离职后返回者，以返回时间计) 8.1.2 工龄人员名单由行政部每月提供给财务部。 8.2 高温津贴（仅限于生产一线员工）： 8.2.1 七、八、九三个月按实际出勤天数计算，并在当月工资中统一发放。 8.2.2 一般员工每人每天1元。8.2.3 锅炉工、喷塑、喷漆工、喷塑检验员、流水线作业