面试时,部门经理为什么总要问到父母的职业？.doc

面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业？北风的回答o甘蔗o的回答同楼上，背景调查嘛.了解应聘者的家庭信息有助于了解应聘者个人性格.案例一：之前面过一个应届生，做储备店长，各方面都很优秀额。聊得时候发现，他家里情况不怎么好，上学靠得都是贷款，父辈都是辛辛苦苦的农民，挣钱不易.沟通中多次表达出希望早点把贷款还掉的意愿，对薪资很看重。所以我知道如果我们发OFFER，他一定愿意来我们这边，因为我们给的钱相对来说在这个城市、这个行业都是很高的了.后来他果真来了，又后来被别人高价挖走了.一切都这么理所当然.案例二：我公司有个富二代（面试的时候不知道，后来才发现的），开车上班，比我们领导开的都好，非常耗油，我有时候调侃他一个月工资都不够他油钱的.当时我就很奇怪这种人为什么愿意到我们公司来，很累很辛苦，从职业规划来看，对他未来的发展说实话不一定有多大用处.果不其然，他还是离职了，回家当爹妈董事长助理，走上了振兴家族产业的道路。还是那句话，一切都这么理所当然.在知道你父母职业的情况下，你不能改变HR因为你父母职业所带来的种种猜测。面试官是人，是人就会有他自己的既定观念。我的想法是这样的，父母职业对孩子影响有多大，我不知道，或者说不敢直接说出来这种没有依据的事情，但对我而言，我自己的既定观念就是父母的职业对孩子一定会产生影响.就像我前面两个案例说的那样，有些事情，一切都那么理所当然.至于匿名答案问的面试过程中有没有帮助，在现在的我看来，很有帮助，我有时候会靠它去做一些主观的判断。如果我发现没帮助的时候，再回来改这个答案。看到题主在楼下的评论题主似乎对HR问这个问题不满意那么1、面试的时候，你不想回答就说不方便，正常情况下，没有人会觉得你这个回答不礼貌不尊重。2、很多公司的面试申请表上面除了要写家庭情况、家里有没亲属在本公司上班 ，正常情况下，你就写个名字也没啥，既然你不想写，也不会多问什么。不知道别的HR怎么做的，关于家庭背景，我大部分情况只会看、不会问，我也知道这个属于隐私，我也知道尊重别人隐私，我在所有的提问前都会考虑同样的问题问到自己身上我是什么反应，“但某些情况我必须问”。在我在询问之前，都这样说:“接下来可能会简单像您了解一下家庭情况，如果你不愿意回答，也没有任何关系”插一句，我还记得上大学的时候学校让我写自己的社会关系（忘记当时是什么情况了）.不知道题主自己有没写过，不知道你当时是什么想法因此不建议你闲的没事干纠结这个但是（转折来了）关于对员工隐私的尊重，你可以有自己的想法，但不要有对本土企业有太多期望，很多公司才建立了多久，很多老板都是从最基层做上来的。很多老板对公司的治理还照着国企或者是政府制度来操作，在你工作的时候你会发现，让你不爽的地方不仅仅是这一处。你喜欢也好，不喜欢也好，这是一个事实。一个土生土长的HR，一定会问你家庭情况的，你不回答，在一些公司眼里，就觉得你戒备心太强、求职意愿不强，这个李一凡的回答主要是了解一下家庭背景，这当中会有很多可以利用的信息。如果家庭条件比较好，那一般孩子会求稳定而缺乏拼劲。如果父母在外打工，那这个孩子在这个地方工作的稳定性就会差一些。如果父母有当官的或者开公司的，那在使用上就要当心点。诸如此类。余志杨的回答据说西南航空就很喜欢看家庭背景招人，因为他们的运营战略是低成本。西南航空公司还列举了一系列的统计数字，大意是在一段时间市场特别低迷的情况下，它的运营成本是每英里7美分，是全行业里最低的，而且在1994年，它获得了美国运输部颁发的奖章，来表彰它的准时、行李处理的及时和最少的客户投诉。它取得的这个业绩是怎么来的？是招对了人!是招聘时把门槛设对了。引自 低成本带来的运营压力是很大的，能干的下去的都是具有很好的承压能力和成就欲望的人。据说西南航空招聘时就喜欢看家庭背景比较差，有较强烈的改变生活的愿望的苦孩子。个人感觉家庭背景这件事还是对应届生更有效一些，父母从商的话，孩子往往社会行为能力要好一点。补充：有人提到法律问题，确实面试涉及到隐私权。如果按照严格规范，此类问题在提问前，应当向对方说明，如下问题可能涉及到您的个人隐私，如您觉得不适，可以选择不回答。不过在现实中，特别在本土背景下，选择不回答会让面试官质疑你的求职意愿。赵老三的回答就是背景调查一般来说相关专业比如同行或者上下游或者相关政府机构的家庭背景更受青睐。AF知识网用户的回答背景调查都会做。全世界的大公司都会做。只不过国外的公司做了你不知道而已。或者应聘者没有到那个地步。假设应聘者是某某领导的孩子。国外的公司聘用你不可能不知道的。投行之类的或者军工关键部门都会问到家庭是否有利益相关人员或者领导干部。国内很多公司hr问。很有可能只是为了验证他们的猜测或者公司统一规定。黄达文的回答1.背景调查，通过你成长环境对你性格，职业融入度做判断，如果你家庭比较好，让你去深山里干工程说不定就跑了。2.基准测试，和别的问题作对比，观察你神态，动作，语言。看你在面对不同问题时的表现对你作出综合判断。AF知识网用户的回答部门经理问的原因可能是跟业务有关。这里是地球，关系的作用很复杂。但是如果有书面记录且入职的话，搞不好会给公司留下违规记录如美国政府对某类员工在美资企业比较反感，就会有如下的声明类文件要求职者填写。这里提醒下，美国法律禁止的并不见得也一定被中国法律所禁止。比如，朝阳区曾经有一个美资企业以员工违反反海外贿赂法而解职，而员工因为“中国不适用美国法律”为由而申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁员工获胜（行贿在未受刑事法律追究前，不是解职的法定理由）。一审双方协商，员工获得了240万的赔偿。在此，你不填写公司也没有理由开除你（前提是入职）。而且这个声明文件只有“是”和“否”的回答，与题目中的隐私还有很大的区别。另外，隐私调查并不见得是合规的。劳动合同法规定员工离职后，用人单位有义务保留员工资料至少两年，但并没有允许用人单位可以公开或者秘密方式传播。而且保密规定是针对双方的。如果用人单位可以肆意传播员工的隐私，那是不是员工可以肆意传播用人的信息呢？所以桑一凡的回答先预祝题主能够找到一份不错的工作-显而易见，虽然你的毕业证以及工作经验/成绩能够证明你的工作能力/个人才华，但是这并不能说明一个人的品行。父母职业，家庭背景在大多数情况下可以作为一个参考来判定个人素质，试想两个大学教授的孩子在个人素质/人品道德上通常要高于大部分职业网易水军的孩子吧？作为公司的HR不但要对公司的业绩负责，考察个人品行也应当是他们的责任吧？不然公司氛围，企业文化等被搞得乌烟瘴气的，公司如何做的下去？企业管理员竟然有黑社会背景而且经常带伤上班？家庭成员素质不高经常导致员工需要回家解决内部矛盾都是潜在问题。当然，作为被问者，这些内容实在是涉及个人隐私，好多难言之隐。而且就算是现场编理由或者撒谎也不会说是能讲的面面俱到。歧视我觉得应该不会有，更不要说什么寒门难出贵子，难道他老子或者老子的老子出生就是贵族么？哪个不是一步步爬起来造福子孙的？况且，现在年轻的就业者大多家庭情况应该要优于上一代的就业者吧？所以我觉得只要不是涉及到十分隐私且无聊的问题，如三围啊，多少前男友/女友啊之类的都还是可以说的，只不过要做到不卑不亢，把握好尺度，言简意赅的表达出来就成了。另外说说美国的情况，作为国际学生有时会被问道关于签证，绿卡，亲戚有没有在美国定居等问题时也会纷纷表示不爽，但就算得到了否定答案我依然心怀感激，毕竟我的失败并不是因为我个人的才华。也就是说我的才华还是有人欣赏的，他们不要我可能是其他原因吧。同时，作为应试者我也能够理解HR的苦心，因为不适宜的对象不但会给公司带来不必要的额外话费，甚至还会带来前前后后麻烦而这些的机会成本要远大于这个应试者所创造的财富。 另外，不同国家有不同的文化。“子不教，父之过”这句话深刻的表明了父亲对孩子的影响。而在美国，老子和孩子的关系暂且不论，每个人的独立性，叛逆性和独特性这种传统文化就导致爹和儿子在性格上存在极大的差异当然基因除外。 所以，国外与国内并不能一概而论。PS. 寒门难出贵子是借口么？正能量多点真的不好么？Peter Dong的回答问父母家庭情况能大概对你的教育背景、成长环境有个大概了解AF知识网用户的回答作为一个做过HR的人来说，我不大赞同问这个问题，但也不赞同目前排名第一的答案，中国有中国国情，不能总拿国外的标准来要求自己。等下用电脑答，先码。_首先，问题问的是部门经理为什么要问父母的职业，而不是HR。说实话，很多HR希望自己能了解业务，但是如果在技术公司，或者专业性很强的公司，如果不是科班出身转行做HR的，很难从业务的角度去问问题。而大多数的HR更多的会把问题集中到应聘者的基本素质、工作态度、道德品质、业余爱好等角度，以及了解应聘者的薪酬信息等。但是，部门经理看问题的角度和HR是有很大差别的，他关注的是应聘者的专业素质，主要从业务层面来问问题。对一些特定的行业来说，父母的职业确实会对面试结果产