房地产、二手房考勤制度.doc

员工考勤管理制度第一章 总则第一条 为适应公司的快速发展和规范化管理的需要、进一步明确员工出勤及休假行为，明确员工正常作息制度，在对原执行的考勤及假别管理规定修订的基础上，形成本制度。第二条 原则1、守法原则：本制订遵守中华人民共和国劳动法和国家法定节假日的相关规定。2、实事求是原则：考勤管理实事求是，据实记录，专人审核3、工作第一原则：考勤以完成工作为前提，休假时要提前将工作进行安排或移交。 第三条 适用范围 本制度适用于全体员工。 第四条 术语定义：本文件涉及的专用术语定义与解释如下： 1、迟到：在规定的上班时间后30分钟内到岗。 2、早退：在规定的下班时间前30分钟内离开工作岗位。 3、旷工：无正当理由，且没有履行任何确认手续，在正常工作时间超过30分钟未到岗或脱岗的。 4、因公外出：受公司授权人委派，在工作时间离开公司，从事授权经办事项的活动。 5、加班：由于工作任务具体情况或新工作安排，在授权条件下需要在公司规定作息时间之外工作的。第二章 作息时间与工作要求第一节 工作时间 第五条 公司员工实行周工作六日制；支撑体系人员周六、周日轮休；各分店人员周一至周五轮休。1、作息时间：上午8：55-11：40；下午13：30-18：30;值班人员8：50到岗，下班时间为21：00。2、公司根据员工个人素质提高的需要安排进行的培训，旨在提升员工个人技能、属公司福利性质，只记考勤，不计加班。第二节 考勤要求 第六条 考勤方式：1、公司业务支撑体系人员考勤记录每日两次，分别为上午上班时间和下午下班时间。人员外出超30分钟须填写外出登记表。2、各分店人员出勤情况（包括区域经理）由各店店秘负责记录，行政部、人事部负责核查。 3、每月由人事部门专人汇总各分店各部门考勤，作为工资制表依据。第七条 考勤管理须知：1、公司及各分店考勤负责到人。考勤计算周期为自然月。2、考勤人员每月2日前将上月的考勤表电子版考勤资料报店秘主管和人事部工资核算人员，将请假条原件交人事部工资核算人员。3、考勤表需经各区域经理审核并签字，每月2日前交人事部存档。第八条 员工应遵循如下工作作息时间及考勤要求：1、员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。2、处罚标准如下：级别罚款金额实习经纪人10元转正经纪人20元销售经理、支撑保障体系员工30元区经（店长）、区域经理50元月度内迟到五次，给予开除处分。3、员工如因公需提前离开公司，或在上班时间外出超过30分钟均在前台外出登记表上签字，回店时再签上回店时间，由值班人员监督，区经查核，如发现外出超过30分钟且未签字，则按照考勤标准处罚。如因特殊情况，则告知店秘，由店秘代填，如发现他人代填，则处罚带填人和被代填人各100元。4、考勤员须保证考勤资料的真实性和及时性，未及时上报，扣罚20元/次；弄虚作假，扣罚100元/次，审核人未检出，扣罚100元/次。第九条 有下列情形之一者，按旷工处理1、每天无故迟到、早退超过30分钟的，或每月迟到、早退累计1小时以上的，按旷工半天处理；每月迟到或早退累计超过4小时的，按旷工1天处理；2、各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不按作息时间上班的，视为旷工，旷工天数按假后未上班的天数计算；3、拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。第十条 旷工处理办法1、经纪人旷工半天处罚50元一次；区域经理、销售经理及支撑体系人员旷工半天处罚1天薪金。2、经纪人旷工1天处罚100元/次；区域经理、店长、销售经理及支撑体系人员旷工1天处罚2天薪金。3、连续旷工2-5天处罚当月工资（含提成和绩效）的20%并通报批评。4、连续旷工6-15天处罚当月工资（含提成和绩效）的60%并通报批评。5、连续旷工15天（含）以上者，视为其严重违反公司考勤管理制度，公司将予以解除劳动关系。第十一条 人事部每月工资反馈时公示员工考勤情况，如有记录不准确者可到申请核实。第三章 加班管理规定第一节 加班原则第十二条 为保证员工正常的身心健康，公司原则上不提倡员工加班，因工作需要，经批准，在规定的公休日和法定假日上班，计为加班；因当日正常工作未完成造成延长工作时间的，不计加班。第十三条 加班审批程序公司原则上不准许加班，如确因突发事件或临时性工作需要加班的，必须由部门经理填写员工加班申请单，报公司总经理批准后，方可加班，员工加班申请单交考勤员处保管。第十四条 加班不计发加班费，不充抵各类请假。由加班员工的上级领导安排同等时间的调休，加班员工不得自行安排调休。第十五条 公司假期类型包括以下：1、法定节假日2、年休假3、事假4、病假5、婚假6、丧假7、产假8、陪护假第二节 法定假管理要求 第十六条 公司根据国家规定动，正常情况下具体时间如下：1、新年：放假1天（1月1日）；2、春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节：放假1天（农历清明当日）；4、劳动节：放假1天（5月1日）；5、端午节：放假1天（农历端午当日）；6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）上述法定假为一般执行标准，具体放假时间公司可根据经营需要，进行适当调整。法定假为带薪假期。第三节 年休假管理要求第十七条 公司实行带薪年休假制度，享受年休假的具体要求如下：入司满一年员工享有每年带薪年休假5天；入司10年-20年的员工享有每年带薪年休假10天；司20年以上的员工享有每年带薪年休假20天（例：某员工2009年10月14日入职，那么他（她）在2010年10月15日-2010年12月31日期间内，享有带薪年休假5天，2011年1月1日-2011年12月31日享有带薪年休假5天，以此类推），带薪年休假当年未休完天数作废。1、年假可以分次使用，每次不得少于1天，连续休假不得影响工作任务，并应于休假日前7天提出书面申请。2、员工每年的年休假应于当年度使用，不能累计到下一年使用。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）年度事假累计超过25天者（2）年度旷工达5天或10次以上者。（3）累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，年度请病假累计4个月以上的。第四节 事假管理要求第十八条 公司实行事假前审批制度，员工因个人原因需要请事假时，应获得授权人批准方可有效，未经审批而未到岗者，按旷工计，员工应按以下规定办理事假的申报：1、员工需要请事假必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假条，注明请假事由与请假天数，经授权审批人批准，并把工作交接清楚后，方可享受事假。2、如因突发急事未能事先履行请假手续的，应在当日上班时间30分钟内以电话或其他形式向直接主管请示并说明理由，并知会考勤登记人，经批准后方可生效，但须在上班第一工作时间内补办请假手续，否则按旷工处理。3、试用期内员工原则上不接受事假申请，特殊情况需要申请事假时，员工应填写请假单经部门经理批准后，报人事部顺延试用期。4、员工请事假每月不应超过15天和不影响公司正常业务开展。5、员工请假每月超过15天的按旷工处理。6、员工请事假全年不累计超过90天，超过90天按旷工处理。第十九条 为确保公司正常的工作不受事假影响，根据事假的天数，按不同的审核批准权限执行，其授权批准事假的具体要求如下：序号事假人员事假天数（天）登记人批准人备案人1经纪人1-2天（含）店秘区域经理人事部门3天（含）店秘区域经理-人事部人事部门2销售经理1-2天（含）店秘区域经理人事部门3天（含）店秘区域经理-副总经理人事部门3区域经理1天（含）以上店秘副总经理人事部门4支撑体系员工1天（含）以上人事部副总经理人事部门5副总经理1天（含）以上人事部总经理人事部门第二十条 员工请事假，根据基本工资扣除当日底薪。第五节 病假管理要求第二十一条 公司员工因为身体健康原因，可以依照医生建议享受病假，但禁止员工以身体健康为借口休假，如经查实有欺骗行为的，其执行的病假作为旷工处理。第二十二条 员工生病正常上班，员工需要到医院检查时，向直接上级请求后，每月享受半天的带薪诊病假，半天诊病假不需要履行审批手续，只须直接领导签字认可和告知考勤登记人。但必须提交医院开具的诊断报告。第二十三条 员工在公司指定医院就诊或检查，医生建议需要休息时，员工凭医生出具的病假条，依照事假审批程序执行，员工在规定的医疗期内休假，超过医疗期的依照本制度第四节规定执行。第二十四条 除医生确定为与职业有关的疾病外，员工因自己身体健康享受病假时，其病假期间的工资发放标准按下表执行： 请假天数入司年限1-2天3-10天10天以上部分一年内70%60%0一年以上两年内80%70%0两年以上三年内90%80%0三年以上100%90%0第六节 婚假管理要求第二十五条 公司按婚姻法和计划生育有关规定给予员工享受带薪婚假的福利，依据国家相关法规要求，执行如下婚假规定：婚假入司时间婚假（天）工资发放比例司龄不满一年5全额底薪司龄满一年10司龄满两年及以上151、休婚假的员工需持结婚证向人事部出示，办理休假手续。2、婚假期间享受岗位固定工资和福利。3、超过规定休假时间的按照事假处理。第七节 丧假管理要求第二十六条 公司员工亲属过世时，公司给予员工带薪丧假的福利，具体休假要求执行如下规定：1、 员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天，路程在500公里以上的增加1天。期间享受带薪丧假 2、超过规定休假时间的按照事假处理。第八条 产假与陪护假管理要求第二十七条 公司依照计划生育的相关规定，对女员工享受产假的福利，按以上要求执行：1、 生育前：（1）怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天；（2）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天；（3）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假45天；（4）怀孕满6个月以上终止妊娠，产假90天；2、生育期间：（1）正常生育的，产假90天，其中分娩前休假15天； （2）难产的，产假105天，其中分娩前休假15天；（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，其中分娩前休假15天；3、 公司男员工因配偶按计划生育要求生育小孩，给予7天的带薪陪护假。4、休假超过规定假期天数的视为事假，按事假的规定执行。第二十八条 事假、病假、年休假、婚假、陪护假、丧假休假期间如遇法定假日或公休假时，不扣除法定假期或公休假日。第九节 除事假外休假的审批要求第二十九条 年休假、婚假、产假、陪护假、丧假根据规定假期时间要求，参照第十八条和第十九条事假审批的要求办理休假手续。第三十条 请、销假手续员工请假，提前1天填写请假条，按照休假权限审批后，交考勤登记人处，方可休假。除病假和丧假外公司不允许电话病假。如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假