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学生月考奖励方案 05年初三、复习班月考奖励方案第一项：四率和奖。 每次月考毕，根据各班参评人数，计算出每位教师的四率和（特优率+优秀率+及格率+均分率）。然后对应届班任课教师按四率和从高到低分科排队。末一名不发奖，以前都有奖。从前往后依次奖40元、20元、10元。 复习班教师四率和高于应届班教师第一名者，奖40元。否则，不奖。 只一人代某科，所带500分以上学生该科人均分小于500660科满分者不得奖，大于者奖40元，等于者奖20元。 第二项：进步奖。 进步奖是对应届各科四率和末一名教师及复习班未获四率和奖的教师而设的。这些教师的四率和差高于应届班同科其他某一教师者，奖10元。 第三项：尖子奖。 1、总分前30名，奖金发给所在班级。依次15名奖20元、610名奖15元、1115名奖10元、1620名奖7元、2125名奖5元、26名30名奖3元、12元、11元、10元、9元、8元。20%归班主任，80%分发给任课教师，按各科满分占总满分的权重分配。 2、单科前10名奖按名次发给任课教师。依次奖12元、10元、8元、6元、5元、4元、4元、4元、3元、3元。 3、满分奖发给任课教师。月考每人次奖3元。 xx年3月27日 学生月考奖励方案篇2 一、小组奖 1、奖惩制度 四个小组每月根据月考成绩和平时发言的积极性评先第一、二、三、四名，其中第一名奖励组员每人5元；第二名奖励组员每人3元；第三名罚组员每人2元；第四名罚组员每人3元。 2、小组得分计算方法 小组得分=组员累计进步分+前8名奖励分（87654321分）+前8名进步分（87654321分）+积极发言得分（10、8、6、4） 二、高分奖（班级8大高手） 每次月考主科总成绩的前八名同学，分别奖励笔记本一个（附班主任留言）。 三、进步奖（班级8大新秀） 1、奖励制度 分别奖励笔记本一个，有大组长留言。 2、分数计算方法 成绩在前21名的同学中取2位；成绩在前22-37名的同学中取3位；成绩在前38-53名的同学中取3位.。 四、期末月考成绩奖 1步步高奖（无下降现象）：奖励每人20元。 2成绩稳定奖（无下降3个
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