




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
李兴庄学区中心校中心校涉日维稳工作应急预案 为维护引导我校正常教育教学的正常开展,确保社会稳定,根据上级对涉日维稳工作的要求,结合学校当前涉日维稳工作实际,特制定本预案。一、成立涉日维稳工作领导小组组 长:费宝越副组长:汪增满成 员:王树春 孟凡锁 李学军主要职责:1、定期分析形势,加强预警预报工作,做好应急保障工作。2、完善应急预案和措施,健全突发事件应对机制。3、组织指导学校突发事件应急处置工作。4、总结事件处置经验、教训,对失职、渎职的领导和教师提出责任追究建议。5、重大问题及时请示上级领导并向有关部门报告。二、处置突发性事件遵循的原则(一)学校管理、部门负责,谁主管、谁负责。事前预防与事后应急相结合。(二)宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激。讲究策略,注意方式,正确做好涉日维稳突发性事件现场处理工作。(三)快速反应、科学应对。及时就地依法解决涉日维稳问题与涉日维稳思想疏导教育相结合。(四)内紧外松,内外有别。对内要及时掌握涉日维稳信息迅速研判,做好正面教育引导工作,尽最大努力化解矛盾;把握正确舆论导向,严格控制涉日报道程序和范围,统一口径,避免涉日事态无序扩大。三、突发性非正常上访事件及重点问题处置程序(一)已掌握涉日维稳信息的集体上访处置程序1、及时向主要领导和分管领导汇报。2、根据掌握的上访人员的基本情况,由综治办协调相关部门或相关人员,适时开展协调处置。3、研究制定具体涉日维稳稳控措施,实行包案责任制。4、及时调度,处置结果及时上报。(二)未掌握涉日维稳信息源的上访事件处置程序1、责任部门及时向主要领导或分管领导汇报。2、想方设法以最短的时间赶到现场参与涉日维稳事件的处置。3、工作人员到达现场后,从三个方面开展工作:(1)控制涉日维稳事态,制定现场涉日维稳应急预案,及时向单位主要领导和分管领导汇报现场情况。(2)了解上访人员提出的主要问题,有针对性做好解释疏导工作。(3)通知上访人员所在部门主要负责人或相关人员赴现场进行劝导,动员家人参与做好涉日维稳思想工作。4、对大规模的人员上访,要求群访对象推选35名代表反映涉日维稳问题。5、掌握上访人员基本情况后,实行包案责任制,切实解决来访人反映涉日维稳的实际问题。6、及时调度,处置结果及时上报。7、各责任人对突发涉日维稳事件及时记录。谈话记录、摄像、照相及其它相关资料整理归档保存。四、工作要求(一)提高涉日维稳工作重要性的认识。建立涉日维稳工作责任制和责任追究制,各部门主要负责人是本部门涉日维稳工作的第一责任人,要管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事,确保稳定工作万无一失。(二)建立涉日维稳工作协调联动机制。涉日维稳工作领导组负责统一组织,协调和领导本单位涉日维稳工作,各部门要密切配合,各司其职,形成合力。凡是涉及涉日维稳的工作,分管领导、部门主要负责人必须在第一时间作出反应,不折不扣地执行维稳工作领导小组的工作指令。(三)认真做好涉日维稳排查走访工作。要关心师生生活,重视教职工的利益问题,特别要关心弱势群体,在力所能及的范围内,帮助他们解决实际困难。认真查找本单位不稳定因素,堵塞漏洞,做好特殊群众摸底调查,及时掌握情况,做到早发现、早报告,早介入、早化解,把涉日维稳问题消灭在萌芽状态。(四)在涉日维稳期间,各部门要多组织小型的分散的各种有益活动,加大值日和巡查力度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南许昌市建安区招聘公益性岗位人员13人模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025广西百色市第三人民医院(百色市应急医院)公开招聘5人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年宁波市鄞州区面向社会公开招聘社区专职工作者55人模拟试卷及一套答案详解
- 2025平煤集团国际贸易公司面向集团内部招聘1人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年枣庄市立医院公开招聘备案制工作人员(36人)考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025湖南新宁县招聘教师30人模拟试卷及答案详解1套
- 2025昆明市官渡区司法局辅助人员招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025江西吉安市青原区青鸾文化传媒有限公司招聘5人模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025安徽皖岳信合项目管理有限公司招聘9人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025河南许昌市消防救援支队招聘政府专职队员50人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025年合肥市轨道交通集团有限公司第二批次社会招聘12人考试历年参考题附答案详解
- 甘肃电网考试题目及答案
- 2025年专升本医学影像检查技术试题(含参考答案)解析
- 《互联网应用新特征》课件+2025-2026学年人教版(2024)初中信息技术七年级全一册
- 过节前安全培训课件
- 高二生物上学期第一次月考(安徽专用)(全解全析)
- 模具安全操作注意培训课件
- 3.2《参与民主生活 》- 课件 2025-2026学年度道德与法治九年级上册 统编版
- 农产品电子商务运营 教学大纲、教案
- 2025年秋新北师大版数学2年级上册全册同步教学设计
- 抖音短视频签约合同范本
评论
0/150
提交评论