（思想政治教育专业论文）女大学生就业难问题研究.pdf

摘要 女大学生就业难问题研究 摘要 随着高校的扩招，我国的高等教育逐渐由“精英教育”转为“大众教育”，大学毕 业生的人数急剧增加。与此同时，大学毕业生的就业也由以往的国家“统一分配”转变 为市场化的“双向选择”。这种转变使大学毕业生和用人单位可以自主选择，人才的流 动更加灵活。但由于我国产业结构、教育改革、就业环境等方面存在的问题使大学毕业 生就业面临严峻挑战，特别是在同等就业压力下受到生理特点、传统观念、社会保障等 因素影响的女大学生，她们在就业机会、就业质量、福利待遇等方面存在的问题使女大 学生就业难成为一个不容回避的社会问题。 本文首先对女大学生、就业、女大学生就业难等概念进行界定，并在分析调查问卷 统计结果和随机访谈内容的基础上介绍了女大学生的就业现状和特点。然后，从传统观 念的影响，劳动力市场供过于求的现状，相关法律法规和社会保障制度的不完善，高等 教育存在的不足以及女大学生自身因素的影响等方面揭示女大学生就业难的成因。通过 介绍女大学生就业难给女大学生自身、家庭、教育公平以及社会稳定带来的消极影响， 使我们认识到解决女大学生就业难的重要性。最后，本文针对女大学生就业难的原因提 出了相应的解决对策：转变传统观念，繁荣经济，完善相关政策法规，健全社会保障制 度，深化教育教学改革，提高女大学生自身素质等等。这些对策从观念，经济、法律、 制度、教育等方面形成了一个完整的体系，使解决女大学生就业难的方式方法具有可操 作性。 、 关键词：女大学生；就业；对策 华北水利水电学院硕士学位论文 t h es t u d y0 fe n 【p l o y m 匝n td 唧c u l t i e s f o rf e m a i 。ec o l l e g es t u d e n t s a b s t r a c t w i t ht h ee r 啪l l m e n to fc 0 1 l e g e sa n du 1 1 i v e r s i t i e s ，h i g h e re d u c a t i o ng r a d u a l l y 矗o m e l i t e e d u c a t i o n t o p u b l i ce d u c a t i o n ，、j 、，h i c hc a u s e dt h es u r g ei nt h en u m b e r o fu n i v e r s i t ) ，g r a d u a t e s m e a j l 、7 v ：h i l e ，t h ee h l p l o y r n e n tp o l i c i e so fu n i v e r s i t y 铲a d u a t e sa r ec h a n g e df - r o mn a t i o n a l u n i f o md i 嘶b u t i o nt ot w o w a yc h o i c es y s t e mi nt h ela _ b o rm a r k e t ，w h i c ha l l o w sg r 呔l u a t e s 锄de m p l o y e r st oc h o o s e 矗e e l y ，s ot h a tn o wo ft a l e n t e dp e r s o n si sm o r en e x i b l e b u t ，t h e p r o b l e mo ft h ee m p l o y m e n to fg r a d u a t e sh a sb e e nf a c e dw i t l ls e v e r ec h a l l e n g eb e c a u s eo f t h e d e f i c i e n c yi ni n d u s t r i a ls 觚l c t u r e ，e d u c a t i o n a lr e f o m ，e m p l o y m e n te n v i r o 脚e m e s p e c i a l l y ， u n d e rt h ee 彘c to fp h y s i o l o g y ，t r a d i t i o n a l i d e a s ，s o c i a ls e c u r i t y ，t h e r ea r em a l l yp r o b l e m so f f - e m a l ec o l l e g es t u d e n t so ne m p l o y m e n to p p o r t u n i t y ，q u a l i t yo fe m p l o y m e n t ，a n db e n e f i t s ， w h a tm a l 【e se m p l o y m e n td i 伍c u l t i e so ff e m a l ec 0 1 l e g es t u d e n t st oa nu 1 1 a v o i d a b l es o c i a l p r o b l e m f i r s to fa l l ，m i st h e s i sh a sd e f i n e df e m a l ec o l l e g es t u d e n t s ，e m p l o y m e n t ，e m p l o y m e m d i m c u l t i e so ff e m a l ec o l l e g es t u d e n t s ，a i l do m e rc o n c e p t sr e l a t e d ，a n di n t r o d u c e dt h ep r e s e n t s i t u a t i o na n dc h a r a c t e r i s t i c so fe m p l o y m e n to ff i e m a l ec o l l e g es t u d e n t s ，b a s e do na n a l y z e dt h e s t a t i s t i c a lr e s u l t so ft h eq u e s t i o n n a i r ea i l dt h ec o n t e mo fr a i l d o mi n t e r v i e w s n e x t ，t h et h e s i s h a se x p l o r e dt l l er e a s o n so fe n l p l o y m e n td i m c u l t i e so ff e m a l ec o l l e g es m d e n t s ，矗o mm e e 妇f e c to ff e u d a l 订a d i t i o n a li d e a s ，m eo v e r s u p p l ys i t u a t i o no ft h e1 a b o rm 破e t ，t h ei m p e r f e c to f t h el a w sa i l dt h es o c i a ls e c u r i t ys y s t e m ，t h ed e f i c i e n c yo fh i 曲e re d u c a t i o n ，t h ee 丘、e c t i n go f e l e m e n t so ff e m a l ec o l l e g es t u d e n t s o w n f u r t h e r t h et h e s i sh a sl e tu sr e c o g n i z et h e i m p o r t a i l c eo fs o l u t i o no ne m p l o y m e n td i f h c u l t i e so ff e m a l ec 0 1 l e g es t u d e m s ，b yi n t r o d u c i n g t h en e g a t i v ei m p a c tt of e m a l ec o l i e g es t u d e m s ，t h e i rf a m i l i e s ，e d u c a t i o r 蛾le q 砌i 吼s o c i a l s t a b i l i 锣f i n a l l y ， t h et h e s i sh a sp r o p o s e dc o u n t e m e a s u r e st os o l v et h ee m p l o y m e n t d i m c u l t i e so ff e m a l ec 0 1 l e g es t u d e n t s c o u n t e r m e a s u r e sa r ea sf o l l o w s ： c h a l l g i n gt h e t r a d i t i o n a li d e a s ，d e v e l o p i n gt h ee c o n o m y ，i m p r o v i n gm er e l e v a n t1 a w s ，s t r e n g t h e n i n gt h e s o c i a ls e c u r i t ys y s t e m ，d e 印e n i n gt h er e f o mo fe d u c a t i o n ，i m p r o v i n gt h eq u a l i t i e so ff e m a l e c o l l e g es t u d e n t s o w n t h ec o u n t e r n l e a s u r e sf - o 眦a ni n t e g r a t e ds y s t e m 舶mi d e a ，e c o n o m y ， 1 1 a b s t r a c t l a w ，s y s t e m ，e d u c a t i o n ，m a k et h ew a y sa n dm e a n so fs o l u t i o no ne m p l o y m e n td i m c u l t i e so f f e m a l ec o l l e g es t u d e n t so p e r a b i l i t y 1 ( e yw o r d s ：f e m a l e c o l l e g es t u d e m s ；e m p l o y m e n t ；c o 嘶e m e a s u r e s i i i 引言 ( 一)选题背景 引言 从建国初期一直到上个世纪八十年代中期，由于计划经济的影响和经济建设的需 要，作为国家培养的高级专业人才的大学生是一种稀缺资源，为了使其在国家经济建设 中更好地发挥作用，中共中央提出“统一招生、统一分配”、“统一计划、集中使用、重 点配备”以及“专业对口、学用一致”的就业政策，男女大学生在毕业时都由国家根据 计划进行统一分配。这一政策在当时不但保证了国家向各地区各行业特别是一些边穷地 区输送了大量的建设人才，同时也实现了女大学在就业上的“男女平等”。女大学生在 这个时期还不存在就业难的问题。从1 9 8 5 年到9 0 年代末，我国的大学生就业政策逐步 由供需见面变为双向选择。1 9 8 5 年以后国家将少数人编制分配计划的办法改为主管部门 和学校相结合编制分配计划的办法，并且在落实计划的过程中，为了使分配计划更科学 更符合实际，实行了“供需见面”。1 9 9 3 年2 月，中共中央、国务院颁布的中国教育 改革和发展纲要明确了毕业生就业制度改革的目标是：“改革高等学校毕业生统包 统分和包当干部的就业制度，实行少数毕业生( 师范学科、艰苦行业和边远地区) 由国家安排就业，大部实行在国家方针政策的指导下，通过人才市场，采取自主择业 的就业方法”。这一转变改变了用人单位过去只见计划不见人的被动状态，顺应了教 育体制改革对大学生就业制度的新要求，同时也使大学生提高了学习的积极性和竞争意 识。但随着就业竞争的出现，女大学生的就业问题也开始显现。“妇女回家”、“女工下 岗”、“同工不同酬”的现象已经非常普遍，不免使排斥女性毕业生，偏爱男性毕业生的 现象凸现出来。口3 从2 0 世纪9 0 年代末到现在，以市场为导向“双向选择 和“自主择 业”的就业政策逐步建立和完善，这一就业政策有利于我国社会主义市场制度的建立和 发展。然而，随着高校招生规模的扩大，大学毕业生人数激增，女大学生毕业生的比例 也不断上升。1 9 9 8 年在校女大学生为学生总人数的3 9 7 5 ，2 0 0 0 年为4 1 0 7 ，2 0 0 1 年达到4 2 1 4 ，2 0 0 4 年则达到4 4 ，在上海等地的高校，女大学生的比例已达4 8 ；3 但劳动力市场有效需求的增长速度却没有如此迅速的提高，女大学生就业面临很大的挑 战。当前就业市场上出现男女大学生不公平竞争的现象，使女大学生就业难问题进一步 显现，并成为不容回避的社会问题。由于女大学生既代表着受过高等教育的大学生群体， 又代表着女性群体，所以有其就业难的特殊性，从而也使女大学生的就业难显得尤为突 出。h 1 这一难题如果不能得到有效解决，会造成人力资源的巨大浪费，引起各种负面社 会影响，从而不利于经济的发展和社会的进步。 ( 二) 课题研究的意义 女性就业是女性参与社会经济发展的基本途径，是女性获得经济独立的重要渠道， 华北水利水电学院硕士学位论文 也是女性与男性享有平等权利，拥有独立人格的重要条件。1 马克思说：“只要妇女仍然 被排除于社会的生产劳动之外而只限于从事家庭的私人劳动，那么妇女的解放，妇女同 男子的平等，现在和将来都是不可能的。 响1 所以，女大学生的就业不但是其个人参与 社会生活，从社会中获得生存和发展的基础和前提，而且还是衡量女性社会地位以及社 会文明程度的重要标尺。对女大学生就业难进行研究，在对女大学生就业难的现状和原 因进行分析的基础上，揭示女大学生就业难所产生的一系列负面影响，提出女大学就业 难的解决对策，这无论对理论还是现实都具有重大的意义。 1 理论意义 对女大学生就业问题进行研究，将有助于丰富我国的就业理论。国外有一些关于就 业理论的研究，特别是就业歧视理论，从上个世纪中期已经开始从不同领域建立不同的 理论框架来解释就业歧视现象。但这些研究大多是基于西方经济发达国家较为成熟的人 才市场，从人力资本和经济学的角度进行解释的。我国的市场经济发展速度较快，但毕 竟起步较晚，人才市场机制还没有彻底完善，就业机制也存在着很多不足。因此，如果 只从西方经济学的角度来分析我国的就业状况虽有可取之处，但更有很多与我国就业实 情的不符之处。所以，需要我们运用马克思主义理论联系实际的研究方法，在研究我国 就业市场实际情况的基础上，借鉴国外就业理论，探讨促进我国女大学生就业的一系列 对策和方法。从而在法律法规、社会政策、经济以及高等教育等方面丰富我国的就业理 论，特别是女大学生就业理论。 2 现实意义 为女大学生认清就业形势提供帮助，使其充分做好就业准备。本文具体分析了当前 女大学生的就业现状、就业特点、就业政策和我国的就业形势，深入剖析导致女大学生 就业难的原因。这样既可以使即将面临就业的女大学生了解目前的就业形势和就业过程 中需要注意的问题，以便其认识自身差距，调整择业行为，树立正确的就业观，找准自 己的位置；又可以促使女大学生在校期间认真学习专业理论知识，不断拓宽自己的知识 面，努力锻炼自己各方面能力，使自身素质符合现代社会对人才的要求，为将来顺利就 业打下基础。 为女大学生的顺利就业，创造一个公平的就业环境。与男生相比，女大学生的就业 更为艰难的主要原因之一就是当前不公平的就业环境。女大学生在还未进入就业市场前 就存在着不公平隐患，例如某些用人单位在招聘市场上明确提出“只要男生”或“男生 优先”的要求，这就预示着女大学生在这场就业竞争中即使没有未战先败也己经是处于 弱势地位了；进入就业市场后，对女生“形象气质佳”、“两年内不许结婚”、“三年 内不许生孩子”的要求，使这种不公平现象愈演愈烈。研究女大学生就业难问题，探析 产生这种不公平现象出现的原因，从社会、学校、女大学生自身、用人单位等各方面做 出努力，逐渐消除这种不公平现象，为女大学生创造一个较为公平的就业环境，保障女 2 引言 大学生的顺利就业。 女大学生就业难问题的解决有利于社会主义和谐社会的构建。“无业者有业，有业 者乐业州7 。，这是构建和谐社会的核心的评价指标之一，由此可见解决女大学生就业难 是构建社会主义和谐社会的重要内容。此外，由于女大学生就业难还会造成一些负面的 社会影响，例如辍学、傍大款、卖淫等等，成为社会中的不和谐音符，所以解决女大学 生就业难对于构建和谐社会有着重要的意义。本文在对女大学生就业难问题进行研究的 基础上，从政策保障、高校教育改革、女大学生提高自身素质等方面入手提出解决女大 学生就业难的对策，为社会主义和谐社会的构建做出努力。 ( 三) 研究目的 根据当前女大学生就业难的实际情况，本文在对女大学生、就业、女大学生就业难 等基本概念进行界定的基础上，分析了女大学生就业难的现状和特点，由表及里层层挖 掘女大学生就业难的本质原因，并针对这些原因从经济、法律、文化等方面提出了相应 的对策建议，以期能对相关部门解决女大学生就业难问题提供借鉴和参考。 ( 四) 文献综述 1 国外学者的相关研究 国外对女大学生就业的研究，大部分是从女性这个角度出发的，对整个社会的女性 就业研究较多，而专门针对女大学生的就业状况进行研究的相对较少。研究普遍表明， 国外女大学生的就业状况也不容乐观。 在发达资本主义国家，影响女大学生就业的主要因素是性别差异。西方学术界研究 认为，在求职过程中女性受到的性别歧视主要表现在：用人单位拒绝符合条件的女性； 付给女性的薪水较低；给女性不太具有吸引力的岗位，即工资歧视和职位歧视，而女性 一旦被雇佣后往往又面临着待遇歧视。弗里曼研究表明，传统上美国妇女的收入一直少 于男人，并且她们所从事的工作往往也比男人低下。职业分离研究显示了职业上的异常 分化：9 8 的护士、8 4 的小学教师、9 9 的秘书都是妇女；9 8 的工程师和9 9 的管子工 都是男人，如此等等。嘲2 0 世纪下半叶英国妇女的就业呈现出就业妇女的工作大部分集 中在“非标准型”工作的特点，而这类工作大都是低技能、低报酬的，职业中的性别隔 离依然存在。叫 国外对影响女性就业因素的研究除了性别差异外，还主要集中在性别差异的原因、 性别歧视原因的理论以及性别歧视的计量上。关于就业过程中出现性别差异现象的主要 原因，已有理论研究的观点大致可以分为以下两种：一种是从人力资本角度出发，将女 性就业难的原因归结为女性的人力资本积累低于男性，雇主的选择符合“经济人”假设， 属于理性行为，这种理论将劳动率方面的因素作为劳动力市场上产生性别差异的原因； 华北水利水电学院硕士学位论文 第二种观点认为女性就业难最重要的原因在于受到了劳动力市场的性别歧视。人力资本 理论代表贝克尔将劳动力市场存在性别差异的原因归结为人力资本投资上的性别差异。 n 们这种理论认为，女性在就业过程中遭受差别待遇主要是因为女性个人的教育、工作经 验和技术培训等人力资本不如男性。由于女性较低的预期劳动参加率使其对人力资本的 投资减少，导致男女人力资本投资在数量和质量上出现性别差异，最终使他们的职业分 布和收入也出现差异。贝克尔于1 9 7 1 年最早完整地从经济学角度提出偏好歧视理论， 在劳动力市场上，雇主偏好的是男性，而女性则成了被拒绝的群体，雇主在决定雇佣决 策时不是取决于对方的边际生产力，而是取决于其个人的歧视性偏好，并且他愿意为此 承担或支付某种费用。美国的菲利普斯提出了统计性歧视理论，这种理论认为企业将 某一群体的典型特征看作是该群体每个个体所具有的特征，并利用该特征作为雇佣标 准，因此追求利润最大化的雇主总是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者负担成本较高 的工作。n 2 1 2 国内学者的相关研究 国内学术界对女大学生就业难问题进行了多方面研究和探讨，已有研究主要集中在 以下两个问题上：一是性别对女大学生就业以及女性就业是否产生影响；二是女大学生 就业难的原因分析。从研究结果来看，学术界的基本观点是：性别对就业有着重要的影 响，而且女大学生在就业竞争中处于不利地位。对大学生就业进行全程扫描的研究结果 也证明了性别对女大学生就业结果、起薪以及就业效率的不利影响。如岳昌君、文东茅、 丁小浩对求职影响因素的实证研究结果表明，性别在找寻工作方面的差异非常显著，男 性比女性找到工作的概率明显大，女大学生在就业市场上处于不利的地位；n 3 1 叶文振等 人的研究结果表明，性别确实会减少女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不 平等；郇范元伟等人利用来自上海部分高校的经验数据对影响本科毕业生的初次就业搜 寻时间的因素进行了分析，发现性别对毕业生的初次就业时间有着显著影响，男生的就 业搜寻弹性要比女生大，在控制其它条件不变的情况下，男生比女生要快一个多月。n 础 在分析女大学生就业难的原因时，已有研究可以分为两类：一类是从社会学角度出发， 对女大学生就业难的现象和原因进行了深入地分析。如郭秀芬等人的研究认为女大学生 不正确的就业心理、劳动力市场矛盾尖锐、雇主的传统观念是女大学生就业难的最主要 因素。u 刮张军民对我国女大学生就业难的深层次原因进行了剖析，认为女大学生就业难 的客观和主观原因分别是我国整体就业形势严峻和女大学生面临性别歧视，同时法律对 于女性就业的保障不足。n 7 3 第二类研究是从经济学角度分析女大学生就业难的原因。女 大学生就业难的主要原因是用人单位的性别歧视，用人单位只依据对女大学生预期的而 非实际的效率问题就拒绝了她们。许多学者对女大学生就业难的定义、表现、原因等进 行了研究。胡安荣拓展了贝克尔的歧视理论，用追加在女性雇员身上的“自然附着成本” 来解释使雇主“身心不悦 的实质，认为“自然附着成本”是用人单位拒招女大学生的 根本原因，“自然附着成本”包括生育及相关成本、补偿性工资差别、预期劳动生产率 引。言 和转岗培训成本。n 町叶文振对2 0 0 2 年大学本科毕业生的调查结论表明，源于女性生理特 征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的主要原因，而对女生的统计性成见及“重男 轻女 的传统性别观念是女生就业歧视的第二位原因。u 引 从这些研究女大学生就业的文献中可以看出，已有研究从不同侧面不同角度对女大 学生就业难的原因进行了分析，并且提出了相应的解决对策。然而，这些对策还没有形 成一个完整的体系，也没有确立落实对策的责任主体和保障对策实现的环境条件，因此 我们还需要对这些问题进行进一步的研究。 ( 五) 研究方法。 1 文献资料法 收集、查阅与女大学生就业难有关的主要文献，通过相关理论书籍，资料文献的检 索和下载等方式逐步积累与此次研究课题相关的各种资料，并在反复研究的基础上进行 分析，从而为本课题的研究奠定理论基础。 2 。实证分析法 收集与大学生就业有关的数据和案例，试图在分析女大学生就业难的现状和特点的 基础上，探析造成女大学生就业难的深层次的原因，从而为女大学生就业难的解决提供 一个崭新的视角。 3 比较研究法 根据当前大学生就业的现状，采用横向比较和纵向比较相结合的方法，把男女大学 生在就业过程中存在的问题进行比较研究，找出其中存在的差异，突出女大学生就业难， 进而提出符合其特点的对策。 华北水利水电学院硕士学位论文 一、女大学生就业现状分析 ( 一) 基本概念界定 1 女大学生。 女大学生是具有知识性、开拓性、可塑性等特点的特殊女性群体。我们广义上所指 的女大学生是所有具有本、专科学历的女性；而从狭义上来说女大学生仅仅是指一般本、 专科在读女生或具有同等学力的女生。本文研究女大学生就业问题考察的是狭义上的女 大学生即普通高等本科在校女大学生的就业情况，主要是研究女大学生在即将完成学业 进入社会之际，依据社会需要将她们自身所具备的条件与生产资料结合在一起，实现同 一定生产资料发生劳动关系的过程。 2 就业 传统观点认为就业是指劳动者在特定的社会工作岗位上从事一定社会劳动。本文认 为，就业是指劳动者同生产资料相结合，从事合法稳定的社会劳动并取得报酬或经济收 入的活动。3 这种理解将就业所应具备的三个基本条件具体化：一要参加的是社会劳动； 二要得到社会的认可；三要有报酬或经济收入。这三个条件必须同时具备才算就业，凡 不能同时具备这三个条件者，例如从事劳动的义工，做家务的妇女，假期打工的在校学 生等都因缺少其中某个条件不能算入就业者行列之中。 3 女大学生就业难 女大学生就业难是指女大学毕业生在就业既定的时效期限内，因受各种因素的影响 而出现的就业受阻，不能实现就业或就业不太理想的现象。盟此界定内含三层意思：一 “难”指女大学生不能就业或就业不太理想；二“难 是相对于男大学生就业而言女大 学生就业更难；三是指女大学生“就业”具有时效性特点，即毕业生的就业是在既定的 时效期限内完成的。目前，我国的大学生就业时效期限延长到了毕业后两年内。 ( 二) 女大学生就业现状和特点 1 女大学生就业现状 为了解目前女大学生的就业状况，笔者于2 0 u 年3 月至6 月在华北水利水电学院 进行了问卷调查和访谈，此次调查采取简单随机抽样的方法，发出问卷4 0 0 份，有效回 收3 9 6 份，其中男大学毕业生1 5 4 人，占总人数的3 8 9 ，女大学毕业生2 4 2 人，占总 人数的6 1 1 。通过问卷调查和对相关资料的分析，发现女大学毕业生就业主要“难 在以下几个方面： 6 一、 女大学生就业现状分析 ( 1 ) 女大学生初次就业率低 女大学毕业生的初次就业率明显低于男大学毕业生。所谓初次就业率是指第一次派 遣时己经找到工作单位的大学生占全体大学生的比例。乜2 3 根据2 0 0 9 年山西省妇联深入 太原理工大学、山西大学等七所高校，针对女大学生就业问题所进行的专题调研的数据 显示：太原理工大学2 0 0 9 年应届毕业生协议就业4 6 ，其中男生占3 4 ，女生仅占1 2 ； 就连女生较多的山西医科大学，女生的就业率也比男生低2 6 个百分点。 2 3 3 我国大学生 就业第三方独立调查机构一一麦可思研究院最近发布的数据同样印证了这一说法，截至 2 月底2 0 1 0 届女大学毕业生签约率为2 1 ，明显低于男大学毕业生的2 9 5 。乜铂而本次 调查中，涉及“毕业后您的选择”问题时，4 8 7 6 接受调查的女大学生选择了继续深造， 只有3 6 7 8 的女生选择了立即就业，愿意去找工作的女生比例明显偏少，这种现象的出 现除了和女大学生个人的兴趣爱好有关之外，与当前女大学生较低的初次就业率也有很 大关系。 ( 2 ) 女大学生就业质量低 在女大学生初次就业率相对较低的情况下，很多女生为了能够及时就业不得不选择 与自己所学专业不对口的工作，就低上岗，其就业质量大打折扣。从月收入来看，在本 次调查中，期望月收入2 5 0 0 元以下的比例中，男生占3 5 7 2 ，女生则高达6 4 4 7 ，但 是即使女生的期望收入偏低，一般也是很难得到满足的。据新浪教育2 0 0 8 年1 2 月2 4 日报道：在薪资上存在对应届女大学毕业生的明显的普遍的歧视，应届本科女大学毕业 生的月薪比男生同类群体低3 1 6 元。在同等工作能力时，应届女大学毕业生薪资低于男 性同类群体；在女性薪资较高的职业平均来看也是男生薪资较高。髓朝笔者在调查、访谈 的过程中了解到已工作的男生最低月收入是1 8 0 0 元左右，而女生的最低月收入1 5 0 0 元 左右，男女生之间每月有3 0 0 元的收入差距，而且无论是试用期还是转正后，女生的月 工资都低于男生。从就业领域来看，女大学生能够选择的空间相对狭小，大多是集中在 办公内勤、教师、公司文秘、文员等等。从就业环境来看女大学生一般为小企业、小公 司工作，由于各种原因很难与男生平等的进入较大型公司就业深造。从就业前景来看女 大学生就业前一般没有明确的职业生涯规划，而且职务提升机会也较低。 ( 3 ) 就业缺乏保障 在调查的2 4 2 个女生中有4 5 5 渴望找到稳定的工作，或者说是正式的工作，只有 2 6 8 6 愿意到外企或私营企业中工作。在她们的观念中为什么在私企或者民营企业等单 位工作都不算是正式、稳定的工作呢? 这可能与目前就业市场上某些用工单位利用女大 学生现阶段就业难的现状，或是她们刚刚踏入社会，法律意识不强以及轻信用人单位的 弱点，与女大学毕业生签订了不公平的就业协议。这些就业协议仅注重保障本企业的权 益而置女大学毕业生的合法权益于不顾，它们在协议中规定女大学生的责任义务和解聘 条件，而对本单位的责任义务、违约赔偿却很少提及。更有甚者，有的单位不仅不给女 大学生办理养老、疾病、生育、失业等社会保险，还提出了“法定节假日照常上班”、 “三年内不得生育”的苛刻要求，而女大学毕业生迫于就业形势不得不接受这些苛刻的 华北水利水电学院硕士学位论文 条件。目前这样的就业协议己不是少数，它们严重的侵害了女大学生的合法权益。 2 女大学生就业特点 ( 1 ) 存在就业准入的性别歧视 女大学生就业准入的性别歧视是指女大学生在就业的过程中遭到性别歧视。其主要 表现在：女性毕业生在就业过程中由于性别原因遭到用人单位的拒绝，而不能找到适合 的工作或者与自身学历、能力相匹配的工作；女生找工作要比找到同样性质工作的条件 相同的男生花费更多的时间、人力、物力以及精力。3 在笔者调查的4 0 0 个毕业生中， 有3 1 4 个调查对象认为用人单位排斥女生或者某些专业存在排斥女生的现象，2 4 2 个被 调查的女生中有2 0 3 人认同存在用人单位排斥女生的现象。2 0 1 1 年3 月份笔者在走访郑 州市人才交流中心时发现，除了不少单位在招聘会上明确表示“只限男生 或“男生优 先”之外，同样的岗位、学历、专业要求，女生面临的条件比男生更为苛刻，不仅对女 生的内在素质、外貌形象要求较高外，就连结婚、生育方面都有严格的规定。例如，一 些单位招聘文秘、经理助理时，虽要求是女性但必须“形象气质佳”；而有些用人单位 还在协议中要求女生“三五年内不允许结婚、生育 等等。调查显示，被调查的女生中 7 8 5 认为“相貌身材 在就业过程中影响较大，高于男生的2 6 。更多的女生认为“相 貌身高 对就业很有影响，这反映了用人单位对女生外在形象的挑剔。用人单位的这些 与专业技能无关的特殊要求，使不少优秀的女大学生因为性别而失去平等就业的机会， 让她们颇感无奈。 ( 2 ) 抱有幻想，跳槽频繁 女大学生刚刚走出校门，她们对工资待遇、工作环境抱有“浪漫 和“不切实际” 的幻想，缺乏从基层做起的心理准备和吃苦耐劳的精神，当真正走上工作岗位之后发现 工作环境并没有想象中那么舒适，工资福利也没有期望的那么高，心理落差非常大。但 是自己的创造能力和实践能力不够，综合素质也不高却又不愿去努力，便吃着碗里瞧着 锅里的，这山望着那山高，出现频繁跳槽的现象。 ( 3 ) 就业领域相对集中 由于女性具有天生的语言能力，较强的形象思维能力，独特的感性认识能力以及细 腻温和的性格，很多女大学生在选择专业时都集中在外语、文秘、历史等较为传统的适 合女生学习的专业。于是，在就业时就会发现教师、文秘、法律篱相关领域集中了大量 的女生，出现了在某些就业领域女大学生相对过剩的问题。笔者在走访郑州市人才交流 中心时，通过对部分用人单位的访谈发现，通常用人单位招文秘或销售时会有十几个女 生应聘，而招工程师时来应聘的女生寥寥无几。女大学生就业领域的集中，使其在某些 领域的就业竞争更为激烈，不利于女大学生的顺利就业。 二、 女大学生就业难的原因分析 二、 女大学生就业难的原因分析 ( 一) 传统观念因素 女大学生就业难的出现固然与当前严峻的就业形势有关，但如果将其与男大学生进 行比较，就不得不从社会传统观念对女大学生就业的影响说起。 1 传统观念对女性形象的影响 在传统观念中女性的角色定位一直都是相夫教子，为家庭提供全方位的后勤服务； 女性的功能和作用主要通过成为妻子和母亲来体现，而女性的价值和地位则主要由丈夫 或儿子的社会地位和价值来展现。“男主外，女主内，家庭是女性实现其价值的唯一 空间，“相夫教子”是女性的天职，她们不属于社会，除了做好自己的家庭角色以外不 必再承担任何社会角色。正是这种观念剥夺了女性的主体意识和自主精神，通过行为范 式将女性牢牢地束缚在家庭生活里，让女性从那个狭小的天地里去实现可怜的人生价 值。这种封建传统观念在提倡“男女平等”、“解放妇女 的今天显然是不适合的，但是 它对现代社会观念的影响却依然存在。例如在本次调查中，有2 9 8 7 的男生和1 9 8 3 的女生都认同“男主外女主内”、“男强女弱的观点：在访谈中笔者又了解到，大部分 男生虽然比较欣赏独立、有竞争力的女生，但是在谈到选择自己未来配偶时却更倾向于 以家庭为重，温柔贤惠符合传统女性特点的女性。由此可见，传统观念特别是传统观念 中对女性角色的定位对现代社会观念中女性的形象仍然有着深远的影响。 2 传统观念对女大学生的影响 虽然女大学生是受过高等教育且具备一定的专业知识和技能的特殊人群，但作为女 性中的一部分仍然不能避免传统观念的负面影响。斯坦福大学教授理姬微在其著名的 “互动理论”中指出：由于传统价值观念的影响，人们对女性和男性有着不同的行为期 望，从而导致了社会性别的不平等。男性的能力素质以及各个方面都要优于女性，男性 更能适应和胜任工作，正是在这种观念的影响下，女性也开始怀疑自身的能力和素质， 认为自己不能像男性那样胜任工作，逐渐削减了事业心和成就欲望，以至不用同一标准 衡量两性所从事的工作。所以在“男尊女卑”、“干得好不如嫁得好”等封建传统观念的 影响下，有些女大学生甚至主动将自己定位于弱者，不愿参加竞争，不敢挖掘自身潜力 和发挥个人专业特长，只想追求舒适、安逸的生活。腾讯网2 0 0 9 年2 月报道：在目前 的就业压力下，很多女大学生选择用征婚、相亲来代替找工作，希望在走出学校大门时 通过婚姻为自己找到一个依靠；其中除了大四的女大学生之外还有很多大三、大二甚至 大一的女生。这些女生中或许有些是为了寻找爱情，但更多的是在封建传统观念的影响 下“曲线求职”，期望在毕业后能找到一个落脚点。 华北水利水电学院硕士学位论文 3 传统观念对用人单位的影响 在生理上女生确实存在着劣势，但是现在已经是知识经济时代，就业过程中对智力 的要求已经远远高于对体能的要求，女大学生是接受过高等教育的知识女性，她们与男 生有着同等竞争力，但在现实中却没有平等的“进场”资格。由于传统观念强调女性在 家庭中的责任和作用，弱化女性社会角色扮演作用，所以用人单位在就业市场上把社会 性别等同生理性别得出女性工作能力弱于男性的结论。因此，在招聘时用人单位偏好男 生，理论界称这种偏好为“统计性歧视 ，即“因为观念、传统、文化因素而不知不觉 地产生的一种偏好倾向”。拉7 3 于是就出现了用人单位在录用过程中在某个领域或岗位对 女大学生的排斥现象，不愿意给予女生和男生一样的机会；即使用人单位最后录用了女 生，给予同样的领域或岗位的女生和男生的福利待遇也是不同的。 ( 二) 劳动力市场供过于求的影响 现阶段我国整体就业形势严峻，女大学生就业压力较大，而造成女大学生就业难的 根本原因是劳动力市场供需关系的矛盾。 1 劳动力市场供需关系矛盾突出 劳动力市场上供需关系的变化直接影响着女大学生的就业情况。从1 9 9 9 年起全国 高校开始扩招，我国高等教育逐渐从“精英教育 转变为“大众教育”，同时高校毕业 生总量也随之逐年增多。根据教育部网站上的资料显示，普通高校大学毕业生数量从 2 0 0 1 年的1 0 4 万人上升到2 0 0 5 年的3 0 6 万人，每年的平均增长率高达3 5 。2 0 0 8 年普 通高校毕业生为5 5 9 万，2 0 0 9 年达到6 l o 万，比上年增加了5 1 万人，而2 0 1 1 年我国高 校毕业生人数再创新高一一达到6 6 0 万人。在大学毕业生数量逐年增长的情况下，女大 学毕业生的比例也呈现递增趋势。1 9 9 8 年女大学毕业生占总毕业生人数的3 6 6 ，到 2 0 0 5 年就占到了4 5 2 。然而，2 0 1 0 年全国劳动力为8 3 亿人，城镇新增劳动力供给大 约是在5 0 0 0 万人左右，但是就业需求岗位只新增了4 0 0 0 万个，劳动力供需存在1 0 0 0 万个左右的缺口。可见社会的有效需求特别是对女大学毕业生的需求并没有相应的增 长，在个别领域甚至还出现了下降的现象，造成了劳动力市场总体供大于需，供需关系 的矛盾尖锐化。用劳动力市场供大于需的现实为用人单位认为地搬高就业门槛，设置性 别限制，提供了条件。乜8 1 正是在这样的大背景下女大学生的就业越来越难。 2 就业结构性矛盾突出 目前，我国就业地区结构矛盾突出。由于我国劳动力市场分割严重，不但城乡分割， 而且东西部分割。这种分割状况意味着拥有同样人力资本的大学毕业生在不同的地区就 业后获得的收益是不同的，换句话说就是同等劳动没有获得同等报酬，从而引起劳动报 酬的显著差别。但是这种状况的出现并不是因为低收入的劳动者劳动素质低，而是他们 二、 女大学生就业难的原因分析 无法进入能够取得较高报酬的那部分劳动力市场，而且如果她们以后想要转换工作需要 付出更高的成本。所以大多数大学毕业生倾向于选择到发达地区或省会城市就业，这样 就出现了沿海城市或一些大中城市人才过剩，而那些特别需要人才的农村、西部，却鲜 有人问津。调查问卷的结果也证明了这一点，在就业地区选择上5 4 0 4 的女生选择留在 省会城市就业，5 7 9 的女生愿意留在一般城市工作，只有2 0 7 的女生选择了中西部城 市和边远地区。所以，在那些经济较为发达的地区女大学生相对过剩，就业问题突出。 ( 三) 相关法律法规不完善 法律、法规是保障公民合法权益和社会公平的重要武器，同时也是缓解女大学生就 业难的必要保障。目前，我国虽己建立以劳动法为基础的各项法律、法规体系，但 由于立法一般都具有一定的滞后性，而当今社会的发展又瞬息万变，所以在许多地方仍 存在着法律、法规的空白。 我国劳动法规定女性和男性同样是社会劳动者享有同等的就业机会和择业权力。 中华人民共和国宪法第4 8 条：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、 社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权力”。这些法律条文表明了我国在公 民就业过程中实行男女平等的原则。但在实际就业中，用人单位或明或暗的性别歧视， 使这些保护女大学生公平就业的法律条文显得有些苍白无力。究其缘由，是这些硬性的 法律条文原则性和政策性太强，而在实践中的可操作性相对较低，所以对用人单位在招 聘过程中歧视女大学生的现象起不了实质性约束作用。同时由于对侵犯女大学生就业权 的法律责任没有明确规定，使一些用人单位有“空子”可钻，使相关法律无法成为处于 就业弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。乜鲫 ( 四) 社会保障制度不健全 改革开放以后，我国经济体制由计划经济转为市场经济，劳动力供给也由“统一分 配”转向“双向选择”的自主择业。众所周知，追逐利益是市场经济的一大显著特征。 各企业单位为了追求自身经济利益的最大化，自然会想方设法使人力资源达到最优化配 置，并且把最小投入最大产出作为选择员工的首要标准。根据人力资源配置最大化原则， 女大学毕业生作为劳动力的使用成本显然是高于男生的。这主要是因为女大学生在毕业 时基本上都是二十多岁，正值婚育年龄，所以她们在工作不久可能就会有结婚、生育以 及哺乳等相关问题。那么女生婚育是否给用人单位带来额外的成本呢? 关于生育假期我 国法律的规定是不少于九十天，而且当产假期满，女职工因身体原因仍然不能工作的， 经医务部门证明以后其超出产假期间的待遇要按照职工患病的相关规定处理。中华人民 共和国劳动法第五十一条也有明确规定：女职工按规定享有的产假期间，工资照发。 用人单位必须支付女性雇员产假期间的工资奖金，承担岗位空缺所需要填补的成本。并 且2 0 0 8 年最新发布的劳动法在四十二条中规定：女职工在怀孕期、产期、哺乳期 华北水利水电学院硕士学位论文 的，用人单位不能单方面以任何理由和借口解除劳动合同。这些政策的目的虽然是为了 保护妇女的就业权益，但实际上却变成了阻碍女大学毕业生就业的原因。由于目前我国 社会保障机制还不是很健全，如果用人单位选择了女大学毕业生就必须承担她们在生育 过程中的生产率低甚至是零的成本，除此之外还要负担这期间的全额工资和福利，这将 大大增加用人单位的生产经营成本，进而会影响用人单位的经济效益。所以用人单位会 觉得选择女生很“吃亏”而拒绝录用女大学生。 ( 五) 高等教育因素 1 高校专业设置存在问题 当前伴随着经济的高速发展，我国的产业结构和就业结构与原来相比也发生了重大 变化，社会对于人才的要求正朝着多元化方向发展。众所周知，市场是根据其自身规律 在不断变化的，那么高校其实可以对那些与市场经济联系比较紧密的专业根据市场的变 化及时进行调整。要知道一个高校的专业设置与专业招生比例对于大学生的就业结果有 着重要的影响。但是目前我国高校的学科设置、专业结构、教学内容却并不十分符合市 场的需求。这是因为高校在设立大学生培养目标的过程中有时仅考虑了自身的需要，而 忽视了市场对人才的要求以及大学生自身的需要，结果培养出来的毕业生没能符合市场 对人才的要求。如果高校不能根据就业市场需求所发生的巨大变化及时调整专业的设 立、课程体系、教学内容，就会使其自身的课程设置不能与市场需求相适应，导致女大 学生就业难的出现。 2 高校培养模式存在不足 高校对大学生的培养模式也有不足之处，对学生的培养一般都滞后于市场经济的要 求。我国很多高校在教学过程中往往都比较重理论而轻实践，重分数而轻能力，特别是 应用能力。但是根据目前全世界认同的人才结构一一正塔式结构即顶级理论人才是塔 尖，其余理论人才便是塔尖与塔腰的过渡，而社会的最大宗需求是应用型人才。作为应 用型人才，