贾汪中专绩效考核实施方案草案.doc

贾汪中专绩效考核实施方案（草案）一、指导思想：依据贾汪区事业单位学校奖励性绩效工资考核分配指导意见等文件精神，结合我校实际制订本方案。1、以德为先，注重实绩。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。2、把绩效工资与教职工的实际工作岗位、工作数量和质量紧密挂钩，体现多劳多得，优质优酬，合理拉开档次，实行绩效工资和考核积分相结合。3、充分体现有利于调动教职工的积极性、有利于学校整体管理，有利于教师专业成长，使工作好分、纪律好抓、质量能提高。4、客观公正公平、简便易行、科学合理、实事求是。二、考核对象：全校按国家规定享受义务教育学校事业单位绩效工资的正式工作人员，按其工作岗位分为三大类：教学人员、非教学人员和管理岗位人员。三、考核方法：1、学校成立考核领导小组，具体负责本校绩效考核的方案制定和实施。组 长：郭夫忠副组长：王法中 王玉华 盛 君 薛 波组 员：李治夫 冯 颖 王化起 魏贤渠 陈君辉 王昌银 张明浩 李忠军李 文 施文全 程晓贞 王元永 王伯纯 李文国 郑荣芳 姚 君 鹿守亚2、学校将区按教职工人数的平均数拨付的绩效工资总数切除班主任、校干津贴和其他管理岗位奖励性绩效工资以及教师课时津贴后，得出学校可分配数总额，全部用于所有人员的平时积分考核。3、计算公式：个人奖励性绩效工资=学校可分配奖励性绩效工资总额/学校教职工考核总分*个人绩效考核得分4、直管学校校长以外的学校管理岗位人员的管理岗位奖励性绩效工资由学校按月考核，按照考核积分，向贡献大的人员适当倾斜，其管理岗位的奖励性绩效工资在学校奖励性绩效工资总量内，根据考核结果按年度发放。5、班主任管理岗位津贴平均每人每月300元，由学校德育处按月考核，班主任津贴考核分配结果公示后，报贾汪区教育局审核，在学校奖励性绩效工资总量内，按月发放。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。（300元包括已经打进卡内的150元）6、教学岗位人员和非教学岗位人员由学校按月考核，奖励性绩效工资在学校奖励性绩效工资的总量内，根据考核结果按年度发放。非教学岗位奖励性绩效工资为教学岗位的90%、85%、80%。具体量化发放公式为：（1）教师奖励性绩效工资上级核定全校奖励性绩效工资总额学校教师绩效考核总分教师个人绩效考核得分（2）教辅工勤岗位奖励性绩效工资上级核定全校奖励性绩效工资总额学校职工绩效考核总分职工个人奖励性绩效工资折算分。7、处室工作人员按规定定编定额，周工作量为23个工作量。8、学校安排的招生工作、学生就业工作以及其他临时性，工作量按照每天34个工作量执行，计入工作总量。9、定点点位值勤周一至周四按10元标准补助或算1个工作量；周五及周末布控按5元标准补助或算0.5个工作量.以签到、抽查为准，脱岗或早退、迟到者按双倍扣除。10、对考核结果实行公示制度。绩效考核结果确定后，月度考核结果要在学校公示3天，年度考核结果要在学校公示1周。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校绩效考核领导小组或学校主管部门申诉。申诉期间原定结果不变。如果绩效考核违反规定程序、存在打击报复行为等，影响考核结果的，应当重新考核，变更考核结果后再公示。四.考核内容：（一）管理岗位的绩效考核：（校干津贴）学校管理岗位人员为学校副校长、中层正职管理人员、中层副职管理人员（包括会计），考核满分为100分。重点考核其工作态度、履行岗位职责的情况及管理质量。其中三项权重为：工作态度占20%，履行岗位职责情况占40%，管理质量占40%。兼任教学工作的同时参与教学岗位的考核。（二）班主任的绩效考核：（班主任费）主要考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生全面发展等情况。（三）教学岗位人员的绩效考核： 教学岗位人员为所有的任课教师，考核满分100分，重点考核：师德、教学管理过程及教学实绩。其中三项内容的权重为：师德10%、业务过程管理80%、教学实绩10%。（四）非教学人员的绩效考核：非教学人员为不代课的学校正式工作人员。主要考核其劳动纪律、工作量、服务态度、履行岗位职责和完成非教学岗位工作任务的情况。非教学人员考核满分为100分，其中三项内容的权重为：职业道德占20%、工作情况占65%、出勤占15%、（五）特别贡献的奖励性加分：1、教职工及学生参加的各类比赛、竞赛活动获得团体奖励（党委、政府、教育主管部门等举办，不含协会、学会等民间组织），参与人员每人年终按以下情况加分：级别一等奖二等奖三等奖备注国家级654量化成人民币省级543市级432区级3212、全校性的大型创建活动、申报等活动（党委、政府、教育主管部门等，不含协会、学会等民间组织），相关处室和人员制定实施方案，校委会审核通过后实施。参与人员的年终考核加分，每人分别按省级15分、市级10分、区级5分执行；部门参与的单项性的创建活动或者奖励减半执行。（六）特色创建专项考核特色创建活动相关处室和人员制定实施方案，校委会审核通过后实施。考核小组按照创建考核方案予以考核，对相关教师根据考核结果予以相应的加分。六.结果应用及相关政策的说明：1.奖励性绩效工资年终综合一次性发放。2. 全年绩效考核结果是教职工绩效工资分配的主要依据。也作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、评优评先、表彰奖励等工作的重要依据。3.以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配：（1）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的；（2）无正当理由不服从工作安排或对学校声誉和教师形象造成严重影响的；（3）失职、渎职造成严重后果的；（4）具有贾汪区教职工管理规定（贾教200587号）第二十三到二十七条行为之一或其他条规规定行为的。4.教育局批准退养人员领取学校平均奖励性绩效工资的90%。5、学校批准退养的中层校干领取校干奖励性工资平均的80%，退养教师领取教师奖励性绩效工资平均的80%，退养的教辅工勤人员领取教辅工勤人员奖励性绩效工资平均的80%。本方案经教代会讨论通过后，自2012年1月1日起，由学校绩效考核领导小组负责实施。 2012.3附件一：管理岗位的奖励性绩效工资考核细则附件二：班主任绩效考核细则附件三：教学岗位人员绩效考核细则附件四：非教学岗位人员绩效考核实施细则附件五：教职工考勤细则附件一 管理岗位的奖励性绩效工资考核细则学校管理岗位人员为学校副校长、中层正职管理人员、中层副职管理人员，考核满分为100分。重点考核其工作态度、履行岗位职责的情况及管理质量。其中三项权重为：工作态度占20%，履行岗位职责情况占40%，管理质量占40%。兼任教学工作的可以参与教学岗位的考核。一.工作态度（20%）1.干部管理岗位出勤： （1）校长办公会议点名签到及学校随时召开的校委会会议点名签到：缺席1次扣2分；迟到1次扣0.3分（20分钟以内）；事假1次扣1分；病假一次扣0.5分（提供当天相关病假证明材料，否则视为事假）；学校公派或是持通知参加会议视为正常出勤。（2）学校举行的相关部门大型活动点名签到：缺席1次扣3分；事假一次扣2分；病假1次扣1分（提供当天相关病假证明材料，否则视为事假）；学校公派或是持通知参加会议视为正常出勤。2.每周管理工作总结及简报的撰写每周五下午4：00前撰写本人分管工作开展的简报，分别撰写，以处室为单位，一人集中录入，报分管副校长审阅后，用word文档以电子稿的形式发送到邮箱，以发送邮件时间为准，缺1次扣处室主任、副主任及分管副校长各2分，迟发1次扣0.5分，简报虚假、消极应付的扣1分（以调研走访教师、学生的形式甄别），并存档备案。校长办公室汇总编发学校每周工作简报。3.学校大型会议、活动的筹备工作按照学校研究分工，认真做好大型会议、活动的筹备工作。筹备不力，拖沓而导致活动无法按时开展的每次扣1分；没有请假而又不参加筹备工作的每次扣5分；事假1次扣4分，病假1次扣2分（提供当天相关病假证明材料，否则视为事假）；学校公派或是持通知参加会议视为正常参加。二.履行管理岗位职责（40%）1.行政值班出勤与情况记录（5%）（1）按照行政值班安排认真履行值班职责，离岗1次扣2分，迟到、早退1次扣0.5分。（2）值班期间及时处理偶发事件，做好记录，缺1次扣0.5分；对值班时不作为造成影响的扣5分。2.学校处室周工作计划的落实、总结、反馈(15%)（1）.每周校长办公会后各处室要根据会议精神，及时拟定各处室详细周工作计划，样表如下：第x周xx处周工作计划时间： 年 月 日 年 月 日时间工作内容责任人落实日期备注星期一星期二星期三星期四星期五备注：周工作计划在每周一上午九点前，报分管副校长审核后，用Excel表格以电子稿的形式发送到邮箱，缺1次扣处室主任、副主任及分管副校长各2分，迟发1次扣0.5分。校长办公室根据各处室周工作计划编发学校每周工作简报，为校长室提供学校决策信息。 （2）.按照周工作安排认真落实工作内容，没有落实的扣落实责任人3分，扣分管副校长1分。（不可抗拒原因除外）3.上级文电、学校会议精神的办理与办理质量（5%）按照要求限期保质保量的落实上级文电和学校会议精神，本项得满分；没有落实的每次扣直接负责人1分，分管副校长0.5分；4.做好分管的奖励性绩效工资考核（5%）公开公平公正及时的做好处室安排、本人负责分管的奖励性绩效工资考核工作，确保月底上交考核办汇总考核，考核办在次月第一周汇总公示。因为工作拖沓而影响汇总公示的每次扣2分；因为考核不公正而引起教师申诉，经查属实，除变更考核结果外，每次扣考核责任人3分。5.教职工代表测评（10%）对于履行岗位职责情况，由教职工代表进行评议。三.管理质量（40%）1.收集整理贾汪区教育系统学校评估细则档案（30%）按照学校研究，分配到相关管理人员收集整理的档案，要树立责任意识、争先创优意识，科学的创造性的统筹开展整理工作，确保跨越进位创优。在上级主管部门评估检查中，学校根据检查反馈意见或是考核积分对直接责任人员进行相应的考核积分。（如没有积分按照现场反馈考核）分管人员考核积分=分管档案实际积分分管档案所占分数302.信息报送（10%）对分管的工作及活动开展情况，及时书写通讯或者总结性材料，用word文档以电子稿的形式发送到邮箱，以便学校上报。每人每学期不少于10次。缺一次扣1分。四.考核结果的应用：（1）管理岗位考核=校长绩效考核津贴对应比率（2）考核结果为90分以上为优秀（优秀比例控制在全校中层总数的15%到20%），8089分为良好，7079分为合格，6069分为基本合格，60分以下为不合格。（3）由学校根据工作实绩确定绩效考核等次，绩效考核总额控制在教育局规定范围内，同时结合校长绩效考核结果，按照比率年终一次性发放。按照考核等次，年终一次性奖励性绩效考核分别为：副校长：85%、80%、75%、70%；中层正职：75%、70%、65%、60%；中层副职：65%、60%、55%、50%。（4）绩效考核结果是管理人员评优评先及年终考核的重要依据。附件二 江苏省贾汪中等专业学校班主任考核细则为加强学生管理，规范班主任工作，结合我校实际制定本办法。各系部指导班主任工作，班主任接受德育处监督、检查，班主任考评工作由德育处、各系部、总务处共同负责。班主任的工作表现量化标准分为100分，其中德育处占25%，系部占45%，总务处占30%。一、实施量化考评办法 由各系部有关部门人员分别带队，学生分会成员分别参加，每天对班级各项经常性工作实施各项检查；德育处人员带领校学生会成员对各系部学生情况进行不定期抽查；总务处人员每天对班级公物、宿舍各项经常性工作实施各项检查。检查和抽查时必须认真登记，加减分数必须合理准确，并在登记本上说明评分情况，注明加减分原因； 各系、总务处每月把各项检查评比的情况综合(分数)评定一次，并报德育处，由德育处汇总；德育处的评比结果一月一汇总，并上报校领导；二、班主任工作津贴按分数分配，即按班主任工作百分量化考评的分数：（一）津贴费发放办法：班主任月津贴除财政所发150元外，学校每人每月再投入班主任人均150元作为校内考核津贴。班主任校内考核月津贴由学额津贴、考核津贴累加构成。即：班主任津贴=学额津贴+考核津贴。1、学额津贴：按班级实有人数计算，每生0.65元。学校按每生0.65元计算，即班额津贴=班级人数0.65。2、考核津贴：学校每人每月投入130元作以考核结果发放考核津贴，计算方法：130系部班级数/班级考评成绩总和班级考评成绩（二）几点说明1、系部分组。分综合部和升学部分别计算班主任费用。2、对于并列的，按学校过程性考核成绩认定。3、学生巩固率。（1）不论时间长短，按学生从哪个班级辍学，就算哪个班级的原则计算。（2）以下情况不算辍学由学校统一安排实习或就业的；被学校给予劝其退学及以上处分的。三、特殊情况，另行研究。四、本办法自2012年3月起试行。班级考核设置一、系部考核（一）每班每月各项基础分按系部规定考核，系部班级考核分为各项乘以比例相加。考评内容有：1、纪律考勤，占30%，以系部对各班纪律检查和考勤的检查分数为准，然后请事假一人一节扣0.15分，请病假一人一节扣0.1分，旷课一人一节扣0.3分，其他扣分标准见后百分量化加减分项目；2、 教室卫生，占20%；3、 清洁区卫生，占20%；4、班级各类材料、评比及学生学分量化考评结果能按规定、按要求及时上报占10%，由各系负责收缴，并将有关部门情况汇总报德育处；5、两操活动、每周五的班会制度及班主任例会出勤，占10%。6、系部活动占10%，每周统计由各系收缴后报德育处(附原始材料)；（二）常规减分类1、校内戴首饰、染发、烫发、染指甲、男生留长发者、穿拖鞋、背心、每人次扣1分。2、校园内随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、 软包装者每人次扣2分。3、教室、宿舍内外墙壁上有脚印、球印，每一处扣1分。4、在教室及走廊内追逐打闹、拍打球、打牌、下象棋者每人次扣1分。5、学生应按时上课、出操。迟到、早退每人次扣1分，旷课、旷操者每人次扣2分。6、在校园内不按规定佩带胸卡者每人次扣1分，把胸卡转借他人者，每人次扣2分。7、出操时，队伍不整齐，不喊口号或口号不响亮，每班酌情扣13分，做操不认真者每人次扣1分。8、教室物品在规定位置摆放整齐，有专人负责管理，教室物品较乱扣5分。 9、抽烟、喝酒者每人次扣5分。10、攀爬围墙出校者每人次扣5分。11、积极参加系部各项集体活动，迟到一次扣1分，缺一次扣3分。12、在开校会时，学生乱讲话、看报刊、书籍者每人次扣1分。13、班主任系部例会出勤：无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣3分。14、班主任应按学校要求出勤、检查课间操，迟到、早退者扣1分，缺席者扣2分。15、凡要求上交的材料，不能按时交的，超一天扣1分。16、班主任每周五组织开展一次班会主题活动且有记录，班主任组织效果较差扣2分。（三）加分类1、班主任早到班级检查卫生、早自习（早操）、晚自习各不少于两次得2分。2、工作记录规范齐全，班主任会议记录、班会记录、班级活动记录、学生谈话记录、处理突发事件记录等相关记录完整得2分。二、德育处班主任考核1、班主任例会出勤：无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣3分。2、及时上交布置所交材料，迟交扣1分，不交扣2分。3、积极参加学校各项集体活动，每参加一次得2分，缺一次扣2分。4、经学校研究决定受警告处分-2分/人次、严重警告处分-3分/人次、记过处分-4分/人次、记大过处分-5分/人次、留校查看-8分/人次、退学处分-10分/人次，该项考核减分下限值为-10分。5、能科学、规范地管理班级，无重大违纪违法现象发生，得2分。如果发生重大违纪违法现象（损失在100元以上），扣5分。6、在团委安排的工作中，有未完成、完成的不好或未参加的团支部，将给予扣分； 7、加分：（1）参加学校、团委举办的各项活动，以获奖名次给予加分，第一名加10分,加分按名次顺次递减，前三名递减 2分，其余递减一分。；（2）在学校、团委所属的部门、活动小组中工作的同学，将给予定期加分；（3）在省、市、县组织活动中获奖的班级分别加20分、15分、10分，获个人奖的分别加10分、7分、5分。三、总务处班主任考核：一、床位管理1、按时就寝，凡熄灯后有说话、点蜡烛、听收音机、缺人或不按指定床 位住宿的宿舍每人次扣1分。未经宿管员同意留外人住宿者每人次扣5分。2、就餐时不按秩序排队者每人次扣1分，乱倒剩饭菜者每人次扣1分。3、宿舍内外墙壁上有脚印、球印，每一处扣1分。4、学生在宿舍存放桌子、凳子、工具、工件等物品扣1分/人次，在宿舍存放管制刀具、棍棒、电器等危险品扣5分/人次。5、未经批准进入异性公寓扣5分/人次。6、学生在宿舍抽烟扣5分/人次，喝酒、赌博扣10分/人次。7、学生不按时就寝、漏寝2-5分/人次。二、餐位管理1、扣0.1分/次2、秩序排队扣除0.1分/次3、残渣扣0.1公/次4、酒扣0.1分/次5、时就餐扣0.1分/次三、公物管理1、班主任宣传教育不到导致学生爱护公物意识淡薄扣班级5分。2、损坏教室内及所辖区域公物，除照价赔偿（具体参照公物管理规定后价目表）外，视情节轻重扣1-10分/次。3、教室、宿舍等场所内私拉乱扯电线，使用违禁电器扣5分/次。班主任月考核表处室评价指标评价权值评价结果加减分原因得分德育处1按时参加全校班主任会议，组织安全检查，认真做好记录(按实际检查班主任手册决定加减分)6分2对班主任工作兢兢业业，不拖拉，不敷衍认真完成德育处布置的各项工作。(按实际检查决定加减分)8分3指导和培养学生干部，积极支持和协助团队工作 6分4认真落实五大教育工程上报工作。10分5班级学生严重违纪而受到处分扣分。(按实际人次和处分决定扣分)20分6学校活动及志愿者活动积分(限制和影响学生参加活动、课外小组活动等一次扣2分)系部7、仪容及习惯养成，以系部对各班常规检查分数为准，扣分标准见常规减分项目。20分6教室卫生及物品摆放，以系部及学生会对各班常规检查加减分。20分7卫生区卫生及保持，以系部对各班常规检查加减分。20分8组织本班学生认真上好班会课、早操、课间操（班主任迟到、早退每人次1分，旷操每人次扣2分。10分9学生出勤：采用实际得分记入，扣完为止。由系部提供考核数据，以点名及请假人次为依据。(请病假一人一节扣0.1分，请事假一人一节扣0.15分，迟到每人次0.2分，旷课一人一节扣0.3分)10分10系部上交的材料，不能按时交的，超一天扣1分10分11系部活动10分总务处12宿舍卫生、常规检查30分13班级学生就餐纪律好以食堂管理委员会食堂常规检查分数为准，扣分标准见五位一体减分项目。10分14.热爱学校，爱护公物学生损坏公物扣5分/人次，未及时缴纳赔偿款扣2分/人次。10分本月得 分评价等级附件三：教学岗位绩效考核办法教师教学岗位绩效考核办法1. 考核五大指标师德（10%）出勤（根据考核办相关规定，实行扣分制）工作量（每课时津贴8-10元）过程管理（80%）教学实绩（10%）内容及评分标准(满分10分)1认真参加师德理论学习,积极参加师德教育活动，每缺一次扣0.2分，没做笔记每次扣0.1分.按规定参加师德理论考试,成绩不合格扣1分 2全面贯彻党和国家教育方针政策, 自觉遵守教育法、教师法等法律法规， 违反国家法律法规，严重违反校规校纪，受到党纪政纪处分的师德考核不得分 3认真履行岗位职责，热爱教育，热爱学校，热爱岗位。传播有害学生身心健康的思想，或工作不负责任，造成重大事故的，师德考核不得分4树立优良教风，刻苦钻研业务，更新教育观念积极探索教育教学规律,改进教学方法,认真落实教学“五认真”，不断提高教育教学质量，不在课堂上使用通信工具，在课堂上使用通信工具每次扣0.5分 5关心集体，尊重同事，互相学习，互相支持，维护其他教师在学生中的威信，建设积极、向上的群体，共创文明校风。挑弄是非，制造矛盾，影响团结的师德考核不得分。6关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正地对待每一位学生，不擅自停学生的课。对违纪学生不进行教育，轻率地赶出教室或让其站在教室外，每次扣0.5分；借故不履行教育教学职责的，师德考核不得分。7保护学生合法权益，不体罚或变相体罚学生，促进学生全面、主动、健康发展。严重体罚和变相体罚学生，造成恶劣影响或不良后果的，师德考核不得分。 8主动与学生家长联系, 认真听取家长意见和建议，没有按规定完成家访任务，每次扣0.5分9积极向家长宣传正确的教育思想和科学的教育方法,召开家长会时主动参与，不参与的每次扣0.5分10坚持实事求是，不抄袭他人教学科研成果，不弄虚作假，以诚育人、以诚待人，出现有损师德形象、造成不良影响的，师德考核不得分 11不搞有偿家教，否则，师德考核不得分12不违规向学生及家长收取各项费用，否则，师德考核不得分13不强制、诱导学生及其家长购买各类商品或教学辅助资料,不向学生、家长索要礼品、钱财，自觉抵制社会不良风气影响，否则，师德考核不得分14模范遵守职业道德及社会公德,举止文明礼貌,衣着整洁得体,语言规范健康， 不酗酒，不在酒后进入教室上课，违反规定每次扣0.5分15不参加赌博和邪教、封建迷信等活动,造成不良影响,师德考核不得分16不服从工作安排,采取不正当、甚至非法手段表达诉求，师德考核不得分2. 师德（10分）三、工作量1. 课表内各科计算办法：每一节课课时津贴为8-10元，每个教案3-5元，教师因事请假，扣除所缺课工作量，请假但不缺课，不扣工作量。旷课造成无人上课，除扣除该节课的工作量之外，另倒扣2个工作量。2. 体育教师每周增加2个工作量，早操一次计1个工作量。3.教学一线老年教师（男满55周岁、女满50周岁）每周增加2个工作量。4.监考工作量计算办法：凡是监考满45分钟计1个工作量，根据实际监考时数累加计入学期工作总量。5.出试卷工作量计算办法：教研组安排教师出一份试卷计2个工作量。6.技能训练队（兴趣小组）每2个工作量折算为1个工作量。7.早晚自习工作量计算办法：1个早自习计0.5个工作量，1个晚自习（2节课）计为2个工作量。8.教师兼职实习室、车间管理人员工作量计算办法：机房、机加工车间每人每周4个工作量，其余实习室每人每周3个工作量。4 教学过程（80分）1、教学进度的制定和执行（满分5分） （1）基本要求 第一、教学进度由任课教师在开学一周内根据教学任务书、教学大纲、校历表、教学进程表，在熟悉教材的基础上制定完成，经教研组长审查同意并报教务处备案后执行。 第二、教学进度一经确定，必须严格执行，一般不得随意变更。若任课教师需对教学进度进行变更，应提交书面报告，经教研组长审查、教务处批准，方可实施。 第三、按教学进度组织理论和实践教学，保质保量地完成教学任务。 （2）评分办法 第一、教学进度编写不及时或不规范均减1分，既不及时又不规范减2分。 第二、未经批准而自行变更教学进度，或无正当理由未按教学进度完成教学任务的，减3分。 2、备课（满分15分） （1） 基本要求 第一、任课教师必须认真备好每次课并编写出教案。 第二、备课和编写教案一般以一课时或两课时为一个单位。 第三、备课应有一定的提前量。任课教师必须在每学期开学前，备好两周的课并编写好教案。平时则提前一周备好课并编写好教案。 第四、教案可根据课程特点及个人情况详写或略写，但必须书写规范。教案内容一般包括授课班级、授课时间、课题、课型、课时安排、教学方法、教学准备（资料、教具等）、教学目标、教学重点和难点、德育渗透点、教学内容及过程、板书设计、课后小结等。实验或实训课教案应写明实验或实训应达到的目标、所用器材、方法步骤、注意事项等。 （2）评分办法 第一、教案检查每学期教务处组织检查两次，平时由系部每两周检查一次，记录检查结果，进行量化赋分。 第二、教案评分标准 1项目齐全，书写工整，缺项减0.51分。 2教学环节科学合理，经认定教学环节设计不科学合理的，减12分。 3教后记及时书写，每缺一次减0.5分。 4教案超前一周。每缺一次教案减1分。 5无教案上课，减2分。 6抄袭网上教案，经认定查实，每个教案减1分。 3、课堂教学（满分20分） （1）基本要求 第一、严格按照课程表上课。如确有特殊原因需调课，应提前一天填写“教师调课审批表”，经教务处同意签字后执行，教师个人未经同意不得擅自调课。 第二、按时上下课。任课教师必须在上课预备铃响后，进入教室，督促学生入座，检查课前准备情况，上课铃响后，及时组织上课。不得提前下课，不得中途离开课堂。 第三、精心上好每节课。管教管导，课堂上要有良好的纪律和活跃的气氛，要对学生进行课堂考勤。课堂讲授避免照本宣科，要容量饱满，重点突出，生动形象，有吸引力。要贯彻以学生为主体的教学原则，讲练结合，培养学生动脑、动口、动手的能力。 第四、以身作则，注重身教。课堂上要衣着得体，举止文雅，语言规范，不吸烟，不坐着讲课，不作有损教师形象的事情，关闭手机。 （2）评分办法 第一、私自调课一次减2分。 第二、小预备铃响后准时到教室候课，上课迟到、提前下课或中途离堂，一次减1分。旷课1节减3分（另扣除20元课时津贴）。 第三、教师不上课，看课，一次减1分。 第四、备课不充分，教学失误多，教法不灵活，教学效果差，一次减2分。 第五、对学生要求不严，课堂秩序混乱、学生上课睡觉、玩手机等其它违纪现象或随便出入课堂，一次减12分。 第六、上课时使用通讯工具或通迅工具发出响声、坐着讲课（特殊情况，如带病上课除外）、饮酒后上课、课堂内吸烟，一次减2分。 第七、未坚持课堂考勤制度，对学生缺课、迟到、早退现象不上报或通知班主任，或学生游离于教学地点之外，一次减1分。 第八、没认真当堂填写班级日志、教学日志及实习记录的，每次减0.5分。 第九、实习实训课考核办法依照以上八条执行。 第十、早晚自习看班教师考核方法参照第二、五、六、七条执行。 第十、有其他违反教学纪律的行为，每次酌情减1-4分。 4、作业布置与批改（满分10分） （1）基本要求 第一、根据教学要求和学生实际精选、布置作业，作业量及难度要适当。除体育课外，其他课程均应布置作业，作业形式可以多样化。 第二、认真批改作业，及时进行讲评和订正。 第三、作业次数及作业批改标准有关规定 （一）作业次数规定 1、作文备课：5次，学生作文5篇，精批2篇 。 2、语文作业按一课一次。 3、英语、数学、政治等文化课作业按一节一次。 4、专业课作业按2课时一次。 5、实习指导教师则需认真填写实习指导书。 （二）作业批改标准 1、作业布置要与授课计划，内容相符。 2、作业布置要适量、适中，科学合理。 3、作业批改要认真及时，提倡面批。 4、作业批改要有讲评小结（体现在教案中） 5、作文批改要有眉批、横批，写出评语，采用百分制。 6、其它各科作业原则上采用：优秀、良好、一般、差等弟。 （2）评分办法 作业检查采取定期检查和抽查方式，量化赋分。 1次数每少一次扣1分, 2批改不及时扣1分(至检查时只允许一次作业没批), 3批改不认真扣0.51分。 5、教研活动（满分10分） （1）基本要求 第一、每学期开学初，教研组长按照教务处要求制定教研组工作计划，按时上交教务处审核备案。第二、教研组的活动要做到定时间、定场所、定内容、定组织者、定参与人、定中心发言人。每次活动均应有准备、有记录、有考勤。期末填写完教研组工作手册中的所有内容，并上交教务处审核备案。 第三、按时参加教研活动或教学会议，不得无故缺席。 第四、积极接受培养青年教师的任务。 （2）评分办法 第一、不按要求参加集体备课或组织第二课堂，一次减当事人1分。 第二、无故不参加教学会议，一次减0.5分，会议记录不全，减0.5分。 第三、教研活动无故缺勤，一次减1分；无故迟到或早退，一次减0.5分。 第四、无正当理由拒不接受教研任务，一次减2分。 第五、无正当理由拒不承担培养青年教师的任务，一次减2分 由教研组长负责考核，每月汇总一次并公示，学期末将结果汇总上报教务处。 6、听课评课（满分5分） （1）基本要求 第一、教师听课每学期一般不得少于15节。 第二、听课记录详实，简评中肯。 第三、每学期至少要写一篇评课报告。 （2）评分办法 第一、各教研组长负责考核，教务处抽样检查，学期末将结果汇总上报教务处。 第二、听课次数每月不得低于3次，每少听1节课（包括已听课但无相关记录），减0.5分。 第三、未完成评课报告减1分。 7、考试（满分5分） （1）基本要求 第一、考试命题必须规范，符合要求，并及时上报。 第二、阅卷必须认真、仔细、公正并及时上报成绩及试卷分析表。 第三、必须按教务处排定的考试安排表，认真承担监考任务。 （2）评分办法 第一、命题不规范、上报不及时或试卷内容出现严重错误，减1 分。 第二、阅卷、计分不认真或不公正，减1分。 第三、让学生参与阅卷，减1分。 第四、成绩及试卷分析表上交不及时，减0.5分。 第五、监考迟到、早退一次均减0.5分，旷监考一次减1分。 第六、有其他违反监考纪律的行为，每次酌情减0.5-1分。8、学生评教 （10分）五、 教学实绩（10分）另行制定关于教师教学质量考核办法。教学科研工作加分项教科研成果采取加分的赋分方法，不同级别的同一成果只按最高分记。 1、公开课（含说课）、优质课、两课评比、参加教育主管部门组织的其他各项比赛等获奖，国家级一、二、三等奖分别加20、16、12分；省级一、二、三等奖分别加16、12、10分；市级一、二、三等奖分别加10、6、3分；区级一、二、三等奖分别加3、2、1；校级加1分。以证书为准。2、优秀教案、教学课件、论文等评比获奖，国家级一、二、三等奖分别加10、9、8分；省级一、二、三等奖分别加8、7、6分；市级一、二、三等奖分别加6、5、4分；区级一、二、三等奖分别加4、3、2分；校级加0.5分。辅导学生参加征文、作品等比赛获指导教师奖,国家级、省级、市级、区级分别加10分、8分、6分、2分（同一赛事，按奖次最高学生积分）。以证书为准。（学会或分会获奖降一级积分）3、课题研究：完成研究并顺利结题积分。国家、省、市、区级规划课题（团体课题）分别积20、16、14、10分；省、市、区、校级个人课题10、5、3、2分。4、承担校示范课、观摩课及在各类迎验中开课等教学任务的教师，每次加1分。 5、辅导学生参加市中学生运动会获团体总分第一、二、三名，分别加3分、2分、1分。辅导学生参加单项体育竞赛获优秀指导教师奖，国家级加8分，省级加6分，市级加3分，区级加2分。 6、被评为先进教研组，每人加2分。附件四 非教学岗位人员绩效考核实施细则（一）专职值班人员工作情况考核实施细则责任人：值班人员 考核人： 2012年3月1日序号考 核 项 目分值扣 分 标 准实得分1按时到岗；未经分管领导同意，当班人员不准离岗和私自调换班次。20迟到或早退一次扣1分，未经同意擅自离岗和换班一次扣1分。空岗一次扣3分.2维持值班楼梯内的安全，在值班楼梯不断巡视，监督学生的违纪行为并及时处理，坚决杜绝安全事故发生。严防学生拥挤、打闹。20发生一起安全事故扣1-10分3对分管区域严加巡视，尤其是对楼梯设施详细检查，发现安全隐患及时记录处理，并立即上报。10没认真巡视一次扣2分4尊重学生人格，使用礼貌用语，不做有损学校荣誉的事10违反一次扣2分5在岗期间必须佩带值班标志；保持着装整洁干净，在工作期间不穿拖鞋。妥善处理偶发事件，不留后患。15不佩带值班标志一次扣0.5分，仪表不整齐扣1分，处理问题不当造成影响的一次扣510分6工作时间不做与工作无关的事，如聊天、看电视、看小说、睡觉等；工作时间严禁喝酒15工作时间做与工作无关的事一次扣2分；喝酒一次扣4分7对上级领导和考核人员提出的问题，要立即纠正10不及时纠正一次扣3分8本规定未明确事宜但又属于工作范围内，未履行工作职责的酌情扣分说明：1、各项均可得负分。2、如遇有检查需调整时间，按学校要求执行。3、定期与不定期检查相结合。（二）夜间保卫人员工作情况考核实施细则责任人： 考核人： 2012年3月1日序号考 核 项 目分值扣 分 标 准实得分1按时交接班;接班人员要详细了解上班值勤情况和本班应注意的情况,未经分管领导同意、换班人员未到，当班人员不准离岗和私自调换班次。10迟到或早退一次扣1分，空岗一次扣3分，旷工一次扣10分；未经同意擅自离岗和换班一次扣3分。2值夜人员有责任心和警惕性，按学校要求进行巡逻并如实填写巡视记录，值班时不得睡觉、喝酒、关门等，值班期间不干私活，生活区值班人员负责学生宿舍纪律安全。20不按要求做每次扣2-10分3检查校园门窗及防盗门落锁情况，认真记录并及时采取措施处理5违反一次扣1分4负责全校路灯的送电、断电、防盗门开锁，下班后关闭所负责区域的路灯，值班结束打扫好值班室卫生5失误一次扣1分5对所负责区域认真巡视排查，严防失盗，有效制止偶发事件，敢于同违法犯罪分子斗争并及时上报20失误一次扣10分，严重者除加重扣分外且追究责任，按照规定进行赔偿6值夜人员如有事不能值班，需找另一组顶替，必须经政教处同意10不按规定做发现一次扣2分7严禁在值班室使用电炉、热得快等违章电器5发现违章电器，除没收外，按总务处规定罚款，并扣1-5分8在岗期间保持着装整洁干净，使用礼貌用语，在工作期间不穿拖鞋，妥善处理偶发事件，不留后患。5仪表部整齐一次扣1分，处理问题不当造成影响的扣2-5分9负责值班室卫生工作，保持值班室干净整洁5卫生不干净、不整洁一次扣2分10对上级领导和考核人员提出的问题，要立即纠正5不及时纠正一次扣3分11完成上级领导安排的其他任务10不服从安排一次扣15分12本规定未明确事宜但又属于工作范围内，未履行工作职责的酌情扣分说明：1、各项均可得负分。2、如遇有检查需调整时间，按学校要求执行。3、定期与不定期检查相结合。（三）宿舍管理员工作情况考核实施细则责任人： 考核人： 年 月 日序号考 核 项 目分值扣 分 标 准实得分1宿舍清洁卫生及基本布置10一间宿舍不整洁扣0.52分2走廊、楼梯、过道、墙壁清洁卫生无积水15一处不清洁扣1分，一处有积水扣1分，一处未打扫而无整改扣5分3洗手间、卫生间清洁卫生无积水并关好水龙头和宿舍内日光灯的关闭10发生堵塞一次扣25分，一处不卫生扣1分，一处有积水扣1分，一次水龙头不关扣0.5分，一间宿舍不关灯扣0.5分4定期召开住宿生会和室长会，召开宿管部及检查人员会，并做好记录10一星期三次，缺一次扣1分5对学生进行文明健康卫生教育5失误一次扣1分6按时开关宿舍大门，检查学生宿舍锁门情况，负责就寝前学生管理及就寝后关灯10迟一次扣1分，缺一次扣2分，漏查一次扣15分7严格管理校外来访人员和因特殊情况进入宿舍的学生并及时记录，对住宿学生的变动情况及时记录，填好学生请假记录表。清查宿舍存在问题并做好记录15未按规定管理或未及时记录一次扣1分，存在问题没有清查出来的一次扣15分8对学生进行安全教育，清查违禁品、发现隐患及时汇报，确保住宿安全15未发现或未及时上报造成不良影响的和恶果的一次扣2分，严重失职的一次扣1050分9检查、统计、公布汇总宿舍检查分数，并将部分宿舍存在的问题及扣分通知单通知班主任10晚于规定或漏查一次扣0.5分，出错一次每室扣0.5分10完成随即工作按学校规定执行说明：1、各项均可得负分。2、嘉奖与随机扣分见综合考评3、出勤扣分标准间综合考评4、上级检查发现问题加倍扣分5、定期与不定期检查相结合。（四）门卫工作情况考核实施细则责任人： 考核人： 2012年3月1日序号考 核 项 目分值扣 分 标 准实得分1按时交接班;接班人员要详细了解上班值勤情况和本班应注意的情况,未经分管领导同意、换班人员未到，当班人员不准离岗和私自调换班次。10迟到或早退一次扣1分，空岗一次扣3分，旷工一次扣10分；未经同意擅自离岗和换班一次扣3分。2维持校门前秩序，坚决杜绝不法分子进入学校寻衅滋事，将一切安全隐患控制在校外10发生一起安全事故扣1-10分3教职工上班时间外出，须持有领导签字的请假条，并如实填写教职工正常工作时间出入登记5违反一次扣2分4当班人员做好值班记录，发现问题要及时报告政教处处理，校门实行一开一关一锁制，上课期间关闭校门，门卫上班期间不得随意离开工作岗位。5未做好值班记录一次扣2分，有问题不及时汇报一次扣2分，不安规定开关大门一次扣1分，离岗一次扣2分5门卫在岗期间保持着装整洁干净，使用礼貌用语，文明接待来访人员，不经批准不接受任何采访，不做有损学校荣誉的事10仪表不整齐一次扣1分，接待不当造成影响的一次扣510分6准确了解本校人员情况，准确区分本校学生与外来人员，外来人员进入学校必须电话联系，经同意后按规定登记方可发放入，并准确登记外来人员的人数、出入学