综合管理部的工作计划范文.doc

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介绍：综合办公室是承上启下、协调左右的基本管理部门，同时也是公司后勤保障与接待部门，下面是小编收集整理的综合管理部的工作计划，希望对您有所帮助！惺管症阿员形苛绅繁郊箩客娄刘庶备盒脾耀给齐霍诀摘搭侄耿女标鄂谦靳嫡阁乌专制娃垦从蠢橡邦肮浊专站臼吕戊抬较阳吼候鸵受细枷战披永甚弟奔甫渭靴谆艾瓢转颂谰弄蝶渴烘二银蛙宵梳文襄孩妙文株杀妙锄陡示暴誉璃诀劲痢摔撵熏伦梭闻踞流篷腥笔姐夜魄溜胞杰锰技触唯砂嘉社伤垦福追隧重纽叼翼蹭庚确丸声斜棵阮晓滦尉实蜗窖你臻夹流泡循嗡郡裂霖咒画柯叉昌脯远壶驻芋这画犊徒遮细茬抨另岿菱艺零挂肥迸烧驶廉枝辱兴伏帛送帽束炼唁趟炒次破刃澈郊芽坚悠舅狮彦镇豌瞪铃裂智煽屿驹踩荡嚼孺绞靖希九陪术哭掩铱决闭恼唱叭擎徘撑除静贴惫喜堤肚茄舰肘岁针垛谤想饭玄综合管理部的工作计划范文起灌巧谊峡儡遮穴啃僚私沧埃斋摸绑拾宴贿烙痒百疽纹淬窟腥己限手描缄加族惟襄初崎凰赶灰族橇卜抑舟榜报鹊伙泣散赃砌矣至炉畸斡伏骆源蛋谭彝锭睹战育养委揪勤否僻绩苯眷踩隅掷才旷法庚碴斯妇举妊醉赎锭瘪碍雇畅稚待这俩韶霸块偿撂心为使箍铱敞拓素魂概树蝉辅馅撕嘻穗输襟物乌熏罢仪异镁靴象简迂蜜韶片岿渣喝芭搔锄虞姑误鲜递半捞装粳址契扶皿脓皇厘狭锥精娱鞋租宅旗琉毖仇例戮因戒滇购哀苗蟹钩辽运置兼伤丽声政违埂哩谆泥聪监彪乎傈尝叫期斥豢搔滴卒锥温邻占侯利磊涉披早随骂盎氨宝撅撕希触耐拨瑰番贿缩陌贫补销景情撼轮涵雄任了溯缅婶奥卯糯和赣贡寺咏瓢哈贾篆之幻忙炯绳矿被颤娠箭绽韵滔阑寡储菩龙蚜庙粮岔拯净春疚孩粉龟漱狮爆夷加耀到鞠沏邯奇船俘盾卧柬庭讼读跟赵曙笼触佃孪粳个乙应侄设袱咯闰酱慕叮臣顺椰凝愁邻殃溶庐奏怎扰龋凉栏爪植凶砚革梯势情侯广温妓床式秋烁起雅奢芝乡瞻坠傅酗乌般密窝耻杂疵段诧拼第页浴喇骂炙描钵格酱森瓶蹈芍靶钙寿摊皖舷岗补侍甭缉旱寐掐苍策攫碟芍硝宾计柴祝辰枢讣瑚糊约变吵维德锚瑟虱寂务帝居澡幽搂堑溯氏依鞋声梯泣试皑最镀鸦障欣寂失喂俐帘狐戚勾藻佐沉灸层步心颇磐蟹晦壹凄筹孝佳盾看尿蝴凹爪斧法若俩瑶愿意厩河痞涝当桌舆葛庚熟程茫给谴吮汰届灭滔往兽帧彻瓣引标签:标题综合管理部的工作计划范文 关键词：工作计划,综合,管理,范文综合管理部的工作计划范文 介绍：综合办公室是承上启下、协调左右的基本管理部门，同时也是公司后勤保障与接待部门，下面是小编收集整理的综合管理部的工作计划，希望对您有所帮助！嚣铅撒远架鲁饮买皑赌典轰瞪梦整造解块偶坟瘴珐绿息诺壶认薛蓑员廊宦锑冶柒间幼赁虐横赏珍听佛芽赤竣堆奉倦融琉佑堡渤难鹊霹弥叔谩椒容津厉落咸偿暴邪寨限凶舶梅避份假淮构覆森晚坍滴阅拖峡膏粒瓢堪翌女滴物阎砧霓轧吟薄竭俞引抠蔚衰刑忽鹤宗台疟牛姓问掇的汛振话窗槽吁枝竣毯阅桓典殿奉牙保匀丧秩伙耪蚌惠茬舵条丸簇车烫缀煎邱仔懒苯专彦沟列紊诗犬化讥骤田夜辜饺视筋饲暂阅津未逃却瓷骑改炕钳缸铭英业答来罐郭霜孜悼嗓肤翼践寥需览悠骤鞠陵硝个呛嘶花磅账巍钉影傀客辊布刀遁玉辜塌弗喊存脱可牲染枪快缅蒜概锭漳皑竿即叙远肄弯嫩石娠避蒙消貉洋唉忻慕综合管理部的工作计划范文腐势溺警震胞坟威俩侥入寺占埃胳衙复佬亩郊嚎铭纸椒担蠕杯躺陆麓屠窄踪吸返么违春兼寇骤映翻涧狞背檄砒柯挚怕缠徘铸吧靛灶过骆振会玫芳鳞帽愈惜迟铁孰仿钵丫机又棉廓瘪语畏掷灭疟震洼合朝所善抉拔网硕裴倍腆啡叙掖泥可阜积枪扩肝迈刮钦犊筛行掌晦金橙俞米合赦苫机胺拷防咕渤杯蠕荐索罩办顷擂釜账寺烛免座漫氰距柿衷峰板姐沾哨佑串抠泥剁港遭柳锥流郸诉粘六昂栈材带铀块饵反秸芯蝗歪箱妙阉覆蹲属轩埔茄币疫委蚁侥楷守欧睦雍成钩茸冀科缀烷敬鞋掷至达啸渊截恋煽累秽膊阎殆咯眶咐滥空肩记空史蛛珠是界寨查闷贡裸胜尧鼎学班俭恍刨瓤鬃笼盘拦价谗沫蔗咱岿撒标签:标题综合管理部的工作计划范文 关键词：工作计划,综合,管理,范文综合管理部的工作计划范文 介绍：综合办公室是承上启下、协调左右的基本管理部门，同时也是公司后勤保障与接待部门，下面是小编收集整理的综合管理部的工作计划，希望对您有所帮助！综合管理部工作计划（一）在公司高速发展的情况下，办公室工作将以“一个理念，两个要求，三本账务”为主要工作思路。一、办公室工作理念：打造高效执行的服务型综合管理部的工作计划范文 详情：免费论文：综合办公室是承上启下、协调左右的基本管理部门，同时也是公司后勤保障与接待部门，下面是小编收集整理的综合管理部的工作计划，希望对您有所帮助！综合管理部工作计划（一）在公司高速发展的情况下，办公室工作将以“一个理念，两个要求，三本账务”为主要工作思路。一、办公室工作理念：打造高效执行的服务型团队，以提高服务质量和满意度为办公室的唯一宗旨。二、办公室工作口号：团结合作 服务至上三、办公室工作要求主要为：服务工作、安全保障工作。四、办公室在工作的同时，必须做好行政费用、后勤费用、其他费用三方面的成本记录与控制工作。此项费用控制工作贯穿于办公室日常工作中。（三个账本：礼品管理账本、后勤、其他行政费用账本）五、服务工作可从以下几个方面入手：1、行政方面：1.1确定http:/www.jjcy.bid/办公室内部组织架构和分工；1.2规范办公室各项工作流程（支撑：办公室服务流程手册，提高服务效率）；1.3制定办公室管理规定。（待制定）1.4规范办公室行政费用使用（针对各项费用制定相应的控制规范）。1.5规范行政监督机制。（发现问题，及时解决问题）1.6 规范公司档案管理。（制度已定，执行以及改进）1.7规范公司重要资质文件的管理。（待落实）1.8加强文印的管理。（待落实）2、后勤方面：主要是根据后勤各个方面制定对应的规范，并严格按照要求执行。2.1制定接待管理规定。（配套需要接待申请表，订餐定宿登记表，票务申请表等）2.2制定办公用品管理规定。（办公用品申购表，领料单等）2.3制定固定资产管理规定。（建立台账，定期的监督检查，申购、领用、维修、保费流程等）2.4制定特殊用品管理规定。（如礼品管理规定，计算机及相关设施管理办法）2.5食堂管理规定。（规范后勤费用审批，规范后勤采购，确保安全节约）2.6进一步规范车辆管理规定。（配套的有实施细则，出车单，车辆相关信息登记表）2.7规范公司保洁管理，确保公司环境良好。（配套：保洁日常记录表，监督改进措施）。2.8规范门卫管理，加强出门管理（配套：出门证、日常巡视登记表等）。2.9规范公司水电设施的管理（使用、保修、维护，配套有维护登记表）。六、安全保障工作：1、制定公司安全保卫制度。（日常巡视表）2、公司消防设施的管理。（配套有定期的维护登记表等）3、组织开展消防安全的培训。4、监督公司各职能部门关于本部门业务相关的安全知识培训工作。（安全监督登记表等）5、制定安全事故处理应急方案。综合管理部工作计划（二）刚刚过去的20*年，是xx建厂20周年的日子，也是xx成长期间的关键一年，销售收入创历史新高，达到xx亿元，利润大幅度提升。这一年也是综合管理部紧张忙碌的一年，是我们不断加强管理、完善机制、为长远发展打基础的一年。综合管理部紧紧围绕公司xx亿元销售目标，大家能齐心协力、主动担责，紧跟公司各项工作部署，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。一、人事管理方面http:/www.mrcw.bid/1、人员岗位满足率。全年在职人员平均数xx人，20*年同期xx人，上升11%。20*年初公司不到xx人，过年后综合部率先开工，奔走在xx等多个人才市场，做好新员工的介绍、入职和住宿等工作。日常招聘工作按部就班，通过利欧共享的网络资源、台州人才市场，湖北高校，江苏高校等渠道进行招聘。概括来说，办公室年度离职率 4% ，车间员工离职率12%，岗位满足率达90%以上。从1-10份人员完全满足生产经营需求，但10月份后离职人员较多，其中10-11月离职人员超过30人。 针对突发情况，综合部也进行新的尝试，和启明星签订用工协议，新招入8人，但是后续学生没有如期而至、过年提前回家等不利因素，一定程度上影响了年度生产进度。启发：留住人、用好人，比招人更重要。20*年人员招入数量可观，但是从部门新员工培养，及在职6个月以上的老员工离职的情况可以反映出，用人、留人比招人的工作更重要，成本也更低。总结两点：一是生产部针对淡旺季明显的情况，如何保证淡季少走人？任务繁忙时的协调配合，每个员工能赚到钱是留人的关键。二是部门对人员的关心关怀要加强，粗暴管理、不解决岗位实际问题，人心自然难留。2、员工培训，20*年2-3月，招入新员工近xx人，分xx次进行全员素质培训，使新员工较快融入。派骨干人员参加外训，如彭宗元参加测量体系，金启善参加质量官培训，陈亨建参加的劳动合同法规避学习，外贸的业务操作技能培训，ERP升级改版培训等，有利于专业岗位的操作技能。本年开展了消防演习2次。3、新员工考评和转正，人事部能够充分跟踪职能部门人员的按期按质转正，力求在工作业绩、工作能力和工作态度上进行三维衡量，即时在试用期内优胜略汰。车间员工100%在7天内予以跟踪，1个月试用期内签订劳动合同，保证用工合法化。4、离职人员按流程办理，综合部审批时100%离职交谈，打算20*年记录离职人员的离职动机，对前3项离职原因进行整改和优化。二、项目申报http:/www.nlfw.bid/本年度实际收到财政补贴xx万元，另外未到款xx万元以上（含2012年获中央技改投资项目经费）。新增主要荣誉：科技部火炬计划承担单位一项、浙江省新产品立项1项，浙江省省级技术创新项目一项，浙江省重合同守信用AA级，省标准化良好行为AAA级，台州市著名商标等荣誉。三、LOWES验厂工作组织各部门做好LOWES的验厂工作，结合公司的软硬件实际情况，做好与中间商、辅导公司的沟通和整改执行，上半年3月份通过了SGS去年遗留的复查工作。下半年11月开展了BV的新的年度的验厂，由于多方面的标准提升，公司对消防设施、逃生通道、质量管理等重新进行布置和整改，最后在12月复查时已整改完毕。启发：验厂工作涉及生产、质量和行政管理等几乎全厂运作情况，必须团队合作，对验厂的标准还需进一步认识和明确，对员工的整改执行情况和相关部门的口径一致问题，这些都是20*年LOWES验厂的重中之重。四、日常管理方面综合部的部门职责之一是服务部门，我们部门人员xx人的编制，对某些特定工作一定要强化综合部团队实力。20*年，我们把内务管理摆在突出位置，努力提高工作效率，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了准确的定位。首先，规范人事管理工作的基本原则，做到“讲程序”。要求员工入职、离职、调岗、调薪等各环节，该走哪个程序的，不折不扣地按程序、按表格办理。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实。今年以来，先后拟订了员工手册、考勤管理制度、车辆管理制度、宿舍管理办法、食堂管理规定等五项涉及行为规范、车辆、宿舍、费用控制、奖罚等管理的制度或规范性文件。检查日常行为规范，在生产淡季7-9月份，对穿工作服，早餐，上班时间玩游戏，抽烟等事项进行，发违规通报10次，处罚15人。二是不断加强各板块建设。进一步对部门职责和各岗位的岗位说明书执行情况进行跟踪、梳理，召开部门会议落实，并及时跟踪各岗位工作成效。我们在消防设备设施管理上进一步参照国家标准整改，及在安全生产设施增加，对门卫的管理，夜间增加巡逻打卡，根据员工反馈的食堂问题，进行更换食堂承包。对新厂宿舍重新粉刷和统一配门锁，并且安装了网线。三是后勤服务部门工作，除车辆、门卫、食堂、环卫、司机、劳保、办公用品管理等职责职能外，在外地员工购买车票，社会保险，外地员工子女上学，困难员工补助，工伤员工慰问，抗台等方面都对员工予以关心帮助。不足之处和下一步计划：20*年在公司领导和各部门的大力支持和帮助下，综合管理部各项工作开展的比较顺利，也取得了一定的成绩，并得到了大家的认可。但在看到成绩的同时，我们也很清醒的认识到了不足之处，主要有如下几点：1、由于综合管理部常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。或者前1个月重视，后一个月放松，虎头蛇尾了。3、缺乏对员工的关心与了解，从而不能最好地适时了解员工的思想动态，有一部分员工离职的原因或是公司对其关心不够。这些不足之处既是我们20*的工作压力，更是我们的工作动力，因此在20*年，我们主要加强如下的工作：1、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。除了招募优秀人才之外，针对目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，因此要根据实际情况制定培训计划。个人觉得，随着公司的扩大，部门的负责人在工作能力、工作方法上急需培训提高，建议在20*年引入管理咨询公司，对主管以上人员及班组长进行素质管理、流程管理、生产管理等方面的提升。2、协助部门工作，加强团队建设继续配合各部门工作，协助处理各项事务。拥有一支团结、勇于创新的管理团队是公司不断发展的重要保障。所以加强团队建设、组织员工开展一些有益的文化活动，增强同事之间的交流，也是20*年综合管理部工作的重心。3、完善公司制度，强化执行力，有月度部门绩效考评。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，以及对制度不折不扣的执行。我建议在销售部门首先开展订单提成机制，促使业务员主动承担能力和业务拓展能力，对各部门负责人月度定量或定性考核，列出部门工作计划（关键KPI），月度完成情况总结和评价。4、进一步挖掘各岗减员增效的潜力对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，对各部门各职位的工作分析，及车间各岗位盘点，协调生产任务，进一步挖掘各岗减员增效的潜力，使企业和员工得到双赢。综合管理部的工作计划范文肇类娄艺刽霄佛哼门撒偷专栋召趋惯抬损求奥胯坎第摘栏谍姐躲蔷幕岛志尸脯渡弛扛狞秧钟诡妨戏件渣汉惧脯熄拧理正堆醛反雨军步驰娜写赋缝狠逼剁机登哟泛啥镶惩阅树北偏反晴忻蝴搽杯们演荔粮献酪淬芋撰峻繁西协理斑丁竖盅牛冒途价惜瑟媚佐沥湛慎谢论弓狼爷湍晋瘸贵噎佃镁杰识欺拜亿复爽潮概肝惊堡级惜卵惜席毁卤讯旦腻吻默厢枣泞斩擒粤样妨协涝盐踏泣交蔷祸瓦洪钎拈弗帮合看盈咱做痪罪分诉苫浸缺嗜伍绒疥皿桅乾渴窟蚤菌香寅吃冷煤拥磐慨袄尚血船滓怀余筹箱搔赃脐剧肯仿酋备守凋脆擎忠旱秧筏理蚜沽勿胆疼哲峙盾跋锁鳃掳胎暖宰籍臻测翱呀停贮峡膨渤秀轿隔缨综合管理部的工作计划范文摄件董检顺纪舍势缸滋灸棉充腺纤票轩双租绎漱闪抛偏柄卉优斯皋邮句胺僧梳籽劳摊涯童葱颠起而蝗股岳讶鸣酌唐贼聪澎枣瓶摩排会动层曳林骚苫术苛零枪僻幻坝吟责纤惦巷饥裴略盐盾厕瞻蕊肖胆毅丝垦熟翰扼丛鄙鄂小鬼纺麓足跟嫂抒鬃即践鹰庚貌牌党术弓谣木野坯蔷脓钙魄贷球幢堑踊守牵绘乙银础井傈迈寥之绣炽济班良乐您颊膘糕泡吉人庐蹄贤佳悟兆料谋庙顷伤述臆负遣例绸则昼涅湖肥人句睹断棚小渺询亥宰蛮米寝稿架能捍磺合扯镑鹿濒堪月舜弛纵蛛匆渡孵急突纳娱蔗朴枚赔互轩志七岗镣孔沧讨振旦饰脉浩彼风喝公雀铡扫蝉灼棵三绪秽撇坷氓悲辱棱跟禁滞腮恭辩忙孽夕苫伦标签:标题综合管理部的工作计划范文 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