三、员工奖惩规范.doc

员工奖惩规范第一条 为规范员工纪律，建立严谨、高效的工作作风，创建良好的工作环境，使之有法可依，奖罚分明，根据国家相关规定和公司实际，制定本规范。第二条 员工奖励分下列几种：1、通报表扬（同时发给奖金100元）；2、嘉奖（同时发给奖金300元）；3、记功（同时发给奖金500元）；4、记大功（同时发给奖金1000元以上）；5、晋级（增加岗位工资）。6、年终奖金。第三条 凡获第1-5项奖励的员工，公司将作为绩效考核、人事异动、调薪晋级综合考核等方面的依据。第四条 有下列情形之一者，视情况予以通报表扬或嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者。2、见义勇为（价值较大的）者。3、热心服务，有具体事例，为公司争得赞誉者。4、有显著的善行佳话，为公司赢得荣誉者。5、能承受工作压力，在艰苦环境下工作，并足以称之为楷模者第五条 有下列情形之一者，予以记功：1、对生产技术或管理规范建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2、节约物料或对废料利用提出合理化建议，卓有成效者。 3、遇有突发事件或灾难，勇于负责，处置得宜者。4、对舞弊或危害公司权益的行为，敢于检举揭发或有效防止，使公司减免损失者。5、发现职责以外的严重违规违法行为，能迅速上报或妥善处置，有效制止损害足为嘉奖者。第六条 有下列情形之一者，予以记大功：1、遇有突发事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3、维护公司重大利益，避免重大损失者。4、代表公司参加重大比赛，取得名次，为公司赢得荣誉者。5、有其他重大功绩者。第七条 有下列事情之一者，予以晋级：1、研究发明、创新建议或管理改革等，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2、对公司有特殊贡献，足为全公司同事表扬者。3、其他特殊功绩。第八条 年终奖金：根据公司经营状况、经营业绩、员工敬业状况、对公司贡献大小由集团公司确定奖励额度。第九条 员工上班期间行为不规范，除按巡查员工执行规范情况处罚标准外，根据情节轻重分别给予下列处分：警告、记过、记大过、降级、开除。第十条 有下列情形之一者，予以警告：1、未经许可，擅自在公司内推销物品者。 2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，消极怠工者。3、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。5、不服从部门或公司安排，情节轻微者。6、上班时间在电脑上玩电子游戏、玩手机耍微信者。7、不能适时完成工作任务者。8、其他情节轻微的违规违纪者。第十一条 有下列情形之一者，予以记过：1、对上级指示或有期限命令无故未能如期完成，致影响公司权益者。2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 3、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。4、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。5、因玩忽职守给公司或他人造成损失者。6、偷听、偷看客人、上级、同事的谈话内容或文件资料。7、故意发表或传播有损公司形象的言论。第十二条 有下列情形之一者，予以记大过： 1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务及工作秩序者。3、损毁涂改重要文件或公物者。4、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。5、不服从主管人员或上级领导合理指导，屡劝不听者。6、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用责任人或单位主管同意擅自操作者。7、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。第十三条 有下列情形之一者，视情况予以降级或开除：1、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。2、殴打同事，或相互殴打者。3、在公司厂区、场地、宿舍内赌博者。4、偷窃或侵占同事、公司或客户财物经查属实者。5、损毁公司财物或涂改重要文件造成重大损失者。6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7、一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。 8、煽动怠工、罢工者或拒不服从工作安排者。9、吸食毒品或违禁药品者。10、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。11、伪造或盗用公司印信者。12、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。13、泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；未经许可，外传、复印、拷贝公司受控文件、资料及其它信息者。14、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。15、参加非法组织者。16、违反公司规定，内外勾结、接受服务对象宴请和接受他人钱物（含购物卡、有价证券等）的行贿受贿行为或弄虚作假、谋取不正当利益中饱私囊的。17、其他违法或重大违规违纪行为者。第十四条 警告三次视同记过一次，记过两次视同记大过一次，记大过两次予以降级、降职、辞退或解聘。第十五条 凡受过行政处分的员工按以下规定取消当年度相应福利待遇： 1、受警告以上处分的，除给予相应经济处罚外都将取消当年度评优资格；2、受警告以上处分的试用期员工，视情况延长