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文档简介

班主任考核办法为充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，客观地评价班主任工作，现制定班主任考核办法。具体内容如下： 一、考评内容：分为德能勤绩四方面进行考核，满分100分，实行扣分。 （一）德 遵守中小学教师职业道德规范，做到“四不”：不做道德负榜样、不伤害学生、不推销资料、不办辅导班。有家长或学生投诉调查属实者每一次扣5分。 （二）能 1、班级文化：黑板报检查分为优、中、差三个等级，评为差的每次扣2分，未更换内容的每次扣5分。卫生检查不合格每次扣2分。 2、班级会议：每周组织一次班会，并做好班会记录，每少一次扣2分。每学期召开班干部会议不得少于5次，每少一次扣2分。（通过班主任手册检查） 3、责任事故。如班级发生重大安全责任事故一票否决。本班学生有违法行为将根据情节轻重酌情扣10-50分。故意破坏公物扣5分，破坏公物找不到责任人每次扣10分。 （三）勤 无故不参加班主任会议的每次扣5分；升旗仪式、课间操出勤率低于80%的扣5分。学校组织的学生集会、集体活动班主任无故不参加每次扣5分。上班期间玩游戏、看娱乐视频的每次扣5分。 （四）绩 1、学习成绩：期末考试本班成绩与年级平均分相比负分在2分之内为达标，每多负1分考评扣5分。 2、课堂纪律：任课教师对各班课堂纪律按“很好”“一般”“较差”三个等级进行打分，“一般”的每票扣2分，较差的每票扣4分。 3、自习课纪律：根据平时每天的检查结果，分“很好”“一般”“较差”三个等级，被评为“一般”的扣5分，“较差”的扣10分。 3、红旗班级考评：“周红旗班级”数达80%的不扣分，每少一次扣2分。 4、满意率调查：学生满意率、家长满意率100%不扣分，每降一个百分点扣2分。 5、学生巩固率：无正常转学手续，学生转入市区其它学校1人扣2分。 二、考核办法： 1、每学期考核一次，学校成立考核领导小组，2、考评实行等级制，分为特优、优秀、达标、不达标四个等级。根据考核成绩发放班主任考核奖。 3、职称评定、评优等班主任优
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