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文档简介

平衡轮 教练技术工具分享 1 共同体验 2 准备阶段 选择一名搭档角色分配保密说明 3 倾听 澄清问题 保持好奇具体化 可编辑 4 提问 因素归纳 假如有一个满意的结果 那么 假如有一个理想的选择 那么 在这个过程中 你考虑的因素都有哪些 对于你来说 好的 都包括哪些方面 5 构建平衡轮 选择重要的因素 分别标注在平衡轮上 6 健康 情感 事业 财富 休闲 成长 社交 家庭 CompanyLogo 7 健康 朋友 金钱 娱乐 自由 学习 家庭 工作 CompanyLogo 8 收入 学历 家庭 前途 性格 人品 身高 外貌 CompanyLogo 9 成就感 归属感 自由 稳定 前景 社会地位 收入 个人兴趣 CompanyLogo 10 评估 用分数来呈现 如果达到你满意的程度是10分的话 此刻你觉得是多少分 以你此时此刻的感受为准 以你现在对未来的了解为准 11 2020 1 9 12 连线 把标注的点用折线连接 看一看会发现些什么 13 健康 情感 事业 财富 休闲 成长 社交 家庭 CompanyLogo 14 健康 朋友 金钱 娱乐 自由 学习 家庭 工作 CompanyLogo 15 收入 学历 家庭 前途 性格 人品 身高 外貌 CompanyLogo 16 成就感 归属感 自由 稳定 前景 社会地位 收入 个人兴趣 CompanyLogo 17 引导 你要改变什么 顺序怎样 有哪些资源与可能性 马上可以开始的是什么 变化后会给你带来什么 18 引导 最迫切需要改变的是什么 有没有一个核心的维度 还有没有需要增减的因素 如果有一些改变 我怎样可以知道 还有哪些 19 平衡轮应用 目标清晰决策判断组织建设因素分析 20 友情提示 以客户为中心动态平衡改变不仅包括行动 也包括理解和接纳 21 谢谢大家 贾杰 北森生涯
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