招聘程序表格.doc

年度 （部门）应届生需求计划表部门总编制数： 部门现编制数： 年 月 日序号岗位名称编制数现有人数需求人数需求人员招聘理由拟推荐院校备注学历专业合计填报部门部门签批人资部审核人资部分管领导意见用人部门分管领导意见总经理审批FSX-PGP001-01-5 公司 年度应届生需求计划汇总表招聘理由所需专业需求人数合计人数推荐院校需求部门硕士本科大专中专FSX-PGP001-02-3拟制部门：人资部 审核： 批准： 人员需求申请表用人单位： 年 月 日部门总编制数部门现实际人数需求岗位编制数需求岗位现实际人数招聘理由岗位空缺新增岗位储备岗位岗位名称用工类别管理人员技术人员销售人员其他需求人数男 人女 人总 人拟招工/招聘岗位职责拟招工岗位要求拟招聘岗位要求（不填默认为不作要求）岗位能力要求要求专业： 专业要求：吻合 相关 不限 最低学历：初中 中专 专科 本科 硕士 博士工作经验：不要求 要求： 证书要求毕业证获取方式：全日制 自考 成教 网络 电大英语水平： CET-4 CET-6 专业八级计算机水平： 一级 二级 职业资格证书：不要求 要求： 二外语种及级别： 拟支付工资按公司规定套定协议工资（具体描述： ）其他要求年龄：按公司规定 特殊要求： 其他： 用人单位主管签批：用人单位分管领导意见：工业工程部IE意见人资部审核招聘方式内部调配 内部招聘 外部招聘 其他人资部分管领导意见总经理审批意见：备注用人单位要求的面试时间：FSX-PGP001-03-7 招聘管理/技术/销售类人员简明表说明：本表对招聘录用有重要的参考价值，务必认真填写，不要遗漏。应聘者申明本人自愿参加厦华电子公司的面试，保证以下填写的内容属实，接受厦华电子公司的背景调查，否则可作为公司解雇我的充分理由。 签字： 日期：应聘岗位期望月薪800-1000 1000-1500 1500-1200 2000以上姓 名性别出生年月户籍婚姻状况毕业学校专业毕业时间最高学历初中 中专 专科 本科 硕士 博士教育方式全日制 自考 成教 网络 电大外语水平一般 CET-4 CET-6 专业八级二外语种及级别计算机水平一般 一级 二级 职 称初级 中级 高级联系方式本人电话：紧急联系人电话：工作简历起止日期任 职 单 位从 事 工 作薪资离 职 原 因是否与前单位解除劳动合同： 是 否 证明人及联系电话：教育培训情况奖惩情况家庭成员情况姓 名称谓任 职 单 位从 事 工 作人力资源部初步面试意见岗位工作愿意强 一般 弱特别点描述： 专业/岗位匹配度好 一般 差能力/岗位匹配度好 一般 差其他综合素质好 一般 差初步面试意见同意进入复试 不同意进入复试 备选 用人单位复试意见录用 拒绝 备选用人单位签字：人资部复试意见同意录用 不同意录用 备选 人资部签字： 拟安排岗位任用薪资试用期： 转正后：用人单位分管领导确认意见人资部分管领导意见总经理审批意见审查确认记录（确认打勾）身份证 体检表 暂住证 婚育证 失业证 住房公积金转移 毕业证及学历其他证件： 结论： 审查通过可以签合同 审查不通过且手续无法补齐不能签合同审查人： 时间：FSX-PGP001-05-6 厦华公司内部调动表 填表日期： 年 月 日拟调动者填写单位名称工号姓名入司时间现任职务岗位工资MIS帐号（到职号）OA帐号原用工类别： 管理类 技术类 销售类 其他类调动理由：调入单位意见单位名称拟安排的具体岗位拟安排的用工类别： 管理类 技术类 销售类 其他类拟任职务调入后的岗位工资要求调入的时间单位主管意见：分管领导意见：调出单位意见单位主管意见：分管领导意见：调出者工作移交情况（含MIS帐号/OA帐号）： 确认者：信息中心审核：人资部审核：人资部分管领导意见：总经理审批：FSX-PGP001-08-3 退休返聘人员需求申请表用人单位：聘用单位填写岗位空缺新增岗位其他岗位名称姓名年龄性别学历职称工作内容工作目标聘用时间（最长期限为一年）工资待遇（应描述拟支付的具体项目）每天工作时间未完成工作目标时应承担的责任是否需要体检是 体检是否合格合格附体检报告否不合格聘用单位意见 签字： 日期：人资部审核意见退休手续是否办理完毕是 否 正在进行中人资部分管领导意见：用人单位分管领导确认意见：总经理审批意见：备注FSX-PGP001-09-3 年人力资源需求、招聘完成情况一览表月份用人单位计划完成差额完成率备注工人管理、技术、销售合计工人管理、技术、销售合计拟制： 审核： 批准：FSX-PGP001-10-1 厦华公司间接员工试用期满转正考核表用人单位： 填表日期：姓 名工 号性 别出生年月学 历专 业毕业院校毕业时间岗 位合同签订日试用期试用期满应达到的目标 部门应提供的培训项目：考核项目1、是否有意愿做好本职工作？愿意 勉强 不愿意2、工作态度端正，踏实肯干， 服从组织调配。好 一般 差3、完成规定任务的数量、质量和时间符合要求 勉强符合 不符合要求4、专业知识运用能力强 一般 差5、爱岗敬业，关心集体，有社会责任感。 好 一般 差6、遵守法律、法规，遵守公司规章制度。好 差协7、协调能力和处事能力强 一般 差8、做事的逻辑性、归纳性和条理性强 一般 差9、创新学习能力强 一般 差10、团队协作精神好 一般 差11、口头或书面表达能力好 一般 差12、吃苦耐劳，适应环境的能力强 一般 差13、其他：考核标准1、 有能力且主观溶入为“愿意”；有能力或无能力且主观不溶入为“不愿意”；能力平常且工作精力投入不多为“勉强”。2、 主动、自觉、愉快为“好”；欠主动、勉强为“一般”；不主动、不情愿为“差”。3、 各单位按本部门各岗位的任职资格要求而定。4、 有经验、能运用、善总结为“好”；较少经验、不太熟练，不善总结为“一般”；无经验、不会为“差”。5、 非常尽职、主动关心、敢于承担责任为“好”；较尽职、能关心、勉强承担责任为“一般”；敷衍职责、漠不关心、推卸回避责任为“差”。6、 无违章记录为“好”，否则为“差”。7、 谈吐亲切平等，重点突出，让人信服，反应快，能解决问题，化解矛盾为“好”；谈吐技巧一般，不太能让人接受，解决问题为“一般”；谈吐生硬刻板，遇事不知所措为“差”。8、 周密、有归纳、条理清楚为“好”；粗心大意，缺乏周全性为“差”；介于两者间为“一般”。9、 自学能力强，吸收新知识快为“好”；能自学但理解较慢为“一般”；无获取新知识的能力或无此意愿为“差”。10、 有团队意识为“好”；无团队意识为“差”；介于两者之间为“一般”。11、 熟练、准确、生动为“好”，较清晰、准确为“一般”；词不达意为“差”。12、各单位按各岗位工作环境而定。13、“其他”为考核项目的补充说明。备注说明：1项“差”为考核不合格，经人资部确认属实，解除劳动合同。 5项“一般”为延长试用或转岗试用，用人单位须对其重新试用考核。 除不良项外，同意转正。用人单位意见 达到要求，同意转正。 需要改善，延长试用 天。或转岗试用 天。 不符合要求，解除劳动合同。课室： 审批：被考核人对考核结果的意见本人同意；不同意；其他意见：签名：人资部意见 同意转正 不同意转正，按用人部门主管意见处理。 其他意见： 签字：注： 此表一式两份，用人单位和被考核者各执一份；请在相应选项前的打“”；员工进入试用期，考核单位就要向被考核人员说明试用期满应达到的目标、考核项目及标准等；对延长试用期或转岗试用的员工，需填写新的试用期转正考核表；旧的考核表仍需保留 对不符合转正要求、需解除劳动合同的，必须在试用期满前一周以书面