省属国有企业改制职工分流安置方案 - 湖南省公司.doc

湖南省 公司改制职工分流安置方案（范本）根据湖南省人民政府湘政办发200425号、湘政办发200512号等有关文件精神，结合公司实际，制订本方案。 一、 指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省委、省政府关于深化国有企业改革的战略决策，进一步完善法人治理结构和现代企业制度。坚持改革、发展、稳定相统一，努力做到在稳定中推进改革和发展，在改革和发展中促进稳定；坚持以人为本，依靠职工群众推进改革，充分听取和尊重职工群众的意见，妥善分流安置职工，切实维护职工群众的合法权益；坚持依法依规和公开、公平、公正的原则，确保社会稳定。二、基本情况（简要介绍企业的隶属关系，性质，生产经营状况等） 企业现有在册人员 人。其中在职 人；离休 人；退休 人。企业总资产 万元，其中土地资产 万元；总负债万元；净资产 万元。三、组织领导与步骤 （简要介绍）四、劳动关系的处理 遵循依法依规和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同，调整职工劳动关系。1、对劳动合同期满的 名职工，终止劳动合同，按规定支付生活补助费。2、对劳动合同期限末满的 名职工，解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。3、对距法定退休年龄五年内的 名职工，变更劳动合同，按规定提留相关费用后，由改制后的新企业实行内部退养。4、对 名职工，变更劳动合同，（回主体或其它单位）。5、对 名职工与原企业签订协议，实行停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等的，终止相关协议，按本方案重新调整劳动关系和分流安置。6、对经市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的伤病残职工，按规定提留相关费用，（变更或解除劳动合同），由（改制后的新企业或者移交相关机构管理）。五、职工分流安置1、改制后的新企业，根据双向选择的原则，优先安置原企业 名职工就业，并与其签订三年以上期限的劳动合同。在职工本人和企业同意的前提下，可以将职工个人的经济补偿金，转为改制后新企业的股权或债权。（新企业安置就业情况见附表二）2、对符合内部退养条件的 名职工，根据本人申请，企业同意，实行内部退养，不支付经济补偿金，按规定提留相关费用，由（改制后的新企业或其它机构）负责管理，发放生活费，代缴社会保险费。（详见附表三）3、对距法定退休年龄510年（含10年）的 名职工，解除劳动关系，不支付经济补偿金，与改制后的新企业签订保留社会保险关系协议，由改制后的新企业负责管理，按规定和协议代缴社会保险费。（详见附表四）4、对 名职工，（由主体或其它单位负责安置）。（名单附后）5、对 名职工，解除劳动合同，支付经济补偿金，市场灵活就业。（详见附表二）六、再就业措施 改制后的新企业通过扩大生产等办法增加就业岗位 个；在企业改制和今后资产转让时，职工安置比例高的优先受让；企业今后录用人员时，优先录用原单位职工等。并依法与职工重新签订不短于三年的劳动合同，确立劳动关系。七、离退休人员管理对公司 名离休干部（详见附表十五）和 名退休人员（详见附表五），按政策规定提留费用后，按属地化管理原则移交地方管理。在正式移交前，由改制后的新企业负责管理。八、社会保险关系接续在改制后新公司就业的职工以及由新公司负责管理的内退、协保等人员，其社会保险关系由改制后的新公司，在工商登记后30日内，到 社会保险经办机构，办理社保关系登记、异动等接续手续，缴纳社会保险费。职工在其他单位再就业的，社会保险关系转移到新单位，随同新单位参加社会保险；职工末实现再就业或实行市场灵活就业的，由职工个人自行到社会保险经办机构，办理社会保险接续手续，缴纳社会保险费。公司对解除劳动合同的人员，协助其将社会保险及档案管理等关系，移交有关部门管理。九、支付和提留的有关费用（一）按湘政办发 200425号、200512号文件规定，应清偿拖欠职工的费用。1、企业拖欠职工的工资 万元（详见附表和审计报告）。2、企业拖欠职工的生活费 万元（详见附表和审计报告）。3、企业拖欠职工的医疗费 万元（详见附表和审计报告）。4、企业拖欠职工的集资款 万元（详见附表和审计报告）。5、被企业挪用职工个人的住房公积金 万元（详见附表和审计报告）。6、企业拖欠职工的抚恤金 万元（详见附表和审计报告）。7、企业拖欠职工的伤残补助金 万元（详见附表和相关证明）。8、企业拖欠职工的丧葬补助费 万元（详见附表和相关证明）。9、企业欠缴的养老保险费 万元（详见附表和社保经办机构证明）。10、企业欠缴的医疗保险费 万元（详见附表和社保经办机构证明）。11、企业欠缴的失业保险费 万元（详见附表和社保经办机构证明）。12、企业欠缴的工伤保险费 万元（详见附表和社保经办机构证明）。13、企业欠缴的生育保险费 万元（详见附表和社保经办机构证明）。14、企业拖欠离退休人员的养老金 万元（详见附表和审计报告）。（二）按湘政办发200425号、200512号文件规定，应支付和提留的费用。1、终止劳动合同生活补助费 万元（详见附表一）。2、解除劳动合同经济补偿金 万元 （详见附表二） 。3、内退人员费用 万元（详见附表三）。4、协保人员费用 万元（详见附表四）。5、退休人员医疗保险费 万元（详见附表五）。6、抚恤金 万元（详见附表六和相关证明）。7、救济费 万元（详见附表七和相关证明）。8、“精减下放”人员生活补助费 万元（详见附表八和相关证明）。9、因工伤病残人员费用 万元（详见附表九和相关证明）。10、非因工伤病残人员费用 万元（详见附表十和相关证明）。11、女职工“三期”费用 万元（详见附表十一和相关证明）。12、丧葬补助费 万元（详见附表十二和相关证明）。13、计划生育奖励费 万元（详见附表十三和相关证明）。14、省部级劳动模范荣誉津贴 万元（详见附表十四和相关证明）。15、离休人员费用 万元（详见附表十五和省委老干部管理部门的审核证明）。16、社会职能移交费用 万元（详见附表十六和相关证明）。17、档案管理移交费用 万元（详见附表十七）。（三）按其它文件规定应支付和提留的费用。1、2、3、十、有关问题的说明1、根据省国有企业改革办公室批复，改制形式为：（按批文写）；职工安置适用 政策。2、人员安置范围为：截止到 年 月 日止的全部在册人员。3、经济补偿金按职工在本单位的工作年限（包括按规定应计算为本单位的工作年限），工作时间每满一年，支付一个月2004年度本人月平均工资（或2004年度企业在岗职工月平均工资 元/月或2004年度企业所在地 企业在