渭源县卫生院竞聘实施方案.doc

渭源县锹峪卫生院各级各类人员竞聘上岗实施办法为了稳步推进全县基层医疗卫生机构管理机制和运行机制改革，根据中共渭源县委组织部 渭源县机构编制委员会办公室、渭源县卫生局、渭源县人力资源和社会保障局、渭源县发展和改革局、渭源县财政局（渭人发2010109号）的规定，结合本院实际，制定如下实施方案：一、竞聘岗位设置坚持按需设岗，精干高效的原则，科学合理地设置岗位。按照专业技术人员不得少于单位总量80%的要求，设置专业技术岗位 17 个(中级3 个，初级 14个)，管理岗位和工勤岗位不得超过单位总量不超过20%的要求，设置管理岗位 1 个，工勤岗位1个。首次竞争上岗岗位 15个(专业技术岗位 14 个，管理岗位 1个，工勤岗位 1 个)。二、竞聘范围符合任职条件和任职资格的各级各类人员。三、拟任人选应具备的基本条件和任职资格 (一)科主任、护士长1基本条件政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派,品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验。2任职资格具备相应专业资格（执业）证书；具有一定的组织才能和执政能力，具有很强的团队精神、无私奉献精神、事业心和责任心，专业技术水平高，整体素质强，能积极应付突发性公共卫生事件；具有3年以上工作经历的本院正式职工，身体健康。近3年考核合格以上，工作数量多，医疗服务质量好，专业技术水平全院一流，具有显著的社会效益和经济效益。 (二)各科室人员1基本条件拥护党的路线、方针、政策，执行国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度。思想品德端正，服从医院、科室的调配，遵纪守法，作风正派。2任职资格具有与所聘岗位相适应的专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的临床经验。具有相应的执业资格或专业技术资格。工勤人员必须熟悉本岗位(工种)业务，爱岗敬业，服务意识很强，能严格履行岗位职责。四、竞争上岗量化考核标准1、学分:占5分。本科以上学历5分，大专学历4分，中专学历3分。2、职称:占5分。中级以上职称5分，初级（师）4分，员士级3分。3、笔试成绩：占30分。4、面试成绩：占20分。对竞争的岗位写出自荐书，并按要求参加面试，内容为：个人简历、专业特长、符合竞争职位的相关条件和资格；如实报告近3年来的工作业绩(数量、质量、社会和经济效益)、科研、论文、新业务、新技术、医德医风，有无责任事故；进一步带领医院、科室人员开展新技术、新业务的设想，科室发展前景及相应的管理措施；表明是否服从医院根据工作需要而安排的非本人竞争的职位；未被聘用后的正确态度。5、综合考核：占20分。卫生院改革领导小组成员对竞争者从医德、能力、出勤、业绩(工作数量、医疗服务质量、社会效益和经济效益)、管理水平、组织才能进行综合测评。6、民主测评占20分。卫生院职工根据竞争者的面试和平时表现，对其进行民主测评。五、竞聘上岗程序1、宣传动员通过职工大会等形式，讲明竞聘上岗的目的、意义，公布拟竞聘的职位、任职条件和资格、程序办法，动员大家提高思想认识、消除顾虑、积极参与，锐意改革。2、公开报名和资格审查报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，符合任职条件和资格的参加竞聘选拔。其余人员分别由卫生院改革领导小组进行资格审查。3、笔试由卫生院改革领导小组组织考试。4、面试科主任和护士长分别由医院改革领导小组组织进行。竞聘者在职工大会上简述自己的任职经历，近3年的主要工作业绩和今后的打算，回答领导小组现场提出的问题。领导小组根据竞聘者的面试情况评议打分。5、综合考核卫生院改革领导小组分别对科主任、护士长进行医德、能力、出勤、业绩(工作数量、医疗服务质量、社会效益和经济效益)4个方面的综合考核。民主测评6、卫生院职工根据竞聘者的面试和平时表现，对其进行民主测评。7确定聘任对象科主任、护士长按竞争上岗量化考核标准比例计分；专业技术人员按竞争上岗量化考核标准比例计分；管理人员、工勤人员按竞争上岗量化考核标准比例计分。8公示依据竞聘职数择优确定拟聘任对象，进行公示。六、聘任程序科主任、护士长的竞聘在卫生院人事制度改革领导小组参与下，经过竞争上岗量化考核标准比例提出初步人选，由院长提出拟任人选，卫生院人事制度改革领导小组讨论决定后，由院长聘任。在新的中层干部聘任到位后，原有中层干部职务自行终止。各科室的专业技术岗位、管理岗位、临时工勤岗位符合任职条件和任职资格的人员首先写出申请，卫生院改革领导小组按照综合测评结果提出拟任人选，由所聘科室和个人进行双向选择，院长聘用后科主任聘任，和医院签订聘用合同。聘期均为3年。新进人员试用期1年后，根据考核结果确定是否正式聘任。 七、岗位聘任中有关问题的处理1、在科室岗位聘任结束后，对具有执业（从业）资格的卫生专业技术落聘人员可参加院内已公布的其他岗位的竞聘。2、护士护龄津贴执行卫生厅、人事厅关于护士工龄津贴若干规定(甘工改办1985108号)相关标准。3、聘用期间其它有关规定按渭人发2010109号文件精神执行。4、在岗位应聘中发生争议时，当事人可向所在科室提出书面申请，由所在科室研究解决。仍不能解决的，可提请院聘任领导小组复议。 2010年12月10日附件1：渭源县 卫生院内设机构和岗位设置表内容 科室床位数岗位设置领导职数备注总数专业技术管理工勤负责人一级科室二级科室医疗护理其他具备专业技术资格管理医技科药械科 2 功能科 1 临床科室内科15 3 3 外科 儿科 中医科2 妇产科2 1五官科1 护理部 4行政职能科室综合办公室 1 财务室 院长 11公共卫生科 2 合计15 18 16 2 注： 功能科室包括B超室、心电图室、检验室、放射室。附件2： 渭源县锹峪卫生院专业技术岗位细化表系列 内容岗位设置备注医疗护理其它正高副高中级初级副高中级初级中级初级临床科室 3 7 4