员工关系管理(同名1693).doc

在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。（ ）判断题9.0错误未判断行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。（ ）判断题9.0错误未判断调研企业员工的关系的首要目标不包括（ ）。单选题8.03（ ）环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。单选题8.04主要关注效率最大化的学派是（ ）。单选题9.01正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和（ ）组成。填空题9.0劳动关系学者劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除（ ）。填空题9.0国家干预统合模式具体可以分为（ ）。多选题13.01 2 4科学管理理论的内容包括（ ）。多选题13.01 2在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是（ ）。多选题13.01 2 3本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改拥有权利，使管理方在员工关系中处于主导优势地位，这种优势地位是什么场合下都不会发生变化的。（ ）判断题9.0错误未判断员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。（ ）判断题9.0正确未判断“员工关系”一词来自西方的（ ）。单选题8.01员工关系的本质是（ ）。单选题8.04（ ）环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。单选题9.02员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和（ ）的相互交织。填空题9.0权利员工关系及其影响因素随着时间的变化而（ ）。填空题9.0不断变化由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中包括（ ）。多选题13.02 3 4冲突的背景根源来自（ ）。多选题13.01 2 3 4在宏观层面，员工关系会随着（ ）的发展而不断调整。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。（ ）判断题9.0错误未判断非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。（ ）判断题9.0正确未判断设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过（ ）人。单选题8.04非全日制用工以（ ）为单位。单选题9.01员工名册登记员工人员材料内容不包括（ ）。单选题8.04设立公司应当向（ ）申请设立登记。填空题9.0公司登记机关非全日制用工和全日制用工相比在计酬方式和（ ）上有很大的灵活性。填空题9.0工作时间设立有限责任公司应当具备的条件是（ ）。多选题13.01 2 3 4 女职工禁忌从事的劳动有（ ）。多选题13.01 2 3 4 工资支付的原则包括（ ）。多选题13.01 2 3 4 本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。（ ）判断题9.0正确未判断招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。（ ）判断题9.0正确未判断劳务派遣单位与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。单选题8.03持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是（ ）。单选题8.02我国法定工作时间为每周不超过（ ）小时。单选题9.02（ ）是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。填空题9.0劳动关系劳动合同的形式可以分为书面形式和（ ）。填空题9.0口头形式被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（ ）。多选题13.02 3 4 我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（ ）。多选题13.01 2 3 4 下列说法中正确的是（ ）。多选题13.02 4 本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。（ ）判断题9.0错误未判断奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。（ ）判断题9.0正确未判断根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和（ ）纪律管理。单选题8.03（ ）程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。单选题9.02申诉是（ ）的一种压力策略。单选题9.01（ ）理论认为，人的行为会受到外在的刺激的影响而改变。填空题9.0行为调适奖励和（ ）是纪律管理不可缺少的方法。填空题8.0惩罚有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同（ ）。多选题13.01 2 3 4根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（ ）。多选题13.01 2 3 4劳动争议的范围包括（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改集体谈判的进程是十分简单的。（ ）判断题9.0错误未判断专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。（ ）判断题9.0正确未判断“烫炉法则”的内容不包括（ ）。单选题9.02下列行为不属于奖励范围的是（ ）。单选题9.01一些工人团体或工会与雇主或者雇主群体就工会会员的就业条件和待遇进行的谈判被称为（ ）。单选题9.04谈判实际过程的阶段不包括（ ）。单选题9.04劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的（ ）。填空题9.0谈判底线（ ）是非主动离职的典型形态。填空题9.0经济性裁员解除劳动合同的程序包括（ ）。多选题14.01 2 3 4一般根据劳动争议的主体的不同可以分为（ ）。多选题14.03 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者处理员工不满时间的负荷。（ ）判断题9.0错误未判断韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。（ ）判断题9.0错误未判断纪律管理的程序不包括（ ）。单选题8.04下列不属于品德方面的惩罚事实的是（ ）。单选题8.01对违反工作规则的申诉属于（ ）。单选题9.03（ ）是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。填空题9.0集体合同离职费用管理的功能主要是明确责任归属、细化预算和（ ）。填空题9.0监督管理不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括（ ）。多选题13.01 2 3 4谈判的实际过程至少包括（ ）。多选题13.01 2 3 4运行集体协商签订集体合同或专项集体合同应遵循的原则有（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改法国是实施正统多元论学派最典型的国家。（ ）判断题9.0错误未判断一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。（ ）判断题9.0正确未判断员工关系发生冲突的表现不包括（ ）。单选题8.04合作的根源的组成方面是（ ）。单选题8.04员工关系的外部大环境不包括（ ）。单选题9.03员工关系理论按照政治趋向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列应该是新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革注意学派、（ ）。填空题9.0激进派一元论观点强调（ ）的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。填空题9.0资方影响冲突的文化因素包括（ ）。多选题13.01 2 3 4影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括（ ）。多选题13.01 2 3 4（ ）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。多选题13.02本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。（ ）判断题10.0错误未判断招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。（ ）判断题10.0正确未判断福利待遇是指用人单位在法定义务以内的为员工的生活提供的便利和优惠等。（ ）判断题10.0错误未判断我国法定工作时间为每天不超过（ ）小时。单选题10.03三方协议不涉及（ ）。单选题10.01同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是（ ）。单选题10.01培训协议的内容不涉及（ ）。单选题10.02根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。单选题10.04知识产权的特点不包括（ ）。单选题10.04下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是（ ）。单选题10.04本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。（ ）判断题9.0正确未判断矿工是冲突最为明显的表现形式。（ ）判断题9.0错误未判断文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。（ ）判断题9.0错误未判断员工关系强调以（ ）为主题和出发点。单选题9.02员工关系注重（ ）层面的关系和交流。单选题9.01员工关系的本质是（ ）。单选题8.04由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括（ ）。单选题8.01劳动关系是（ ）的关系。多选题13.02 3每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在（ ）。多选题13.01 2 3 4管理时代的劳动关系的特点主要表现在（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改矿工是冲突最为明显的表现形式。（ ）判断题9.0错误未判断文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。（ ）判断题9.0错误未判断工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。（ ）判断题9.0正确未判断冲突的根本根源是（ ）造成的。单选题9.01冲突最为明显的表现形式是（ ）。单选题9.03（ ）实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。单选题8.04新保守主义学派的支持者认为，（ ）是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。单选题8.02员工关系的本质是（ ）。多选题13.02 4 合作的根源的组成方面是（ ）。多选题13.02 3 新时期劳动关系的变化表现在（ ）。多选题13.01 2 3 4 本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。（ ）判断题10.0错误错误子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。（ ）判断题10.0正确正确非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。（ ）判断题10.0正确正确非全日制用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。单选题10.024劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过（ ）。单选题10.024非全日制劳动合同最长支付